1.薪酬战略的内容不包括()。培训资源建设包括( )资源建设。 A. 培训基地 B. 培训课程 C. 培训师资 D. 培训网络 查看完整题目与答案 ( )车站各类显示屏显示内容的上下屏时间可根据实际情况进行适当调整。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 通行地沟应设有36V低压照明,地沟通风应良好,使其内温度不超过() ℃ A. 36-...https://www.shuashuati.com/ti/e2849a25ebbd4133afef609fa93dd8a3.html?fm=bda5729afac17178bb45b8136d6b4d74da
2.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A、薪酬等级 B、薪酬等级内部变动范围 C、工资奖金的比例 D、相邻薪酬等级间的关系 答案:C 解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬...http://www.caikuaitoutiao.com/show/127724.html
3.薪酬战略的内容有哪些呢?爱问知识人薪酬战略的内容主要包括有两点：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬...https://iask.sina.com.cn/b/D4EuBnPhVV.html
4.人力资源规划的案例(精选10篇)由于企业刚刚成立人力资源岗位,时间尚不足一年,一些人力资源管理的基础工作缺乏足够的积累和沉淀,所以现阶段人力资源规划主要以基础工作为主,努力拓展人力资源管理的六大模块的工作,适时推动企业战略规划的实施。现阶段的重点就是建立统一集中的人力资源管理信息平台,成型的组织机构员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等,初步完...https://m.yjbys.com/edu/renliziyuan/158285.html
5.人力资源规划书企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容,而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。因此,广义上的人力资源规划又包含了这些具体的'内容。 https://www.wenshubang.com/zhiyeguihuafanwen/2920905.html
6.员工薪酬分配方案(精选19篇)为了确保事情或工作有序有效开展,往往需要预先制定好方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。写方案需要注意哪些格式呢?以下是小编帮大家整理的员工薪酬分配方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 员工薪酬分配方案 1 总则: https://m.ruiwen.com/fangan/7060366.html
7.人力资源工作心得企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容,而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。广义上的人力资源规划包含了所有这些具体内容,而决不仅仅“只是些招聘、薪酬之类的...https://mip.jy135.com/xindetihui/932207.html
8.北京市丰台区成人职业技能培训学校官网人力资源管理师34.团队的有效性要素构成不包括( ) A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 35.( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 ...https://new.beijingchengzhi.com/Archives/rl/mnst/sanji/159.html
9.人力资源战略包括哪些内容人力资源战略包括哪些内容 东奥中级经济师 2024-01-24 17:53:34 人力资源战略,就是人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南,它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物。构建良好的人力资源管理战略有助于组织聚合资源,同时还有助于组织...https://www.dongao.com/zjjs/zy/202302154121331.shtml
10.经济师考试中级人力资源专业章节考点第九章1、成长战略(关注市场开发、产品开发、创新等内容) 分为:内部成长战略、外部成长战略。短期内提供相对较低的基本薪酬,长期实行奖金或股票选择权等计划。 2、稳定战略或集中战略(强调市场份额或运营成本) 薪酬决策集中度比较高。从薪酬结构上看,基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平上看,长期薪酬不会太大增...https://kaozheng.thea.cn/kaodian/3564.html
11.?2019年10月自考00147人力资源管理(一)真题及答案自考3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是 A.以工作为中心 B.传统的经验管理 C.人与工作相互适应 D.提升到企业战略的高度 4.下列选项中,属于内容型激励理论的是 https://m.educity.cn/zikao/208873.html
12.人力资源管理案例选读1A.薪酬管理 B.劳动环境 C.绩效管理 D.员工招聘 60.有关人力资源管理的发展阶段,没有() A.五阶段论 B.四阶段论 C.三阶段论 D.二阶段论 61.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?() A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 ...https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/124105716
13.2023年10月自考06091薪酬管理真题自考E.职位/薪酬等级 23.影响薪酬水平决策的因素有 A.劳动力需求与供给 B.产品市场的竞争程度和需求水平 C.行业和企业规模 D.企业盈利能力 E.企业经营战略与价值观 24.一个完整的薪酬结构包括内容有 A.薪酬总额度 B.薪酬的等级数量 C.薪酬变动范围 D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠关系 ...https://zikao.cwjedu.com/lnzt/62978
14.法定代表人经营业绩考核和薪酬分配/考核评价和薪酬分配办事指南...审批证件名称为:《关于市管国有企业(名称)法定代表人年度经营业绩考核结果和绩效年薪发放的通知》、《关于市管国有企业(名称)法定代表人任期(年度)经营业绩考核结果与薪酬核定的通知》。 审批证件内容包括:年度经营业绩考核结果、年度绩效年薪数额;任期经营业绩考核得分、等次等结果、任期内绩效年薪总额、任期激励收入。https://www.gzw.sh.gov.cn/shgzw_sjb_wsbs_bszn/20200119/0054-93756.html
