1.当单位在自用工之日起一个月内都未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者是有权要求从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资的。
这段期间劳动者应得的工资、奖金、社保也是应当及时支付的。同时，这种情况还视为单位与劳动者之间建立的是无固定期限劳动合同关系。
1.根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.“二倍工资”是指除了已经发放的一倍工资外，劳动者还可以主张另外一倍的工资作为补偿。
2.根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备社会保险等条款，因此单位为员工缴纳社保是其法定义务。
3.如果单位未能按时为员工缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴，并可以主张相应的补偿。
劳动者还有权要求单位补缴漏缴、不缴的社保费用，并可以主张相应的补偿。这些权利都是受到法律保护的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
THE END