在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职时仍享有获得赔偿的权利。
1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因并无直接联系。无论劳动者因何种原因与用人单位终止劳动关系，他们都可以主张这一赔偿。
3.如果劳动者主动提出离职，那么他们通常不会因解除劳动关系而获得额外的补偿金。
4.如果用人单位以劳动者未上班或旷工为由解除劳动关系，那么用人单位需要承担证明其规章制度合法性的责任，并证明劳动者确实存在旷工的事实。
在一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不给予经济补偿金的。
1.因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动关系解除时，作为对劳动者的一种补偿措施。
2.劳动者主动离职往往是基于个人原因或职业发展的需要，因此通常不符合获得经济补偿金的条件。
3.如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，那么他们仍可以通过向劳动监察部门反映情况或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
4.在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时，离职证明的开具同样需要遵循一定的要点和规定。
2.离职证明应当如实反映劳动者在用人单位的工作表现和工作业绩，避免出现不实或夸大的内容。
3.如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，也应当在离职证明中予以注明，以便劳动者后续维权。
4.对于未签订劳动合同的情况，离职证明中应当特别注明这一点，并说明用人单位因此需要向劳动者支付的双倍工资赔偿情况。这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法行为的警示。
5.劳动者在离职时应当妥善保管好离职证明，以备后续使用。
6.如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明存在不实内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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