近期，国内多地陆续发生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探亲或旅游的职工在返岗前可能需要在酒店或指定地点进行隔离。那么，隔离期间，如果职工突发疾病死亡是否算工伤呢？
职工隔离期间猝死，工伤认定获支持
2019年10月，耿某入职江苏南通一家餐饮公司做厨师。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠过年。当年春节过后，受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司复工复产后，安排耿某等人住在当地一家酒店，并按防疫规定进行为期14天的隔离观察。然而，在酒店隔离期间，耿某突发疾病死亡。
2020年5月11日，耿某的父母和女儿提交工伤认定申请。7月9日，南通市人社局认定耿某符合《工伤保险条例》第十五条第一款中视同工伤的情形，予以认定工伤。
记者检索发现，职工隔离期间猝死被认定工伤并非孤例。
2020年初，浙江省宁波市奉化区某公司为有序推进复工，安排隔离设施，对外地召回职工进行隔离。公司食堂后勤工作人员袁某2月2日接到返岗通知后，于2月8日乘坐飞机回奉，后由公司安排在公司职工隔离区隔离。2月11日，袁某在隔离区房间内突发疾病，次日14时因脑梗死经抢救无效死亡。
此后，奉化区人社局认定袁某在隔离区突发疾病死亡属于工伤，这也是宁波市首份隔离期工伤认定书。
耿某案件中，当人社部门认定耿某猝死属于工伤后，餐饮公司提起行政诉讼请求撤销南通市人社局作出的认定工伤决定书。经过一审、二审，2021年5月，南通市中级人民法院作出终审判决，维持原判。近日，该案例入选2022年第1辑《人民法院案例选》。
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