遵义新城大酒店管理有限公司由遵义市人民政府出资组建，属遵义市新区建投集团有限公司下设全资子公司，委托浙江省浙旅酒店管理集团有限公司进行管理。位于遵义市新蒲新区新蒲大道与长征大道交汇处，集客房、餐饮、会议、娱乐于一体的五星级会议商务型酒店。酒店总建筑面积8.6万平方米，酒店拥有总统套房、行政套房、商务套房、豪华大床房、豪华标准房等320间。酒店配有宴会厅、中西餐厅、大堂吧、行政酒廊等现代设施；提供川、浙、粤及当地本帮菜等美味佳肴。酒店设有可提供1200人活动的新城会议中心，大中小会议室19个；拥有一流的商务会议设施，提供商务中心、游泳池、健身房等多种服务设施。是现今为止遵义市高档会议商务型酒店。
为加强公司人才队伍建设，保证公司战略顺利推进，根据《遵义市市管国有企业劳动用工管理办法（试行）》精神，遵义新城大酒店管理有限公司拟面向社会公开招聘15人。
一、招聘原则及流程
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘需求
此次共计划公开招聘15人，具体招聘岗位及岗位要求详见《遵义新城大酒店管理有限公司公开招聘工作人员职位表》（附件1）。
三、报考基本条件
（一）招聘对象
2018年及以前毕业的初中及以上学历的人员，且须具有对应的毕业证书。
（二）报考条件
1.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法；
2.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，认同公司企业文化；
3.年龄在18周岁以上（2001年05月06日以前出生）、45周岁以下（1974年05月06日以后出生），特别优秀者，可适当放宽条件；
4.具有能够在企业正常履职的身体条件；
5.具备拟报考职位所需的资格条件。
（三）以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；
4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
5.往届毕业生报名时不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
6.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。
四、招聘流程
（一）发布招聘简章
（二）公开报名
报名方式分为网络报名和现场报名两类。
1.网络报名
②近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档（jpg格式，文件大小20kb以内，以身份证号+姓名命名）；
③《遵义新城大酒店管理有限公司公开招聘工作人员报名表》（见附件2），报考人员需将《遵义新城大酒店管理有限公司公开招聘工作人员报名表》的电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送。
④机关事业单位、市管国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
⑤《遵义新城大酒店管理有限公司公开招聘工作人员职位表》（见附件1）上要求工作经历的，需提供相应《工作证明》。
2.现场报名
（2）报名地点：遵义市新蒲新区新蒲大道19号。
（3）现场报名所需资料：
②近期蓝底背景免冠1寸证件照片三张；
③自行下载并填写《遵义新城大酒店管理有限公司公开招聘工作人员报名表》（见附件2）；
（三）资格审查
经公司招聘领导小组办公室依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入考试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或录用资格，其责任由应聘人员自负。
考生凭有效居民身份证，于2019年05月13日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）在遵义新城大酒店管理有限公司综合管理部（遵义市新蒲新区新蒲大道19号）领取准考证（此证为笔试和面试共用，请妥善保管），逾期未领取的视为自动放弃。
（四）笔试
2.笔试内容：主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。
3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的（低于3:1），应聘人员考试成绩必须达到60分及以上，否则取消该岗位招聘。
4.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。
（五）面试
2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数5:1内的比例（如出现末尾成绩并列，同时进入面试）确定进入面试人员。面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。
3.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
（六）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
五、体检
笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。
体检工作由遵义新城大酒店管理有限公司组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册执行>（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义新城大酒店管理有限公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。
六、考察
对体检合格的人员，确定为考察对象。由遵义新城大酒店管理有限公司招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由遵义新城大酒店管理有限公司招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。
考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；考生主动放弃考察的，空缺职位依次递补。
1、公司党委会研究决定
经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，经新建投党委会批准同意后报备集团公司，确定为拟聘用人员。
2.公示
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.聘用
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义新城大酒店管理有限公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
4.待遇及管理
按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义新城大酒店管理有限公司薪酬制度》文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
七、注意事项
八、本招聘简章由遵义新城大酒店管理有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。