1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔
第一部分选择题
一、2019年4月06089劳动关系与劳动法单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.在劳动关系中,权力往往集中在
A.管理方
B.雇主
C.工会
D.政府
2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助人才
3.私营企业劳动关系在本质上是一种
A.契约关系
B.劳务关系
C.雇佣关系
D.劳动关系
4.在一切需要之中,最优先的是
A.生理需要
B.安全需要
C.感情需要
D,尊重需要
5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是
A.马克思·韦伯的管理思想
B.泰勒的管理思想
C.亚当·斯密的管理思想
D.凯恩斯的管理思想
6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在
A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期
C.冲突的制度化时期
D.成熟的劳动关系时期
7.现代劳动关系管理的新趋势是
A.冲突型劳动关系
B.对峙型劳动关系
C.协调型劳动关系
D.合作型劳动关系
8.权变管理理论在美国形成于
A.19世纪末
B.20世纪初
C.20世纪中叶
D.20世纪70年
9.工会最早出现于18世纪90年代末的
A.英国
B.法国
C.德国
D.意大利
10.新保守主义中最有影响力的政府理论是
A.管理主义理论
B.公共选择理论
C.精英理论
D.正统多元主义理论
11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是
A.市场个人主义
B.由集体主义
C.谈判社团主义
D.国家社团主义
12.下列不属于雇员或工会产业行动的是
A.怠工
B.联合抵制
C.黑名单
D.罢工
13.我国劳动法将就业年龄规定为
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
14.下列人员中,不适用我国劳动法的是
A.某企业担任保安的退伍军人
B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员
C.某乡镇企业职工
D.某大学教师聘请的家庭保姆
15.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是
A.哺乳期工作的女职工
B.从事井下作业的劳动者
C.企业的高级管理人员
D.在野外从事地质资源勘探的职工
16.女职工职工生育享受的产假不少于
A.45日
B.60日
C.90日
D.120日
17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其价额不低于
A.30%
B.50%
C.70%
D.80%
18.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
19.根据我国《劳动法》规定,以下不属于劳动合同法定条款的是
A.劳动合同期限
B.培训
C.社会保险
D.工作内容
20.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
21.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
A.1倍的工资
B.2倍的工资
C.3倍的工资
D.4倍的工资
22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于
A.19世纪末期
B.19世纪中叶
C.20世纪初期
D.20世纪中叶
23.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是
A.差别待遇
B.黄犬契约
C.拒绝集体谈判
D.控制干涉T会
24.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼
A,5日
B.7日
C.10H
D.15日
A.因确立劳动关系发生的争议
B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出错选、多选、少选均无分
26.三方协商机制的特点包括
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
E.相互包容
A.投入
B.主体
C.影响因素
D.转换过程
E.产出
28.独裁/剥削管理模式的主要特征有
A.强制性
B.专断性
C.独创性
D.有限忠诚性
E.职位阶梯
29.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年工从事有害健康的工作
C.定期体检
D.定期培训
E.实行登记制度
30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征
A.主体的特定性
B.内容的特定性
C.义务的不对等性
D.以集体谈判为前提
E.被监管性
第二部分非选择题
三、2019年4月06089劳动关系与劳动法名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
31.管理方
32.劳资沟通
33.加班加点
34.事实劳动关系
35.劳动争议诉讼
四,2019年4月06089劳动关系与劳动法简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。
36.简述劳动关系的性质。
37.简述亚当·斯密的劳动分工思想。
38.简述劳资冲突预防的意义。
39.简述劳动合同的特征。
五、2019年4月06089劳动关系与劳动法论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。
40.试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。
41.试述劳动法的基本原则。
六、案例分析题:本大题10分。
42.阅读下列案例材料,然后回答问题。
家住沙坪坝区的范某(女)是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工,双方签定了为期三年的劳动合同,期限为2016年1月1日至2019年1月1日,并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多月,范某体力不支、精神状态差,经常出错,业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳动合同,范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁为什么
(2)公司是否可以单方面与范某解除劳动合同为什么
(3)劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题
自考生题库
专业智能，巩固提分
真题全景再现
进入做题
模拟考场
海量题随机做
考前点题
部分科目押题
章节练习
章节专项突破
错题收纳
试题收藏复习
易错题
高频易错习题
网课试听
教材大全
做题闯关
温馨提示：本网站所提供的考试信息仅供考生参考，考试政策请以权威部门公布的正式信息为准。