1.根据该法第八十二条的规定，用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的期限内未与员工签订书面劳动合同的，应当每月向员工支付二倍的工资。
不签署劳动合同的后果可能因具体情况而异。
1.如果双方建立的并非劳动关系而是其他类型的用工关系，那么不签署劳动合同并不构成违法。
3.对于已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同，因为此时劳动者已不再具有劳动者的身份。
在这种情况下，双方只能签订基于《民法典》规定的劳务合同。对于这种情况，劳动者在入职时需格外小心，因为劳务关系与劳动关系在权益保障上存在显著差异。
劳动合同的法律效力受到多种因素的影响，包括但不限于合同主体的适格性、合同内容的合法性、双方意思表示的真实性以及合同形式的合法性等。
1.如果合同主体不合格，如劳动者提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或用人单位不具备招聘资格等，则可能导致劳动合同无效。
2.如果劳动合同的内容违反法律、法规或社会公共利益，如约定制造违禁品等，则该合同同样不具有法律效力。
3.如果劳动合同并非双方真实意思表示，如通过欺诈、威胁等手段订立，则该合同也将被视为无效。
4.如果劳动合同未采取书面形式或未依法鉴证，也可能影响其法律效力。
5.在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式上合法化，仍有可能认定合同有效。
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