自由职业或创业并不美好，九死一生是常态，更多的是周而复始的失败，对一无所有的年轻人来说，失败全当交一个学费，增长自己的职业经验。而对于中年人来说，你还能有多少次这样的机会呢
时代不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己。
前几天朋友聚会，听说了一个朋友表弟的故事。
朋友的这位表弟名叫陈大中，之前在一家国企工作了10年，今年38岁，每月有5000多的收入，日子不能说过得多好，但是也算是中等偏上，每天有点钱又有点闲。
当然，这也是我那位朋友以前最羡慕的状态。5年前，陈大中不知道受了什么刺激，说人生需要奋斗。每天就这样朝九晚五的过一辈子，太没意思。本来就不善沟通和人情事故的他，读了几本打鸡血的书，又听了几个演讲之后，终于按捺不住就辞职了，而他选择的“新起点”竟然是送外卖。
相较于固定的月薪工作，送外卖似乎在各方面都很不错，想跑的时候就骑着小车出去跑跑，不想跑了也没人逼着，多劳多得，全凭心情。
从此，表弟陈大中的人生确实有了很多波澜。以前朝九晚五、周末双休的生活没有了。换来的是一天16个小时的工作量，根本不知道是周几。效益好的时候还好，效益不好的时候，生活费都不够，愁的整天睡不着觉。
有一次，他冒雨去送餐。可等他送完出来，发现停在外面的电动车不见了，只剩下外岽配送箱，被扔在路边。他看到这一切，蹲在大雨里痛哭。
短短的一个瞬间，却让人有说不出的难受。永远想不到，表弟会为一辆电动车而痛哭。
因为丢了电动车，就不能迅速去送下一单，会被投诉，就会影响自己的收入。如果电动车没有找回来，十几天的工资，可能就会打了水漂。
他必须去买一辆新车，才能继续做这份工作。而买新车的钱，很可能是他家一个月的生活费，是原本准备给孩子上培训班用的。
他内心有着怎样的煎熬，一般人真的不会懂。这样熬了近2年，表弟身体素质下降很快，很多时候力不从心。
刚刚开始的几个月还好，因为新鲜有激情，精力也好，多少能赚一些钱，比在国企多一点。
但是，从前两年开始，他的身体素质开始下滑，经济形势也变得不好，平台规则越来越严苛，加上对电动车违规行为查处比较严，所以不怎么赚钱了，这几年家中大的开支不少，他不仅把自己的积蓄用光了，长期吃饭不规律加上熬夜还让他有了很严重的胃病。
终于，去年上半年，他实在支撑不下去了，卖了电动车和其它装备，本想重新回单位上班，但原来岗位早已满员，加之他年龄偏大，以前在单位里也太“舒服”了，没有什么过硬的一技之长，因此投过的很多简历也全部石沉大海，没有收入的他，举步维艰。
没办法，最后只好找亲戚托关系，给他找了一个茶楼当保洁员的工作，他现在经常说：没事别想着去干自由职业或创业，更不要去送外卖，要成为那1%的几率太低了。
茅侃侃2004年创办Majoy，2013年加入GTV，2015年与万家文化合资成立万家电竞，出任CEO，在2017年面临破产，60名员工仲裁。
昔日的创业明星，以这样悲凉的方式结束他的一生，让我再次想起了前辈们的忠告：不是逼到份上，不要轻易创业或自由职业。
第一，告别自己风轻云淡的生活，生活品质可能会严重降低
很多人并没有做好这样的准备，以为创业就是风光无限，以为自由职业就可以真的“自由”，就可以挥洒自如，谈笑风生。其实这都是很多成功者和公司在媒体上的公关形象罢了，当你开始自己单干的时候，你就基本不可能再朝九晚五，取而代之的是7*24小时在线。
这种生活品质的降低不仅会影响自己的健康，还会很大程度上影响到你的家庭关系，不怎么着家，焦虑的情绪取代了耐心的对话，这是每个向往“自由”的人必须要付出的代价。
第二，家庭压力更大
第三，会让你面临很多未知的隐患与风险
很多人因追逐自己的理想而去做自由职业者或创业者，却很快发现自己变成了自己讨厌的人。
当你发现自己理想的产品、自己理想中的收入久久无法实现，自己想要过的生活和工作状态总是差强人意的时候，往往你要选择的是先活下来再说，在理想的完美情节中不断丢盔弃甲。
因此，你必须放弃已有的技术、地位、权力、报酬。甚至很多时候都得从头做起，必须忍受初期的艰辛和许多的不确定性。一旦失败，所遭受的损失将是巨大的。
在这个期间，不管你做什么项目，不仅需要付出大量的脑力、心力，还需要付出大量的体力。特别在你单干的初期，各种问题千头万绪，如果没有好的身体，人很容易累倒。
体制内的各种福利有多好，这已经众所周知了，即使收入比体制外低点儿，但加上福利，一个月薪4000的体制内或者大公司，绝对完胜月薪1万的体制外小公司，但这不是重点，很多人并不知道，其实体制内外最大的差异，并不是工资和各种福利，反而是“稳定性”。体制的稳定性，稳定的是你人生后几十年。
大多数职场人，22至35岁这个黄金年龄段，很多在体制内的人会觉得工资待遇确实很低，而且年涨幅慢，远不如外面的公司赚得多。
因此，如果你在国企，在体制内或优质大公司，你要看到的是未来三四十年的收入，而不止是你的职场前半生那10多年内的。
另外，体制内或大公司的平台，公司文化已然成型，制度健全，你个人仅仅是这个平台的一个小小螺丝钉，你一旦离开公司这个平台，你可能什么都不是，就像上面案例中朋友表弟一样，他在单位只会很细分的一些工作，习惯走流程，虽然在公司干了近10年，职业生涯却一直是散乱无序、没有持续积累的。
你之所以能安安稳稳的留在单位这么多年，是因为单位把你与市场隔离开了，你与市场不发生直接的联系。一旦离开单位，就会没有了竞争力，最终会变得低不成，高不就，而且还贵到企业用不起。而单位离了谁都能转，所以，你没有什么议价权。
我知道很多人体制外的职场人，被很多小公司压榨得已经快买不起米了，已经在创业或者自由职业的路上，也有些人在做副业，前几年滴滴刚出来时，前几波司机都赚到钱了，后来打车大战干完，滴滴一家独大，到今天来说，大部分司机赚钱都不多了，这样的情况对于外卖、快递其实都一样。
就像上面讲到的朋友表弟辞职送外卖这事，其实最可怕的，不是他表弟去冲动送外卖这件事本身，也不是赚多赚少的问题，而是开滴滴、送外卖、快递等工作没有想象空间或者说极其有限。
为什么这么说呢？
这就是工作的“想象空间”，有很多工作，起薪或许不高，但未来可期。而外卖员这份工作，想象空间被锁死了，为什么呢？
第一，现在基本是全程用智能手机导航，外卖员对路况的熟悉，没任何优势，可以说对收入增加是忽略不计的。
第三，只能通过平台直接给你派单，无论大商家还是小商家，距离远还是近，你的收入只能服从平台规则，自己没有决定权和议价权。
第四，外卖员驾驶电动车的技术的持续提升，对收入增加也可以忽略不计，或者说影响很小。
第五，外卖员服务质量的提升，主要用来避免投诉、多得好评、提高接单等等，这对于增加收入也是极其有限的。
可以这么说，外卖员这份工作并不会因为你的经验、技术、服务、勤奋、工作年限的增加而有大幅度的提升。这份工作没有想象空间才是最致命的，也就是不论他如何努力，他只能得到这些。
无论何时，你都要保持一颗清醒的头脑，不要被一些毒鸡汤诱导冲动辞职去所谓的“追逐梦想”，也不要被平台的舒适和光芒遮蔽了双眼，而忘了自己还有更远的路要走。
只有让自己拥有独挡一面的能力，你才能更有底气面对未来一切不确定的变化，把人生的主动权牢牢地掌控在自己手中。