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摘要：提成虽然是激励销售人员的常用手段，但并不是唯一的选择。采用多元化的激励方式，可以更好地激发销售人员的工作热情和创造力。
一、提成制度的弊端
提成制度是当前许多企业激励销售人员的主要手段之一。这种制度的优点在于：一方面，可以激励销售人员积极地推销产品，提高销售业绩；另一方面，可以让企业有效控制成本，因为提成不仅是对销售人员的奖励，也是对企业利润的限制。但是，提成制度也存在一些弊端：
1、过度竞争。在提成制度下，销售人员之间的竞争会变得异常激烈，他们会为了自己的利益而不惜一切代价，包括恶意竞争、欺骗客户等不道德行为。
2、短视行为。由于提成制度的奖励机制是基于现实利益的，销售人员往往会把眼光放在眼前的业绩上，而忽视长远的发展规划和品牌形象的建设。
3、员工流失。提成制度对于销售人员的吸引力是短暂的，一旦销售人员发现自己的努力和奉献并不能得到足够的回报，他们就会离开企业，去寻找更好的机会。
二、多元化的激励方式
为了解决提成制度存在的问题，企业可以采用多元化的激励方式，激发销售人员的工作热情和创造力，提升销售业绩。以下是一些常见的激励方式：
1、奖金制度。奖金制度是一种经常被使用的激励方式。与提成制度不同的是，奖金制度更注重员工的综合表现，包括个人业绩、团队协作、客户满意度等多个方面。通过奖励综合表现优秀的销售人员，可以激励他们更好地完成工作任务。
提成制度虽然是激励销售人员的常用手段，但并不是唯一的选择。企业可以采用多元化的激励方式，激发销售人员的工作热情和创造力，提升销售业绩。对于企业来说，吸引和留住优秀的销售人员是非常重要的，只有这样，企业才能不断创新，不断发展，取得更好的业绩。
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2、培训和发展机会。为销售人员提供培训和发展机会，可以让他们感受到企业的关爱和支持，也可以提高他们的工作技能和知识水平，为企业创造更高的价值。