习近平总书记近期在中央政治局第四十次集体学习会上强调，金融安全是国家安全的重要组成部分，是经济平稳健康发展的重要基础，并科学的总结了金融与经济的关系，“金融活经济活，金融稳经济稳”。近期，齐星集团的债务危机，再次让当地民企之间的抱团“联保互保”链条浮出了水面。中国在过去的十多年经济快速发展中出现的很多区域性、行业性、系统性的金融风险都和企业联保互保、盲目多元化发展有关，此次债务危机似乎正在成为昔日温州、山西、河北、东北债务危机的翻版。联保互保只是一个信贷工具，在经济景气时期，属于高收益、低成本、风险被掩盖的银企商业合作模式；在经济下行期，企业收益下滑，风险一旦无法覆盖，容易产生多米诺骨牌效应。因此，正确制定金融发展战略，健全现代金融体系，保持金融安全、高效、稳健的运行，是各级政府面临的重要而紧迫的任务。
建立健全现代金融体系，实现金融健康发展，必须加强金融法制建设，规范金融行为；必须完善金融市场，维护公平的竞争，必须加强金融监管，健全监管体系；更为重要的是，必须大力加强人才培养，造就大批高素质的金融人才。金融行业是天生的资本和人力密集型行业，当下人才已逐渐超过资本，成为现代金融业的核心资源，而我国金融行业一直以来面临综合性的高端金融人才缺少的困境。地处西北内陆的宁夏更是面临综合性金融人才严重匮乏的现实，现有的金融人才更多是会计型、核算型及营销型的，真正懂行业、懂企业、懂财务规划、懂资本运作、懂商业模式设计，尤其是懂系统性风险管理的人才少之又少。
体制机制创新
实现人才聚集与价值裂变
党的十八大以来，国企改革顶层设计加紧出台，改革重大举措陆续实施，习近平总书记对国有企业改革也作了重要指示强调“要坚定不移深化国有企业改革，着力体制机制创新，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。”为我国国企改革指明了方向。银川市市委、市政府以先行先试的气魄，率先在国企改革上破局，探索实践出国企改革银川模式。其中一项重大举措就是国企去行政化改革，相继出台了《银川市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》、《银川市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》等文件，取消国企高管行政化级别、国家干部身份和行政任命方式，全面实行职业经理人管理制度，国企高管由行政化任免向职业化聘任转变。实行市场化考核激励机制，将可用净资产收益率作为唯一考核指标，超额利润三七分成，上不封顶。完全按照市场规则去管理经营企业，不但对于辞去公职的企业高管来说是一种压力和动力，而且对于一些新聘任的企业高管来说也是一种鼓励和认可。这种体制机制的创新很好地激发了经营团队的潜能，通过有效投资实现企业利润最大化，确保国有资产的保值增值，也为银川聚集了大量高素质专业人才。
破茧成蝶
不断突破固化思维模式
对标国际一流
打造特色人才培养体系
一流的人才队伍，需要从选聘、培育、留任等多方面协同推进。西部担保始终站位高远，对标国际一流，搭建独具特色的“选”、“育”、“留”人才培养体系。
“选”。为了选拔到一流的优秀人才，西部担保遵循多渠道、高标准、严考评的选人标准。一是按市场化标准，通过公开招聘、内部推荐等多种渠道在全国范围内网罗人才，重点挖掘北上广深等地金融人才；二是以海归、国内“985、211”著名院校毕业、具有中高级专业职称、复合型知识结构和工作经历的高素质人才为准入标准；三是采取行政能力测试、性格测试、在线能力测评、结构化面试等多种手段，对候选者进行严格考察评估。
“留”。为了留住人才，西部担保从晋升通道、薪资福利、文化生活等多维度发力。一是建立“九宫格人才盘点模型+360°人才考察模型+岗位胜任力素质模型”的HR诊断体系，绘制人才地图，搭建可持续化的职业发展双通道；二是提供业内最具竞争力的薪酬和健全完善的福利保障体系，解决员工的后顾之忧；三是打造丰富多元的文化生活，增强员工凝聚力和集体荣誉感。
“做担保与做投资的实质是一样，需要投行思维，做最坏的打算。”西部担保全员始终以此为实践理念，对每一笔业务都要考虑到其三至五年内可能发生的所有最好与最坏的结果，即综合行业研究的多维度考量做全面的风险预判，并对或许会发生的最坏结果制定解决方案，更好的扶持企业、控制风险。那么西部担保具体的实践成效如何呢？
深耕行业研究
成为行业专家
在实践研究过程中，全员的思维能力、分析判断能力得到有效提升，实现从项目经理到行业专家的蜕变，把控系统性风险的能力也得到提升。
践行投行思维
员工擅长资源整合及交易架构设计
在实践投行思维的过程中，公司全员主动整合资源的意识和资本市场运作的能力都得到了进一步提升，实现从能出具好的融资方案到帮助企业制定发展战略和战略落地的蜕变。
严把风险关
员工练就风险识别、防范及化解真本领
同时，公司与国际一流咨询机构毕马威合作，一方面把毕马威国际化视野和先进内控流程潜移默化到公司每一名员工脑子里，对标国际一流，为公司管理优化、效率提升、资本运营等打下坚实基础；一方面通过流程梳理，加强与毕马威专家团队的交流，提升员工对内控管理的认识水平，增强员工的风险防范意识，开拓员工的国际化视野，进而促进员工综合素质提高。
过去两年多，公司在实践中积累很多典型的识别风险、防范风险、化解风险案例，通过不断的总结、归纳与提炼，全员风险识别、防范及化解能力得到有效提升，实现从项目经理到风险控制专家的蜕变。
实践出真知
员工综合服务意识和能力得到全面提升
中小微企业在财务管理、人事招聘、合同拟定等方面缺乏规范性和专业性，导致其融资难、融资贵问题更加突出，也放大了担保直接参与融资增信的风险。现实中，绝大多数中小微企业更需要类似西部担保这样的机构帮助其提升管理的规范性和专业性，实现快速成长，达到金融机构的准入条件，解决融资难题。同时，对担保机构的员工成长也是一次难得的历练。西部担保依托自身人才品牌优势，成功入驻银川市市民大厅，为全市60000多家中小微企业提供财务、法律、人事、融资多方面的专业服务。仅2016年，公司全员俯下身子，深入中小微企业进行实地调研，凭借“一专多能、一人多岗、一岗多用”的专业优势，累计为600多家企业和单位免费提供代理记账、人事招聘与培训、合同起草等多项服务，帮助其实现更快、更好发展。例如，通过企业云，为宁夏青铜峡市新组建地方担保公司——古峡担保，提供包括团队组建、业务培训等一揽子服务，目前古峡担保已可独立开展担保业务，服务本地中小企业。
随着公司品牌知名度和人才专业能力的不断提升，2017年银川市又邀请西部担保企业云入驻宁夏中阿创业投资产业园，为园区内350余家来自北上广深的股权投资、基金管理等各类企业提供政策咨询、工商注册、银行开户、税务登记、合同审定、人事招聘与培训等综合性的服务。
当综合性的专业服务样本积累到一定数量时，西部担保将会打造标准的中小微企业服务产品，借助人工智能、云计算等信息技术实现金融科技。通过机器人或其他智能平台，将标准化的服务产品推向全国，最终形成中小微企业综合金融服务的生态系统，使公司员工互联网思维和共享经济思维进一步升华。
西部担保运营两年多来，依托银川市良好的金融环境、凭借自身思维模式上的突破及打造的特色人才培养体系，使公司员工的综合性金融服务能力不断提升，为宁夏解决综合性金融人才短缺起到示范性作用，受到国务院督察室在内的社会各界的一致认可和高度评价。基于西部担保的风控能力、产品创新能力和良好的服务理念，自治区经信委与西部担保合作推出新型工业化担保基金，使区内很多企业受益，成为财政资金灵活使用的典范。基于西部担保专业的宏观经济、行业研究能力，自治区金融局、银川市政研室、经合局等单位均采纳或与西部担保合作有关项目的研究，自治区国税局通过政府采购，购买西部担保研发部行业研究成果。2016年就先后有超过30批次300多人次到西部担保交流学习，既是对西部担保创新的经营模式和业绩的认可，更是对西部担保打造综合性金融人才培养基地的认可。但这并不是终点，西部担保早已瞄准更远的未来。
西担人才战略
金融的核心是不断的创新，而学习是创新的支撑。西部担保将继续坚持学习型、创新型团队的企业文化，以打造综合性的金融控股平台为目标，实现在国内、国际资本市场同时上市，成为一家受人尊重的公众公司。这就需要具有国际视野、熟悉国际金融市场规则、善于资本运作、真正懂行业、懂产业、懂风险的更高层次的综合性金融人才做支撑，为此，西部担保启动了人才战略2.0，从传承、嫁接、融合三个层面协同发力。
传承。公司将继续依托银川市体制机制创新所形成的良好金融环境，不断升华自身思维理念、经营模式、企业文化，打造国际一流人才培养体系，通过更广度、深度的融资担保、资本市场、企业云等多维度的业务实践，培育一大批真正的行业专家、财务专家、金融专家、商业模式专家、战略专家、风控专家，满足自身发展需求的同时，成为宁夏综合性金融人才的培养基地。
嫁接。公司将以成立北京分支机构为契机，充分发挥其窗口通道作用。一方面更好的为自身和宁夏引进更多高层次综合性金融人才，也为公司员工提供更广更优的培训、学习的机会，不断开拓视野。一方面打通更广的资源通道，对接国内外顶级金融机构，为银川市和宁夏嫁接实时政策、前沿技术、一流商业模式、广阔市场渠道和优质项目，推动域内葡萄酒、羊绒、乳制品等特优产业的资源整合、流程再造、技术升级、模式创新、品牌推广、资本运作等，提升产业附加值和品牌价值，助力宁夏产业结构转型升级。
融合。公司将继续服务银川市委、市政府“金融强市”战略，促进平台与人才、金融与产业的真正融合，做到“人尽其才，才尽其用”。西部担保发挥综合金融人才优势，为域内企业发行债券、票据、上市以及引进战略投资等融资活动提供综合服务，促进地方多层次资本市场快速发展，帮助企业调整资产结构与负债结构、扩展融资渠道、降低资金使用成本、增加流动性。同时，帮助企业打造全产业链，建立区域性产业集群，形成产业区域性竞争力，吸引更多投资者，更好地发展实体经济，实现“金融强产业强，产业强实体经济稳，实体经济稳区域性风险小”。
走出去。引进和培养具有国际化视野的专业人才，探索与“一带一路”沿线机构的合作，助力宁夏企业“走出去”，积极参与有关园区、项目建设的金融服务，成为宁夏建设“一带一路”战略支点的重要载体。