·计划：是指为了实现组织目标，对未来的行动进行预见、分析和安排的活动。它是管理的首要职能，涉及确定目标、分析现状、预测未来、拟定方案、评估选择、实施计划等一系列过程。计划不仅仅是简单地设定目标和规划行动步骤，更是一个系统的方法和流程，用于明确组织的目标，制定实现这些目标的全面战略，并开发一系列相互关联的计划来整合和协调组织的各项工作。
计划与目标的联系
·目标指导计划：计划是实现目标的手段或途径，而目标是计划所期望达到的结果或状态。计划必须围绕目标来制定和实施，以确保各项行动都朝着实现目标的方向前进。
·计划支持目标：通过制定详细的计划和策略，组织可以更好地配置资源、协调行动，从而更有效地实现目标。计划为目标的实现提供了具体的路径和步骤。
计划与目标的区别
·侧重点不同：计划侧重于对未来的预见、分析和安排，以及为实现目标而采取的具体行动和步骤；而目标则侧重于对期望结果或状态的描述和定义。
·灵活性不同：计划通常具有一定的灵活性和可调整性，可以根据实际情况的变化进行调整和优化；而目标则相对稳定，一旦确定就不宜轻易改变。
总之，在管理学中，计划和目标是密不可分的两个概念。它们相互依存、相互促进，共同构成了组织管理的重要基石。
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