薪酬战略的内容不包括()。

307 981

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业一般追求低于市场的薪酬水平

D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施

第10题

以下属于宽带薪酬结构特征的是()。

A.薪酬战略与企业发展战略难配套

B.以劳动力市场为导向

C.有利于职位轮换

D.薪酬变动范围小

E.引导员工重视个人能力的提高

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THE END

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略

薪酬战略的内容不包括()。

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1.从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的()。A决定标准...从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )。A决定标准B支付结构C增长水平D管理机制 从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )。 A 决定标准 B 支付结构 C 增长水平 D 管理机制 --- 查看答案https://m.gd.huatu.com/tiku/3681734.html
2.薪酬战略不包括薪酬的()。薪酬战略不包括薪酬的()。 A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制 点击查看答案&解析进入在线模考 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 从某种意义上说,()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.奖金...https://m.ppkao.com/mip/shiti/a0b464ddd6494d4495f655838b60a400/
3.薪酬管理4总薪酬包括薪酬和福利两部分;薪酬称为直接薪酬,划分为基本薪酬和可变薪酬;福利称为间接薪酬。 5报酬和薪酬的关系:(1)与内在报酬相比,员工和企业更注重外在报酬,尤其是薪酬。(2)员工对薪酬的抱怨并非一定是因为薪酬而起。(3)内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。(4)企业必须在外在报酬和内在报酬之...http://www.360doc.com/document/13/0926/21/14035914_317309042.shtml
4.战略性人力资源管理9、战略性人力资源管理的最高境界是文化管理 变革文化 危机意识 学习文化 思考:当现有人员能力素质不胜任时,人力资源策略应该如何定位? 四、战略性人力资源管理都包括哪些内容? 五、战略性人力资源与通常所说的人力资源管理有什么区别? 1、战略性人力资源管理 以战略为导向的管理 更注重文化影响与理念传播 以前置性...http://www.hztbc.com/lesson/info_1881.html
5.人力资源管理六大模块整组织的人员结构,把人工成本控制在合理的水平上,这是组织持续发展不可缺 少的环节。 人力资源规划的内容 人力资源规划包括五个方面 1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针 ,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 ...http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
6.广东2021年1月自考11466《现代企业人力资源管理概论》真题及答案...29.薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括(ABCD) A.增值功能 B.激励功能 C.配置和协调功能 D.帮助员工实现自我价值的功能 E.吸引优秀员工 30.企业组织灵活化发展的原因有(ABD) A.多元化的员工 B.严酷的竞争 C.人力资源成本上升 D.环境的复杂性与不可测性 ...https://gd.exam100.net/html/2022/gll_0101/8733.html
7.薪酬理论与管理试题及答案第二,从功能的角度来看,要联系战略谈薪酬:从薪酬战略的本质我们可以得到薪酬战略的功能有权变;支撑企业战略;帮助企业采取正确的竞争策略。薪酬体系设计时一定要联系战略来设计。 2.请简要说明平衡计分卡的基本内容是什么? 答:平衡计分卡的英文是Balanced Scorecard,字面上理解有三个重点:平衡的、计分的、卡片。 http://hnaoe.com/ziliao/662.html
1.薪酬战略的内容不包括()。培训资源建设包括( )资源建设。 A. 培训基地 B. 培训课程 C. 培训师资 D. 培训网络 查看完整题目与答案 ( )车站各类显示屏显示内容的上下屏时间可根据实际情况进行适当调整。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 通行地沟应设有36V低压照明,地沟通风应良好,使其内温度不超过() ℃ A. 36-...https://www.shuashuati.com/ti/e2849a25ebbd4133afef609fa93dd8a3.html?fm=bda5729afac17178bb45b8136d6b4d74da
2.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A、薪酬等级 B、薪酬等级内部变动范围 C、工资奖金的比例 D、相邻薪酬等级间的关系 答案:C 解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬...http://www.caikuaitoutiao.com/show/127724.html
3.薪酬战略的内容有哪些呢?爱问知识人薪酬战略的内容主要包括有两点：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬...https://iask.sina.com.cn/b/D4EuBnPhVV.html
4.人力资源规划的案例(精选10篇)由于企业刚刚成立人力资源岗位,时间尚不足一年,一些人力资源管理的基础工作缺乏足够的积累和沉淀,所以现阶段人力资源规划主要以基础工作为主,努力拓展人力资源管理的六大模块的工作,适时推动企业战略规划的实施。现阶段的重点就是建立统一集中的人力资源管理信息平台,成型的组织机构员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等,初步完...https://m.yjbys.com/edu/renliziyuan/158285.html
5.人力资源规划书企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容,而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。因此,广义上的人力资源规划又包含了这些具体的'内容。 https://www.wenshubang.com/zhiyeguihuafanwen/2920905.html
6.员工薪酬分配方案(精选19篇)为了确保事情或工作有序有效开展,往往需要预先制定好方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。写方案需要注意哪些格式呢?以下是小编帮大家整理的员工薪酬分配方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 员工薪酬分配方案 1 总则: https://m.ruiwen.com/fangan/7060366.html
7.人力资源工作心得企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容,而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。广义上的人力资源规划包含了所有这些具体内容,而决不仅仅“只是些招聘、薪酬之类的...https://mip.jy135.com/xindetihui/932207.html
8.北京市丰台区成人职业技能培训学校官网人力资源管理师34.团队的有效性要素构成不包括( ) A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 35.( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 ...https://new.beijingchengzhi.com/Archives/rl/mnst/sanji/159.html
9.人力资源战略包括哪些内容人力资源战略包括哪些内容 东奥中级经济师 2024-01-24 17:53:34 人力资源战略,就是人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南,它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物。构建良好的人力资源管理战略有助于组织聚合资源,同时还有助于组织...https://www.dongao.com/zjjs/zy/202302154121331.shtml
10.经济师考试中级人力资源专业章节考点第九章1、成长战略(关注市场开发、产品开发、创新等内容) 分为:内部成长战略、外部成长战略。短期内提供相对较低的基本薪酬,长期实行奖金或股票选择权等计划。 2、稳定战略或集中战略(强调市场份额或运营成本) 薪酬决策集中度比较高。从薪酬结构上看,基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平上看,长期薪酬不会太大增...https://kaozheng.thea.cn/kaodian/3564.html
11.?2019年10月自考00147人力资源管理(一)真题及答案自考3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是 A.以工作为中心 B.传统的经验管理 C.人与工作相互适应 D.提升到企业战略的高度 4.下列选项中,属于内容型激励理论的是 https://m.educity.cn/zikao/208873.html
12.人力资源管理案例选读1A.薪酬管理 B.劳动环境 C.绩效管理 D.员工招聘 60.有关人力资源管理的发展阶段,没有() A.五阶段论 B.四阶段论 C.三阶段论 D.二阶段论 61.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?() A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 ...https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/124105716
13.2023年10月自考06091薪酬管理真题自考E.职位/薪酬等级 23.影响薪酬水平决策的因素有 A.劳动力需求与供给 B.产品市场的竞争程度和需求水平 C.行业和企业规模 D.企业盈利能力 E.企业经营战略与价值观 24.一个完整的薪酬结构包括内容有 A.薪酬总额度 B.薪酬的等级数量 C.薪酬变动范围 D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠关系 ...https://zikao.cwjedu.com/lnzt/62978
14.法定代表人经营业绩考核和薪酬分配/考核评价和薪酬分配办事指南...审批证件名称为:《关于市管国有企业(名称)法定代表人年度经营业绩考核结果和绩效年薪发放的通知》、《关于市管国有企业(名称)法定代表人任期(年度)经营业绩考核结果与薪酬核定的通知》。 审批证件内容包括:年度经营业绩考核结果、年度绩效年薪数额;任期经营业绩考核得分、等次等结果、任期内绩效年薪总额、任期激励收入。https://www.gzw.sh.gov.cn/shgzw_sjb_wsbs_bszn/20200119/0054-93756.html