专业技术人员岗位胜任力与创新试题及答案

专业技术人员岗位胜任力与创新试题及答案

A、.身体健康B、.心理健康C、.适应环境的能力D、.竞争意识52..胜任力模型的主要特征包括().

A、.因事设岗原则B、.规范化原则C、.整分合原则D、.顾客导向原则54.情景模拟培训中培训师的角色定位有()

A、.导演B、.顾问C、.催化剂D、.观众55.一般来说,主要的资料搜集方式有()

A、.行为事件访谈法B、.专家小组法C、.评价中心法D、.问卷调查法56..职业习惯的培养方法有()

A、.有效开展素质拓展活动,促进职业习惯改善B、.通过小标语或标签提醒的方式,营造良好职业习惯氛围C、.开展培训自查,注重培训技巧,激发职业习惯意识D、.建立健全各项制度,规范日常管理,促进职业习惯养成57.虚拟培训的特点在于它的()

A、.仿真性B、.超时空性C、.自主性D、.安全性58.职业意识的培养方法包括()

A、.培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升B、.以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识C、.建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我D、.开展课程培训,强化职业意识观念59.个别指导法的缺点有()

A、.指导者处于防备心理,有意保留经验B、.指导者本身水平影响员工学习效果C、.不利于员工的创新D、.存在安全风险60.建设企业大学应该注意哪些问题?()A、.确认建立企业大学的目的B、.正确定位企业大学C、.确认企业大学运作模式D、.内部协调与外部交流61..我国当今时代的主要特征围绕()等内容展开。A、.建立中国特色社会主义民主政治B、.建立中国特色社会主义市场经济体制C、.着力保障和改善民生D、.进行生态文明建设62..人生的职业发展阶段有()。A、.探索阶段B、.确立阶段C、.维持阶段D、.下降阶段63.分析评估结果的步骤包括().A、.统计分析评估数据B、.有效反馈评估数据C、.撰写报告D、.沟通培训项目结果64.企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手,分别是()

A、.职业行为B、.职业道德C、.职业意识D、.职业习惯65..自信的人通常具有哪些行为表现?()A、.通过让人产生强烈印象的方式来表现自己B、.与上级有冲突时,以清晰、自信的方式表达自己的立场C、.勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任D、.善于总结失败的教训,并改善未来的表现66.基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括()A、.注重培训的战略性和全局性B、.注重培训的针对性和个人差异性C、.注重对深层次胜任特征的培养D、.有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性67..专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()

A、.注重培训的战略性和全局性B、.注重培训的针对性和个人差异性C、.注重对深层次胜任特征的培养D、.有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性71.小组划分的原则包括()

A、.均衡原则B、.尽量尊重受训员工意愿原则C、.适时调整原则D、.随意分配72.激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素,由()等因素组成。

A、.时机B、.频率C、.程度D、.方向

73.在专业技术人员的岗位培养方面,传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷?()

A、.需求分析不足B、.培训方式单一C、.评估机制不健全D、.缺乏有效监督

74.坚持依法治国和以德治国相结合,加强()教育。

A、.社会公德B、.职业道德C、.家庭美德D、.个人品德

75.传统的招聘过程大致分为()步骤?

76.培训效果评估分为哪些阶段?()

A、.选择评估模型B、.确定评估层次C、.选择评估方法D、.评估数据收集

77.与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()

A、.冰山模型B、.绩效模型C、.洋葱模型D、.管理模型

79.培训效果评估指标的作用包括()

A、.导向作用B、.约束作用C、.凝聚作用80.作为过程的理论创新具有()等主要特点。

《专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程》多选题答案1:ABCD2:ABCD3:BCD4:ACD5:ABCD6:AB7:ABCD8:ABCD9:ACDE10:ABCD11:ABDE12:ABCD13:ACD14:ABCD15:ABCD16:AE17:AD18:ABCD19:ABCD20:ABCD21:ACD22:ACD23:ABD24:ABCD25:ABCD26:ABCD27:ACD28:ACD29:ABCD30:ABCD31:ABC32:ACD33:BCD34:ABCD35:ABD36:ABCD37:ABC38:BC39:ABCDE40:ABCD41:ABCD42:BC43:ABCD44:BCD45:ABCD46:ABC47:ABCD48:ABC49:AC50:CE51:ABC52:AB53:ABC54:ABCD55:ABCD56:ABCD57:BCD58:ABCD59:ABCD60:ABCD61:ABCD62:ABCD63:ABCD64:ABC65:ABCD66:ABCD67:ABCD68:BCD69:ABD70:ABCD71:ABC72:ABCD73:ABCD74:ABCD75:ABCD76:ABCD77:ABD78:AC79:AB80:ABC81:ABCD82:ACD83:AB84:ACD85:ACD

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7.面试时,如何自我介绍一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 https://www.fwsir.com/qiuzhi/html/qiuzhi_20220429112440_1770195.html
8.内在属性冰山模型认知成长内向适合领导大五人格理论与认知...特质是指个人身上比较特殊的性质,是一个人相对稳定的反应方式。内在特质体现在外在行为上,表现为做某些事情的容易程度:如果某类事情很轻松即可完成,则在这方面具有较强的特质,反之亦然。 比如很容易解决智力难题,就是智力特质高;很容易跟陌生人打交道,就是人际自在的特质高。 https://www.shangyexinzhi.com/article/302344.html
9.2023考研心理学模拟题(9)B.能力包括知识和技能 C.能力是掌握知识和技能的前提 D.知识和技能水平一样的人能力也一样 9.在瑞士心理学家荣格看来,性格类型可以分为( ) A.独立型和顺从型 B.内倾型和外倾型 C.理智型和意志型 D.意志型和情绪型 10.一个人虽然有丰富的知识经验,但到用时就是不能及时地从记忆仓库中提取出来,这说明此...https://kaoyan.xdf.cn/202204/11778761.html
10.市场营销个人职业规划书(精选11篇)作为一名学习电子商务专业的学生,对于以后的选择是一个需要重点考虑的问题,随着电子商务的发展,这方面的人才很缺乏,包括美工,网络推广等。因为我本人的爱好和以后的发展趋势,我的职业选址是做一名技术人员进行美图制作等一系列工作。 三、职业认知 1、社会总体环境 ...https://www.ruiwen.com/zhiyeguihua/7185032.html
11.《消费者行为学》知识试题及答案参考1、 展示一定的社会地位;多维性(社会阶层由多个因素决定);层级性(由低到高形成一个地位连续体);对行为的限定性;同质性;动态性。 2、 购物点陈列、削价与促销、店内布置与气氛、商品脱销、销售人员。 3、 购买动机、购买能力、情景因素、测度上的问题、态度测量与行动之间的延滞。 https://www.oh100.com/kaoshi/peixun/381255.html
12.就业与创业指导专刊2017年6期(总第117期)决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。 5.人称代词和冠词的用法 履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200...https://www.czzy-edu.com/36/38/725/726/content_11883.html
13..7电大心理咨询入门整理完整版2、个性心理:是每个个体所具有的总的精神面貌,它是通过个人的生活道路而形成的,反映了人与人之间稳定的差异。 3、动机:是直接推动一个人进行行为活动的内部动力 4、能力:是一个复杂的概念,一般是指人们成功的完成某种活动所必需具备的个性心理特征。 https://www.unjs.com/zuixinxiaoxi/ziliao/20170712000008_1390146.html
14.准确的角色定位是企业执行力的重要保证:试论高层管理者的角色定位【摘要】高层管理者是指负责企业资源运用及经营管理成效的高级管理人员,在企业内部,高层管理者是整个企业的核心,在企业外部,高层管理者他代表着整个企业的行为。由此可见,一个优秀的高层管理者需要清楚自己的职责与他人职责的差异性,对自己的角色要有一个清醒的认识,不能使自己的角色发生错位的现象。 http://www.crch.cn/guanli/shownews.php?id=1736