【概要描述】毛泽东说：“思想政治工作中是经济工作和一切工作的生命线。”农行宁夏分行具有一支年轻而富有朝气青年员工队伍，是党建和业务经营工作的主力军和中坚力量，从某种意义上来说其成长与发展关系着农业银行宁夏分行高质量发展的成败。但是，随着社会的不断进步，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击。毛泽东说：“思想政治工作中是经济工作和一切工作的生命线。”农行宁夏分行具有一支年轻而富有朝气青年员工队伍，是党建和业务经营工作的主力军和中坚力量，从某种意义上来说其成长与发展关系着农业银行宁夏分行高质量发展的成败。但是，随着社会的不断进步，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击。因此，在新形势下，如何结合党建工作和经营管理自身发展实际，有的放矢地做好青年员工思想政治工作，提升青年员工政治思想道德素质，稳定青年员工队伍建设，是摆在宁夏分行各级行党组织和思想政治工作者面前的一项重要而紧迫的政治任务。
毛泽东说：“思想政治工作中是经济工作和一切工作的生命线。”农行宁夏分行具有一支年轻而富有朝气青年员工队伍，是党建和业务经营工作的主力军和中坚力量，从某种意义上来说其成长与发展关系着农业银行宁夏分行高质量发展的成败。但是，随着社会的不断进步，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击。
因此，在新形势下，如何结合党建工作和经营管理自身发展实际，有的放矢地做好青年员工思想政治工作，提升青年员工政治思想道德素质，稳定青年员工队伍建设，是摆在宁夏分行各级行党组织和思想政治工作者面前的一项重要而紧迫的政治任务。也是青年员工要走上正确的人生之路，很需要思想政治工作者的指点和引导的有效途径。笔者以农业银行宁夏分行为例，就如何做好青年员工思想政治工作谈点粗浅看法。
一、宁夏分行当前员工的思想特点及思想动态表现
目前，宁夏分行共有员工3272人，35岁以下青年员工1147人，其中28岁以下团员青年296人，占全员总数的9%。当前宁夏分行青年员工的思想从整体上来看还是比较稳定的，绝大部分青年员工在各自的工作岗位上保持了高昂的工作热情和饱满的精神状态，树立了“进了农行门，就是农行人”理念，他们爱岗敬业、开拓创新、与时俱进，具有较强的进取心和责任感，为宁夏分行开创“特色行优质行精品行”新局面做出了积极贡献。但是，通过走访调查、座谈交流等方式，从中发现了青年员工存在的一些消极因素。主要表现出以下几个方面：
（四）难以担当改革发展生力军的作用。近年来，青年员工以其知识层次高、业务能力优、竞争意识强、敬业精神好、思想意识超前、视野比较开阔等特点，在宁夏分行各经营行、各业务条线和重要核心岗位上发挥着重要作用。但青年员工刚参加工作时，大多在一线柜面岗位上工作，他们的专业能力、学识水平、社交能力等难以发挥，往往表现为对工作乏味、缺少努力提高的信心，工作只求讲过得去，不求过得硬，只关顾自己的“一亩三分田”，对他人的事存在着漠不关心的心态。部分青年员工自我约束能力差、自我保护意识淡，认为本人是名牌大学毕业生，专业对口、理论功底厚，但得不到领导和同事的认可，就表现为工作上松松垮垮、学习上吊儿郎当、执行规章制度由着自己的性子，缺乏一定的责任感、紧迫感和危机感，对宁夏分行的发展前景漠不关心，既是关心也表现为更多的与自身利益是否得到满足而“捆绑”在一起追求和索取。有些还表现为规矩意识和纪律意识淡薄，对法律红线模糊。分析案件发生的内因，主要是本人人生观、价值观扭曲，职业道德沦丧。
二、影响宁夏分行青年员工思想状况的外在因素
（三）能力问题。目前绝大多数思想政治工作者由于自己能力水平有限，讲起经营管理工作头头是道，做起思想政治工作来“短斤少两”。通过发放收回的36份调查问卷中得出结论，占72.2%被调查对象认为思想政治工作者的方式方法依然是“涛声依旧”，念念报纸、读读文件、严词说教，不能与青年员工坐在同一条“板凳”进行心理沟通，缺乏一定的心理疏导和解压手段。占17.3%被调查对象认为思想政治工作者根本就不懂怎样去做青年员工的思想政治工作，只知道抓业务的重要性，不知道青年员工的思想政治工作既是“里子”工程，更是“面子”工程；10.5%的被调查对象认为思想政治工作者高高在上，往往以领导者的身份训导、以过来人的经历说教，缺乏深度和广度、缺少说服力和吸引力。
三、做好青年员工思想政治工作的办法和途径
上述存在的问题和成因，不难看出除了青年员工自身因素外，与各级行党组织和思想政治工作者对青年员工的思想政治工作认识不足、重视不够，以及方式方法不灵活等有着直接的关系。习近平说：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”因此，在今后的工作中必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，进一步提高青年思想政治工作的重要性、紧迫性的认识，顺应新时代不断创新方法、改进途径，增强思想政治工作的针对性和有效性。
领导干部的一言一行、一举一动都影响着下级的思想观念和价值取向。领导光明磊落，行得正，坐得端，本身就是一种说服力、影响力、引导力和感染力。领导身上所表现出来的权力影响和非权力（人格）影响对树立正气、大气和豪气，引导启发青年员工做好本职工作，有着不可低估的作用。好作风是战斗力，也是推动力，更是凝聚力。各级党组织和思想政治工作者要自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进系统党的建设，用好批评与自我批评这个武器，让组织生活制度常态落实，自觉遵循中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以良好的工作作风带动全行提效能、强服务。这也是思想政治工作的另一种有效途径。
同时，要用包容之心来培养锻炼年轻员工。对于年轻员工身上的缺点和不足，不能拿着一直盯着不放，要辩证认识、正确对待，鼓励尝试、宽容失败。特别是对那些有想法、有行动的年轻员工，给他们机会，不能因为一次犯错，就“一棍子打死”，或有“此人已无可救药”的断言，而是要健全容错机制，给予他们“容错纠错”的机会，让他们在调整过程中感受到组织的关怀和希望。
主管：国家金融监督管理总局
主办：中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）