当你简历终于在众多候选人中脱颖而出，得到了面试机会，一份渴望已久的工作。面试官问你面试问题：
麻烦来一个自我介绍。
你最大的弱点是什么？
你还有什么想要了解的吗？
......
在面试中中，像这样的面试问题是很常见的，回答得好，可能会赢得面试官的青睐。回答得不好，可能会与这次的面试擦肩而过。所以提前了解HR常问的面试问题，是有效帮助你更好地收获offer的。那么，什么样的面试问题是HR最常问的呢？
1.你最大的缺点
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心，另外说完缺点后还要进行补充，表示针对缺点有作改进的。
根据以上的关键点，缺点参考回复：
首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验。
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5分钟自我介绍，多手准备!!）
Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的:
Q:你期望薪资多少？
A:都可以，够在这个城市生活就好……
第一，每家单位都有自己的薪酬标准。
第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
▲提示：关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。
第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给饿哦一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？
eg：贵公司业务及战略的未来发展？
eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
11、为什么选中我们公司呢？
问题分析：考察候选人的是否认同公司的价值观，公司的做事方法。
第一，不能直接说公司开的薪水比较高这样的回答，太诚实反而显得笨。
第二，可以用到黄金圈法则来回答：WHY、HOW、WHAT
eg:我非常认可规公司的实事求是的价值观（WHY），所以我非常想加入这家公司(HOW)，能跟公司一起坐喜欢的事情，能力获得提升的同事也顺便可以有一份满足生计的薪水（WHAT）。
12、你大学期间最自豪的一件事
问题分析：想了解候选人大学期间的个人成就以及自我成就感想是什么方向和概念。
第一，可以说一些国家级省级的大赛奖项，并说明在这其中发挥的作用，也可以说班级或者其他团队奖项。