材料：小威和小蕊是蒋老师班级的一对孪生兄妹，可是，他们兄妹二人的关系却并不那么融洽，在一篇题为《我的烦恼》的作文中，妹妹小蕊这样写道："我最大的烦恼，便是一直和哥哥在同一个班，在家里的情形已经让我难以忍受了，没想到在学校还是这样！"看到这段话，蒋老师很是疑惑，找小蕊谈心扉，才明白事情的来龙去脉。因为家里有两个孩子，父母便对他们时时进行比较，引导两人凡事必竞争。每次考试后，成绩好的可以得到表扬和奖励，而落后者却一无所有。小蕊一直很努力，成绩也不错，但大多数时候总落后一点儿。看着哥哥时常获得奖励，而自己却只能生活在哥哥的光环之下，嫉妒开始滋长，并对哥哥产生了一肚子怨气。她固执地认为，如果不是哥哥的存在，所有的好事都是她一人的，哥哥简直太可恶了！因为嫉妒，无论在家里还是学校，小蕊都变着法子与小威作对，经常搞一些恶作剧。比如把小威写完的作业撕掉，偷偷把他的课本、文具藏起来，在同学中说小威的坏话等等。久而久之，两人的关系越来越紧张。看到这对孪生兄妹整天像仇人一样，他们的父母也感到非常苦恼。蒋老师该怎么做呢？[问题1][简答题]请根据教师道德的要求，为蒋老师出谋划策。(14分)
A受欢迎的学生。
B被拒绝的学生。
C有争议的学生。
D被忽视的学生。
A高效沟通
B激励考核
C户外团建
A面含笑意，充分表达友善诚信和蔼融洽等美好的情感
B注视客户的面部时，最好不要聚焦于一处，而以散点柔视为宜
C在递接物品时，应注视客户的眼睛
D讲话语速适中
A环境因素
B组织自身因素
C决策问题的性质
D决策主体的因素
A情感性
B综合性
C关联性
D依赖性
A.班级整体授课
B.小组合作探究
C.个别指导教学
D.校外联合教学
A.尊重
B.友善
C.严格
D.关爱
A.心理相容
B.民主平等
C.教学相长
D.尊师爱生
A非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准
B正式组织与非正式组织是交叉混合的
C非正式组织的危害要大于积极作用
D非正式组织会发展组织的惰性
A人际关系融洽
B私交活动较多
C公事公办
D依赖性强
A恐惧与家庭关系混乱有关
B逃避与最近将收集不正当性行为资料有关
C焦虑与对护士不信任感有关
D抑郁与年老孤独有关
E无助感与生活不能自理有关
A0-0.46m
B0.46-1.2m
C1.2-3.6m
D>3.6m
导游员小王带团旅游期间，与游客关系十分融洽，经常在一起聊天，聊天的内容涉及到游客感兴趣的旅游费用等事项。小王的行为违反了导游人员行为规范中()的守则。
A．坚持内外有别原则
B．照章办事，请示汇报
C．真实说明、明确警示
D．自觉遵纪守法
每个成员如何与团体其他人融洽相处直接关系到团队的最终的实际成果。
正确
错误
2、我努力与和我政见不同的人融洽相处，达成谅解（）
A：正确
B：错误
18、它可以在人际之间建立起相互理解、相互信任的良好气氛和融洽、稳定的关系。
3、直面采访要注意营造融洽的访问气氛。()
15、本地居民和外来务工人员经常产生摩擦，为了让本地居民和外来务工人员融洽相处，社会工作者宜开展的服务是：
A：社区教育
B：社区矫正
C：社区团结
D：社区参与
倾听的意义为（）。
A.更好地了解人和事
B.增长自己的知识
C.改善工作关系，提高工作效率
D.融洽人际关系
影响工作满意度的因素不包括()。分值5分
A、融洽的人际关系
B、公平的报酬
C、个人特征与工作的匹配
D、自身心理条件
\()领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策,要求上下融洽,合作一致地工作
A、专权型领导
B、自由放任型领导
C、民主型领导
D、成就导向型领导
有助于建立融洽关系的方法有（）。
A、语速稍快
B、直入主题
C、提供详细的资料
D、加强闲聊内容
事业部制的优点有哪些
A、员工之间地位平等、关系融洽
B、提高企业适应能力
C、实现高度专业化
D、权力下放
E、权责分明
教师和学生在心理上协调一致，师生关系密切，情感融洽。这体现的师生关系特点是（）
A、心理相容
B、民主平等
C、教学相长
D、尊师爱生
空巢综合征表现不包括
A、孤独
B、悲观
C、空虚、寂寞
D、与子女相处不融洽
E、抑郁、伤感
A.,专权型领导
B.民主型领导
C.放任领导
D.,民主放任型领导
A.对
B.错
A.专权型领导
C.放任型领导
D.权变型领导
患者,男性,65岁,退休干部。因患冠心病住院治疗,住院前4天与护士们关系融洽。第5天,年轻护士张某在为其进行静脉输液时,静脉穿刺3次均失败,更换李护士后方成功。患者非常不满、其女儿向护士长抱怨。从此,患者拒绝张护士为其护理。针对此患者的特点,最佳的护患模式为
A、主动-被动型
B、指导-合作型
C、共同参与型
D、指导型
E、被动型
天空：蔚蓝
A.气氛：融洽
B.土地：耕种
C.茶叶：保健
D.河流：灌溉
A、与摄影师建立信任、融洽的工作关系
B、拍摄前与摄影师充分沟通,了解拍摄意图
C、不管任何服装风格,模特镜前造型可以自己肆意发挥
D、理解摄影师的指令,学会听快门声
C、理解摄影师的指令,学会听快门声
D、不管任何服装风格,模特镜前造型可以自己肆意发挥
(案例分析题，20分)
以下哪一项不属于现场督导的作用()。
护患交谈中采取下面哪种话题最有利于融洽护患关系:
欧元正面的12颗五角星代表？
患者女性，82岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天玉护士门关系融洽。第4天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护士方后成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。护患关系发生冲突的主要因素是
体育可以缓解现代生活节奏给人带来的紧张情绪,融洽人际关系。
75、安定友序,就是全社会互帮互助、诚实守信,全体人民平等友爱、融洽相处。
“员工之间应协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围”属于以下哪项要求？
为有效地激发学生的积极性，飞行教员应该
企业思想政治工作的服务功能主要体现在（）。
良好的家庭教育包括()(1分)
老人心理健康的标准:()
老年人维持正常生活的最基本的心理条件是()
与人相处时，善意的开始不一定能带来快乐融洽的结果。
A、正确
B、错误
A、如何应答
B、记忆力
C、应变能力
D、沟通技巧
面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的气氛。
与人相处时，善意的开始不一定带来快乐融洽的结果。
领导者注意关心、爱护下属，经常与下属交流思想、信息，与下属感情融洽，但是组织内规章制度不严，工作秩序不佳属于（）
（）是指个体由于和被影响者感情较融洽而获得的权力。
A、仅①②③
B、仅①②④
C、仅②③④
D、①②③④
纽柯公司没有工会，而且与工人关系非常融洽。
下列哪个因素（）激励因素
A、与领导关系融洽
B、公司政策开明
C、工作的发展前景好
D、工资高
设计师与客户的关系是()的，双方必须互相尊重，融洽的气氛是双方得以交流顺利的重要条件。
A、平等
B、对立
C、不平等
D、统一
根据下面资料，回答题某社区里老街坊、老邻居多，老党员也不少，邻里关系比较融洽。该社区老龄化程度也比较高，60岁以上的老人占总人口的19，5％，而且高龄老人数量比较多，社会工作者在Et常工作中发现，一些老人年老体衰，行动不便；一些老人没有退休金，生活困难；一些老人经济条件虽好，但子女不在身边，时常感到孤独寂寞；一些老人反映社区文化活动太少，缺少展示才艺的舞台；一些老人被家人忽视，甚至受到虐待，合法权益难以得到保障。针对以上情况，社会工作者拟定了一个社区老人服务计划，一是协助贫穷老人获得经济补助；二是请青年志愿者为行动不便的老人提供日常照顾。问题该服务计划满足了老人的哪些需求还有哪些需求没有得到满足
根据以下材料，回答题某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法，即凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（)的观点。
A．科学管理原理B．人际关系学说C．职业指导理论D．人力资本投资理论
在面试过程中，面试考官通常希望（）。
A．营造一种融洽的会谈气氛A．营造一种融洽的会谈气氛B．让应聘者更加清楚地了解自身发展状况B．让应聘者更加清楚地了解自身发展状况C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质D．决定应聘者是否通过本次面试D．决定应聘者是否通过本次面试E．使应聘者能够发挥自己的实际水平E．使应聘者能够发挥自己的实际水平
根据下面资料，回答题某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法，即凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（）的观点。
良好的师生关系表现为语言上的融洽。（）
在面试过程中，面试考官通常希望（?）。
A．营造一种融洽的会谈气氛B．让应聘者更加清楚地了解自身发展状况C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质D．决定应聘者是否通过本次面试E．使应聘者能够发挥自己的实际水平
在面试过程中，面试考官通常希望（??）。
在面试过程中，应聘者通常希望（??）
"契合金兰”中的“金兰”指的是
A．师生融洽B．兄弟亲近C．夫妻和睦D．朋友投合
()属于组织结构与气候的压力源。
A．决策中缺乏参与B．与上级、同事相处是否融洽C．领导对工作限制太多D．工作是否经常获得支持E．领导干涉人际交往
“契合金兰”中的“金兰”指的是
融洽的团体气氛表现为（）。
Becauseofhisbadtemperhecan’t__________(与他的同事相处融洽)inhisoffice．
提高病人依从性的方法除外（）。
A．及时纠正病人的不良行为B．建立融洽的医患关系C．纠正病人对检查和治疗措施的错误认识D．提高病人对医嘱的理解和记忆程度E．教会病人自我监测
下列方法可提高患者的遵医行为，除了（）。
A．融洽、和谐的医患关系B．纠正遵医过程中的不合理观念C．耐心解释和说明D．解除不必要的顾虑E．强制执行
A人与社会
B人与人
C个人与集体
D国家与集体
A沟通使医患形成共同认知
B沟通使医患建立情感
C够通使医患互相满足尊重的需要
D沟通使患者获得应得利益
A畅通信息渠道
B融洽人际关系
C塑造组织良好形象
D促进各项工作
A?如何建立融洽的护患关系
B?是否答应患者实施安乐死的请求
C?如何保护病人的自主权
D?如何与其他医护人员打交道
A班级成员融洽
B优秀班干部
C负责的班主任
D良好的班风
酿酒之道中的“团队自主”是指工厂组织高效，员工具有高度的主人翁意识，士气高昂，氛围融洽，SBT、MDT、HOD三级管理团队完全自主。
规范的服务用语既是对客户、对自己的尊重的表现，又是融洽与客户关系的基础。
规范的服务用语既是对客户、对自己的尊重的表现，又是融洽与客户关系的基础。（）
(单项选择题)(酒店服务)(难)(餐厅其他知识)()酒店及餐厅部门与客人间关系的融洽程度直接影响着客人对餐饮服务质量的评价,这体现了餐饮服务质量特点中的()。
A、情感性
B、综合性
C、关联性
D、依赖性
护患交谈中采取下面哪种话题最有利于融洽护患关系
B、病人感兴趣的话题
C、轻松愉快的话题
D、经济生活话题
向领导汇报工作时，应该注意哪些方面？（）
A、调整好心理状态
B、制造一个融洽的气氛
C、突出中心
D、抓住工作过程
在职场中，若想彼此合作融洽，就必须严格要求自己。
对于一个企业而言，最重要的是（）。
A、管理者的能力
B、管理者与员工的融洽度
C、规章制度
D、基层员工
良好融洽的氛围，对商务洽谈和沟通起着十分重要的作用。（）
接待的语言技巧有哪些（）
A、善用恰当称呼
B、营造融洽氛围
C、学会适时赞赏
D、选择安全话题
家庭成员间要相处的愉悦融洽，应该做到（）
A、放下个人的价值评判观
B、学习听出对方内心的声音
C、改进声调、语词速度
D、以上都包括
()生动幽默的语言能使气氛和谐,感情融洽。
甲、乙相恋后感情融洽，但甲一直未将其患有医学上认为不应当结婚的疾病告知乙。后甲、乙经登记结婚，婚后乙才发现上述情况，遂经常陪甲到医院治疗，但甲的疾病久治不愈。乙感觉自己受到了欺骗，为此苦恼不已。对此，以下判断正确的是？
A、乙可以请求法院确认其与甲的婚姻无效
B、乙可以请求法院或婚姻登记机关撤销其与甲的婚姻
C、如果乙撤销了其与甲的婚姻关系，则甲、乙同居期间的财产应平均分割
D、如果乙撤销了其与甲的婚姻关系，则乙有权请求甲予以损害赔偿
女，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3d与护士们关系融洽。第4d，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护士后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。护患关系发生冲突的主要因素是
A、角色压力
B、责任不明
C、角色模糊
D、信任危机
E、理解差异
刚进桑德菲尔府，简爱工作顺利，与人相处融洽，闲暇时，简爱能享受自然美景。
【采访的四个阶段是（）。】
A、接近阶段
B、融洽阶段
C、沟通阶段
D、激发阶段
在谈判的过程中不应该
A、建立融洽的谈判气氛
B、设定好谈判禁区
C、尽可能的多说话
D、多听少说
员工之间应当协作互助，做到______
A、营造和谐融洽、团结进取的工作氛围
B、遇到晋升、加薪等问题时，要一比高下
C、应帮助同事处理一切事务
D、称兄道弟，为朋友两肋插刀
A、同事关系
B、日常办公
C、职业形象
D、监督举报
小李，23岁，新上岗护士，在临床工作中不太受病人认可，与同事相处也不融洽，导致情绪不稳定，近来出现失眠、注意力不集中等现象。医生诊断为神经衰弱，分析病因认为与其职业压力有关，建议除药物治疗外，应调整心态、运动放松。小李遵医嘱，近来失眠症状得到有效控制。职业压力危害不同于其他类型职业暴露损伤的特点是
A、容易发现也容易被重视
C、缓慢发生的，不易被发现
D、远期影响小
E、诱因明显
某企业的厂长工作认真负责，与职工的关系也很融洽，但他的经营绩效却一直不理想，这可能是由于缺乏（）。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、激励技能
书中提到，弥拉年少时与自己的父母关系不大融洽。
魏女士，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护士们关系融洽。第4天，年轻的张护士在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护土后方成功。病人非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，病人拒绝张护士为其进行护理。该案例中，护患关系发生冲突的主要因素是
A、角色预期不一致
C、病人服务需求不能满足
同理心是指正确了解他人的感受和情绪，进而做到相互理解、关怀和情感上的融洽。
企业的总目标能否实现，关键在于企业与个人目标是否一致，企业内部各类员工的人际关系是否融洽（）
下列属于营造良好的沟通氛围技巧的是（）。
A、融洽的题外话
B、赞美
C、保持距离
D、善用工具
E、经常插话
医技沟通的目的及意义以下错误的是()
A、正确诊断疾病
B、有效治疗疾病
C、融洽医患关系
D、暴力解决医疗纠纷
E、以上都是
学校非正式群体的基本特征为
A、成员感情比较融洽
B、共同活动相对协调
C、内部结构相对稳定
D、工作目标高度一致
组织公民行为可以改善雇主与员工的关系，使员工与员工之间更加融洽，还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。难易程度易答案解析来自教材第十章个人与组织的关系P268顺数第2段。
39.协调的主要作用（）
A、缓解矛盾
B、消除误会
C、积极平衡
D、融洽关系
调节融洽访问气氛的方法主要有（）。
A、搭桥法、随意话题闲聊法、夸赞法
B、搭桥法、斯诺法、轻松话题过渡法
C、斯诺法、尽可能地夸赞采访对象、轻松话题过渡法
D、搭桥法、对事不对人的含蓄夸赞、轻松话题过渡法
不属于批评的作用的是
A、.教育促进
B、颠倒黑白
C、明辨是非
D、.融洽关系
社区工作者小赵在和居民访谈的过程中经常听居民们谈到刚从中学退休的张老师，说他与人相处融洽、乐于助人、思想开放、视野广阔。小赵从居民的描述中发现张老师身上具备了社区骨干的一些特质，于是打算通过邀请其参加社区活动的形式与其建立联系，将其逐步培养成为社区骨干。在这个过程中，社区工作者小赵挖掘社区骨干的途径是（）？
A、从居民访谈中探索，寻找目标人物
B、在开展活动时，做个有心人
C、在社区社会组织中寻找那颗星
D、发挥基层党员的先锋模范作用
A真不好意思，给你带来这么大麻烦
B我注意你的感受，请你也注意我的感受
C我一点都不会责怪你有那种感受
D如果我是你，我也会和你的感受一样
A良好的第一印象是创造融洽的销售气氛的基础
B营销员在任何时候都要保持微笑
C对很难对付或对营销员态度不够友好的客户，营销员应事先做好准备
D要树立先入为主的观念
A和
B融
C睦
D敬
在教学过程中教师起着一个促进者的作用，教师通过与学生建立融洽的个人关系以促进学生的成长，强调教学过程是以解决学生的情感问题为教学目标的教学模式是（）
A.程序教学模式
B.发现教学模式
C.非指导性教学模式
D.掌握学习教学模式
班学生以建立融洽的同学关系为行为取向，以“如何才能让同学喜欢或接纳”为行为准则，该班处于课堂纪律发展的哪个阶段（）
A.自我服务行为阶段
B.人际纪律阶段
C.自我约束阶段
D.反抗行为阶段
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
良好的医患沟通有利于建立融洽的医患关系，其目的不包括（）。
A.使医患形成共同的治疗目的
B.使医患感情共鸣
C.使医患利益共享
D.使医患相互监督
共用题干
患者女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前2天与护士们关系融洽，第3天，护士小张为患者进行静脉输液，静脉穿刺3次失败，更换刘护士后方成功。患者非常不满，其女儿像护士长抱怨，从此患者拒绝护士小张为其护理。
A.被动型
B.共同参与型
C.指导型
D.主动-被动型
E.指导-合作型
（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
求助者，男性，17岁，高二学生。
案例介绍因与同学、老师的关系不融洽，学习成绩差，去年秋季开始辍学。在家里上网、玩游戏。由其母亲陪同前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况求助者家境较富裕，自幼生活环境单一，很少和小伙伴玩。个性偏执，对亲人冷漠。其父性情暴躁，只在经济上满足孩子。父母在孩子的教育问题上经常产生分歧。母亲反映求助者近来有些答非所问。对求助者进行了MMPI测验，结果如下。
下面是心理咨询师与求助者的咨询谈话片段。
心理咨询师你因何来做心理咨询(表情平和)
求助者在家里待烦了，闲得没事干。(求助者晃着双腿，无所谓状)你怎么那么严肃呀能不能笑笑
心理咨询师哦，(做出微笑的表情)这样的表情会使你舒服些，是吗
求助者(满意的笑笑)是的。
心理咨询师你想得到我的什么心理帮助呢
求助者就是想让你帮我调整调整心态，我希望在没有顾虑的情况下回到学校。
心理咨询师你回到学校有顾虑吗你试过没有
求助者没有。
心理咨询师那你想回到学校吗
求助者我说过是在没有顾虑的情况下。
心理咨询师我问你现在想没想
求助者现在不想。
心理咨询师你看，这有把椅子，你拿拿看，会有顾虑吗
求助者(走过去拿起了椅子)怎么啦没问题但这和上学是两码事。
心理咨询师关键是你现在想没想
求助者你的话我怎么听不懂呀，如果没有你的学生在，你是不是也懒得和我废话呀
心理咨询师(停了停，看了看旁边的学生)这和她在不在有关系吗
求助者好，我再说一遍，不行我就走了。我现在还不想。
心理咨询师你前面说想回学校，后面又说不想．哪一个是你的真实想法在家有吃有喝，想干嘛干嘛，这不挺好吗
求助者我看也是，在家挺好的。
心理咨询师你看这地砖，爱干净的人，一天擦三遍没问题，懒人一周也不擦一遍，这也没问题，总比住在垃圾堆里强，是吗
求助者你别损我行不行你也累半天了，咱提前结束，休息休息喝点水去。
心理咨询师好,如果你接受不了我刚才举的例子，如果你不是非常反对的话，我希望你把下面一个例子听下去，我想这对你会有帮助的。
求助者好吧。(无所谓状)
心理咨询师你看，如果一个人开一辆宝马汽车，他会觉得很舒适、很气派，但宝马汽车费油，保险也贵．还怕碰了、被偷了。奥拓车省钱省汽油，也不怕撞，可是空间小，不气派、不舒适。你如果想明白这点，你就知道怎么做了，对吗
求助者(沉默了几分钟)我在想，上次我去医院，那个知名教授为什么没和我说几句话，甩门就走了呢我是一小孩他怎么和我一般见识
对该求助者做诊断还需收集的资料（）。
A.既往生活经历
B.家族遗传病史
C.既往咨询经历
D.心理检测结果
（解析题，20分）
某社区里老街坊、老邻居多，老党员也不少，邻里关系比较融洽。该社区老龄化程度高，60岁以上老人占总人口的19.5%。而且，高龄老人数量较多。社会工作者在日常工作中发现一些老人年老体衰，行动不便；一些老人没有退休金，生活困难；一些老人经济条件虽好，子女却不在身边，时常感到孤独寂寞；一些老人反映社区文化活动太少、缺乏展示才艺的舞台；一些老人被家人忽视，甚至受到虐待，合法权益难以得到保障。针对以上情况，社会工作者拟定了一个社区老人服务计划，内容包括一是协助贫困老人获得经济补助；二是请青年志愿者为生活不便的老人提供照顾。
问题
1．该服务计划满足了老年人的哪些需求，还有哪些需求没有得到满足？
2．如何构建社区支持网络来满足该社区老人的需求？
A.甲国的专属经济区的宽度为领海基线量起200海里
B.若甲国从未宣告其大陆架的具体宽度，则在其领海底土之外的陆地自然延伸就是国际海底区域
C.若丙国渔船在甲国专属经济区捕鱼而被逮捕，则甲国不得对船员进行任何体罚
D.甲国可以在大陆架上建造和使用人工岛屿，这些人工岛屿应视为甲国的领土
竞争对于（）相当于关系对于（）
A.竞赛；亲密
B.残酷；关联
C.比赛；疏远
D.激烈；融洽
你新到一个单位，单位人际关系融洽，但是工作单调机械，你是外向型性格，但领导喜欢水滴石穿的精神。你在这个单位该注意什么
患者女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护士们关系融洽。第4天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护士后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。
A.指导型
B.被动型
C.共同参与型
D.指导-合作型
E.主动-被动型
下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
A.环境因素B.组织自身的因素C.决策问题的性质D.决策主体的因素
A.民主放任型领导B.放任型领导C.民主型领导D.专权型领导
因兴趣爱好相同、感情融洽自愿形成的，活动频繁但缺少计划的群体属于班级组织的（）。
A.正式群体B.特殊群体C.参照群体D.非正式群体
A.贫乏型B.俱乐部型C.任务型D.中间型
关于决定工作满意度的因素的说法，错误的是（）。
A.融洽的同事关系可以提高员工的工作满意度B.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度C.公平的待遇可以提高员工的工作满意度D.员工的人格特征不会影响其工作满意度
某公司今年来生产任务完成不够好，盈利较少，员工收入不高，但总经理与员工的关系却很融洽，支持率很高。总经理的领导行为属于管理方格论中的（）。