智慧树知到《公共关系与人际交往能力》章节测试答案

1、智慧树知到公共关系与人际交往能力章节测试答案第一章1.公共关系学的学科性质是(B)A、传播学学科B、综合应用型学科C、管理学学科D、社会学学科2.“公共关系是90%靠自己做得好,10%靠说(宣传)得好”,这种观点出自公共关系定义的哪家流派?(D)A、特征综合论B、管理职能论C、社会关系论D、现象描述论3.公共关系的主体是(C)A、“一把手”B、党委集体领导C、社会组织D、政府主管部门4.公共关系客体准确的表述是指(C)A、大众B、组织C、公众D、消费者5.人际交往体现和彰显公共关系是指(D)A、人际交往具有目的性B、人与人交往无处不在C、社会组织是由一个个体组成的D、全员公关,每个人都若明若暗

2、的成为一定社会组织的“形象大使”6.人际交往中的公共关系,主要体现在:(AC)A、良好的人际交往会提升或者改善公共关系B、每个人都离不开公共关系C、每个人都有自己的社会背景,影响自己所在的社会组织形象D、每个人都在搞公共关系7.公共关系中的人际交往主要体现在(ABD)A、社会组织开展公共关系活动一定是社会组织的“具体的人”对公众的“具体的人”进行传播与沟通。B、社会组织是由人构成的,社会组织的内部公共关系,就是社会组织内部公众之间的关系。C、每个人都在一定的社会组织之中,每个人的活动都影响着自己所在的社会组织。D、公共关系对人际交往会产生影响。8.婆媳之间、夫妻之间、父(母)子(女)之间、兄弟

4、构成要素有:(ACD)A、公共关系的主体:社会组织B、公共关系的客体:公众C、公共关系的评估:第三方机构D、公共关系的手段:传播与沟通。7.社会组织的规定性有:(ABD)A、目的性B、适应性C、盈利性D、整体性8.公共关系具有流动性,是指:(ABCD)A、公众是不断变化的B、社会组织运行是动态的C、社会组织形象是会变化的D、公众认知和态度是会变化的9.公共关系学中所说的公众,其实就是人们常说的民众。(错)A、对B、错10.社会组织与社会组织的沟通,说到底还是人与人的沟通。(对)A、错B、对第三章1.公共关系对社会组织的作用是(D)A、占有市场B、服务消费者C、推销组织产品D、树立组织形象2.公

5、共关系活动既要对社会组织负责,也要对公众负责。这是因为(D)A、全心全意为人民服务B、公众是消费者,消费者就是上帝C、需要公众“买我”D、组织的良好形象靠社会公众来“认定”、“评判”3.社会组织开展公共关系活动与客体公众之间应该保持一种协作关系,这是因为(D)A、公众是“衣食父母”B、“放长线钓大鱼”C、吃小亏占大便宜D、社会组织与客体之间是一种合作的关系,而不是一种对立的关系。4.公共关系对社会的作用主要有(ABCD)A、有利于社会政治环境的优化B、有利于社会风气的净化C、有利于社会经济环境的优化D、有利于社会心理环境的优化5.坚持尊重客观事实的原则有助于社会组织(ABCD)A、培养一支良好

6、的员工队伍B、与新闻媒介搞好关系C、树立良好的形象D、内部树立良好的风气6.社会组织要想与公众建立良好关系,靠的就是让利。(错)A、错B、对7.社会组织要想与公众建立良好关系,不要让利。(错)A、错B、对8.社会组织与顾客和谐相处就要求社会组织给顾客提供:(CD)A、全面的咨询B、“亏本”的价格C、优良的服务D、优质的产品9.社会组织与政府建立和谐关系必须:(AB)A、保持协作B、加强沟通C、无条件服从D、多做公益10.社会组织与社区建立和谐关系必须:(ABCD)A、多做公益B、保持协作C、加强沟通D、保护环境第四章1.人与人的关系具有效能性,主要是指(A)A、人与人“先天”具有的或者“后天”

7、建立的关系是有效用的B、发展人际关系就是为了解决问题C、建立发展人际关系是人生头等大事D、任何事情靠“关系”都能搞定2.下列哪些不是判断人与人关系正当与否的标准(A)A、社会舆论B、纪律标准C、伦理标准D、法律标准3.下列哪些不是人际交往能力要素(D)A、倾听B、表达C、自我定位D、拥有财富4.最能反映人际交往中自我定位内涵的是(C)A、明确交往目的B、知道自己的优势C、明晰自己在交往中扮演什么角色D、知道自己的缺点5.慎友是指(C)A、与朋友相处要处处小心谨慎B、要小心谨慎的交友C、要交益友,避损友D、要善待每一个朋友6.对朋友应该一视同仁,不应该“看客下菜”。(错)A、错B、对7.人际交往

8、能力要素主要有:(ABCD)A、恰如其分的表达。B、准确地认识交往客体C、交往主体清醒的自我定位D、明确无误的倾听8.如何恰到好处的赞扬对方?(CD)A、赞扬对方的优点B、赞扬对方的缺点C、赞扬对方别人没有发现的优点D、赞扬对方的意境和最向往的境界9.“倾听”的“样态是”:(ABCD)A、主动地听B、全神贯注地听C、一心一意地听D、表情和肢体动作配合表达者的表达地听10.朋友之间“君子之交”应该:(ABC)A、淡如水B、大事讲原则、小事讲风格C、亲疏有度、公私分明D、甘如醴第五章1.交往和沟通在英文中是一个词,在中文的脉络中沟通不能完全等同于交往,最成问题的理由是哪一项(B)A、攀比消费是交往

9、,但不是沟通;B、只有同时在场的交往才是沟通C、博弈是交往,但不是沟通;D、上课不迟到是交往,不是沟通;2.以下哪一项,最符合库利关于人性的观点(D)A、人生而拥有人性,社会化使人性得以实现;B、人生而性善,社会化失败会使人性变恶;C、人生而性恶,成功的社会化使人性向善;D、人性并非与生俱来,是在与同伴的交往中获得,也会在孤立状态下丧失;3.下面哪一项,最合费孝通的“差序格局”的定义(C)A、人际交往的合作与对抗B、社会中的贫富分化;C、基于血缘的亲疏关系;D、官场中的上下级;4.近代上海邻里关系最紧密的纽带是(D)A、同乡行帮B、谋生手段C、人口密度过高D、都市认同5.灵活多变,独立决策,预

12、计划性与灵活性相统一D、公众利益优先、尊重客观事实3.公共关系策划基本特征有(ABCD)A、创造性B、目的性C、针对性D、思想性4.公共关系战略一般包括(ABCD)A、公共关系战略重点B、公共关系战略实施的衡量标准C、公共关系战略目标D、公共关系战略步骤5.公共关系策划的具体步骤一般包括(ABCD)A、策划完善阶段B、策划准备阶段C、实施策划阶段D、策划起始阶段6.市场经济样态下,一般不再追求共关系工作的计划性。(错)A、对B、错7.公共关系策划内涵有:(ABCD)A、公共关系策划包括谋略、计划和设计三方面的工作B、公共关系策划是为组织目标服务的C、公共关系策划工作是由公共关系人员来完成的D、

13、公共关系策划可以分成公共关系战略策划和专题公共关系活动策划两个层次8.公共关系策划的计划性与灵活性相统一是指:(CD)A、策划方案一旦确定下来就不允许更改B、策划方案会根据执行方案的人员变化而变化C、策划方案一旦确定应尽量保持其稳定性以保证整个行动方案的贯彻实施D、策划方案不是僵死的和一成不变的、应具有一定的弹性和灵活性9.公共关系策划要求创造性与务实性相统一,其基本含义是:(ABD)A、公共关系策划要有新颖、独特的内容以吸引公众B、公共关系策划必须富有创造性C、公共关系策划要考虑省时、省力、省经费D、公共关系策划要考虑外部环境和内部条件10.为什么说公共关系策划可以保证公共关系工作的连续性

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2.公共关系的本质特征公关关系的本质属性 公共关系的本质属性是组织与公众之间的传播沟通。公共关系是指某一组织为改善与社会公众的关系,促进公众对组织的认识,理解及支持,达到树立良好组织形象、促进商品销售目的等一系列公共活动。公共关系涉及组织的目标、战略等诸要素,处理的是组织的关系和大舆论,追求整体的公关效应和组织的社会形象。https://www.kuaiziyao.com/arts/ez4wvvopq.html
3.什么叫公共关系什么叫公共关系学按逻辑学的法则,公共关系的“属性”应是“社会关系”。从这个角度出发,所谓公共关系,就是社会组织同构成其生存环境、影响其生存与发展的那部分公众的一种社会关系。 \r\r 2.综合的功能性定义 \r\r 从公共关系价值功能的角度出发,所谓公共关系,是社会组织为了生存和发展,通过传播沟通、塑造形象、平衡利益、协调关...https://www.renyilink.com/16731.html
4.公共关系论文(通用9篇)(三)财务公共关系和会计公共关系的研究是组织实现长期利益最大化的基本条件 财务公关和会计公关的基本原则是客观公正原则、长远利益与眼前利益相结合、局部利益与整体利益互补的原则、经济效益与社会效益相结合的原则。因此,对于一个社会组织来讲,在开展财务公关和会计公关过程中坚持这些基本原则,必然将赢得更多的社会公众...https://www.unjs.com/lunwen/f/20200617080918_2418033.html
5.公关礼仪有哪些呢?1、尊重公众原则。公关礼仪最根本的原则就是对公众的尊敬。公共关系工作的对象是公众,只有尊重公众,才能很好地与公众沟通,赢得公众的理解、信任和支持,达到组织的公关目标。 (1)尊重公众的人格。人格是人之为人的主体格位,即个人在社会生活中主体地位和价值的确认或表征,是人对自己生存价值的肯定。人格集人的价值、...https://www.jy135.com/zhichang/1552442.html
6.企业文化的重要性与作用(通用20篇)即企业文化的核心价值观念与蕴含的道德规范,对职工的群体行为影响很大,为符合企业发展的行为规范指明了方向。[1]企业文化主要是在道德层面上约束职工,利用群体行为的压力让职工行为得到规范,提升职工自觉性并让其进行自我约束。例如,广东惠州LG电子有限公司在成立初期,为激发员工积极性,组织开展了丰富的活动,帮助职工更...https://www.oh100.com/peixun/qiyewenhua/230254.html
7.(精)人力资源管理论文15篇“战略性人力资源管理由三部分构成:一是人力资源管理实践系统,包括招聘、职位分析、薪酬设计、培训、考核评价等所有的人力资源管理实践活动;二是人力资本存量,包括组织的管理型人力资本、知识型人力资本、技能型人力资本和普通型人力资本的.总和;三是组织成员关系和行为,强调组织中成员之间的协作关系、个人意愿、相互情感...https://www.wenshubang.com/renliziyuanguanlibiyelunwen/4562467.html
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