为满足新阶段的发展需求，公司进一步完善人才体系建设，构建高素质的人才队伍，提升公司竞争力。一是加强全球引才引智，又一批眼科名家加盟爱尔，同时公司开启了2022年全球高层次人才的引进、博士后全球招募。通过创新校企合作人才培养模式，依托医教研一体化平台，联合培养跨学科博士后、眼科学硕博士生，培养更多临床技术与科研实力并重的复合型眼科高端人才。二是针对不同层次人才发展需求，建立完善人才培养体系。公司针对眼科医生培训、住院医师规范化培训分别制定了管理办法，对眼科医生的培养体系进行系统梳理与分类，对医生职业发展各阶段专业能力和技术水平进行系统化训练：对医疗管理人才开展了总院长研修班、院长培训班、岳麓计划、E计划、管培生计划，加快不同层次的人才成长，加大人才储备，充实人才队伍。三是进一步完善了省区组织架构和人员的配置，推进省区管理平台建设，打通人才普升通道，构建高质量的人才梯队。
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