签空白（劳动）合同前，后果你想好了吗？
「法律解答」
签了空白合同，无论是劳动争议还是其他民商事案件，胜诉率直接打骨折，不要以为可以例外，实践里这样的坑很多。
空白合同并不是一个字没有，而是缺失了合同关键要素的条款，在劳动争议案件中可以表现为劳动合同期限、试用期限、工资报酬、工作岗位等，在民商事案件中可以表现为期限没有、价格没有、具体服务数量或内容没有。
掉进坑里的当事人表示这类合同就应该取消，这都什么年代了还搞手写。法律就应该推定手写的无效。而现实情况是法律并没有规定，签字的一方又没有证据签订的系空白合同，不被法院支持就不足为奇了，最高院在多起案件中均这么认为。
参考案例：（2018）最高法民申3112号
可见，在签订空白劳动合同之前，劳动者一定要灵魂拷问一下自己，这份工作真的那么重要吗？跟老板关系有那么熟吗？何种情形可以将自己的权利全部给了对方？
近日，笔者经手了一起案件，当事人则表示这年头工作不好找，自己压力大，迫于老板要求才签的，当时还跟老板怼了两句，就因为这一怼，老板各种对自己穿小鞋，落到现在要劳动仲裁。
笔者认为，既然想怼就要怼的彻底，想拿起法律武器就要拿得稳用的妥，否则就得认栽，事情无法既要又要，现在再想劳动仲裁，恐怕难度极大。
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，在当事人已签字认可的情况下，想要裁判者不予采信，很难，除非修改了劳动合同法。而且大多时候，签订空白劳动合同的当事人并不会去关心合同上写了什么，心态上就是认为卖身契，闭眼签就完事，谁知除了这些内容之外还有其他不利的条款。
那么实践中该如何应对用人单位的套路？答案都在案例中。
零言法语
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