找过工作的朋友都知道，入职的时候公司会跟你签订劳动合同。过去呢，我们在签劳动合同的时候，一般都是纸质合同签字，还可能需要盖上手印。但是现在不一样了，有些朋友在签劳动合同的时候，采用的是电子劳动合同签约。
电子劳动合同签约，用起来很方便，像有些大公司你在签订合同之后还要发到总部去统一盖章，然后再给到你，非常的麻烦。电子劳动合同签约，直接在线上就把合同签订搞定。
但是，电子劳动合同签约毕竟是一种新的签约形式，你对它的签订过程了解有多少呢？接下来呢，就跟大家讲讲关于电子劳动合同签约必须知道的一些热知识，帮助大家更好的进行电子劳动合同签约。
一、这几种形式的合同不是电子劳动合同
1、纸质劳动合同的扫描件或照片并不等同于电子劳动合同
电子劳动合同的生成、传递、储存等应当以满足电子签名法等法律法规为前提。若用人单位已与劳动者签订纸质版劳动合同，为了保存的需要而通过扫描或拍照等电子形式储存下来的文件，并不属于电子劳动合同，本质上还是纸质版合同，只不过用人单位选择电子存档保存。
2、网上备案的劳动合同并不等同于电子劳动合同
有的用人单位认为，其通过当地劳动和社会保障局主办和管理的电子信息系统，在网上办理了劳动合同的备案登记手续。因网上备案文件名称中含有“劳动合同”的关键字样，且记载了用人单位和劳动者的名称、用工形式等用工信息，应视为双方订立了电子劳动合同，其实这个认知也是错误的。
二、订立完成后是否会通知劳动者？
如果你在签订电子劳动合同的时候，用人单位没有给你发送通知，则证明对方没有按照规定流程进行签约，这个时候得小心，因为出现这种情况的时候可能其他环节也出现问题了。
三、订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本？
《电子劳动合同订立指引》第十三条明确：劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
所以说，在签订完电子劳动合同之后，如果你需要纸质版的合同文件，可以向公司申请提供，用于自己保存。
四、如何查看电子劳动合同？
《电子劳动合同订立指引》第十一条和十二条明确：用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
所以说，如果你找不到电子劳动合同的查看链接了，向公司提交申请时如果被拒绝，是不符合法律规范的，而且不能向你收取任何费用，这个一定要知道。