1.没签合同可以要求赔偿吗导读:没签合同可以要求赔偿,未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道没签合同可以要求赔偿吗可以选择继续阅读此文。 https://www.64365.com/zs/2702643.aspx

2.没有签劳动合同可以主张赔偿金吗没有签劳动合同可以主张赔偿金吗?劳动者需要提供充足的证据来证实自己与用人单位之间确实存在劳动关系以及所遭受的具体损失情况,例如工资单据、银行转账凭证、工作证件等等。在处理这类问题时,我们强烈建议您寻求专业的法律援助。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。 https://m.66law.cn/laws/3081999.aspx

3.没签劳动合同,能索取赔偿吗?市民来电:我姓陈,在一家外资企业工作,他们没有跟我签订劳动合同,也没帮我交医保、社保。现在没什么缘由就把我辞退了。我问过有关部门,工作人员说我没有签劳动合同,他们也没有办法。请问他们该不该赔偿我? 律师解答:根据陈先生的陈述,他与企业之间实际上存在着事实劳动关系。根据我国法律规定,形成事实劳动关系的...http://m.bozhou.cn/p/261430.html

4.若用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同,是否担责?入职后,A公司的人力资源管理人员向小王提供了一份书面劳动合同,要求小王签署。小王拿到合同后觉得劳动合同的内容过于简单,一些入职前谈好的权利义务内容没有写入其中,于是没有签字,并要求A公司修改合同内容。A公司的人力资源管理人员则认为小王的修改要求不合理,没有再次提供修改的劳动合同。双方遂未签订书面劳动合同。https://www.chinacourt.org/article/detail/2022/08/id/6825739.shtml