找法网提醒您，工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；
3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。
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