1.没签订劳动合同应该怎样赔偿,具体的法律规定是什么三、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗 在雇佣关系持续一整年后仍未签署劳动合同,劳动者有权提出诉求并寻求相应赔偿。 根据相关法律规定,用人单位在自实际聘用员工开始后超过一个月而不满一年的期间内,若未能与员工签署书面形式的劳动合同,则应向该员工每月支付双倍的薪资;如果用人单位违反了法律规定未能与员工签署无固...https://m.66law.cn/laws/2929576.aspx

2.未签订劳动合同的赔偿有哪些?未签订劳动合同的赔偿有哪些? 导读:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如公司违法解除劳动合同,赔偿...https://www.64365.com/zs/704707.aspx

3.未签订劳动合同,用人单位就要付双倍工资?不一定!李某与公司一直未签订劳动合同,后因旷工被解除劳动关系,遂要求公司支付双倍工资,但最终未能如愿。 李某系某品牌管理公司员工,在某商场专柜从事销售工作。该公司按月发放工资及缴纳社会保险。2022年4月底开始,公司多次通过电话、面谈等方式通知李某签订劳动合同,双方通过微信就劳动合同条款问题进行商议,李某提出部分合同条...https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2024-05-08/405214.shtml