据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生健康委指导监督下开展,医院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设人力资源部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜,医院纪委全程参与监督。
二、招聘原则(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;有下列情形之一的人员,不得参加报名:1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。四、招聘岗位、计划及要求此次招聘岗位45个；招聘计划73名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
(四)考试1.开考比例应聘岗位代码标明为“A”、“B”的岗位,有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘岗位代码标明为“C”的高层次人才岗位,不设置开考比例。
2.考试方式①A类岗位。采取笔试、面试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、实际操作能力测试占综合成绩的30%)。笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。面试、实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试、实际操作能力测试人员(达到笔试开考比例,未达到面试、实际操作能力测试入围比例的,则全部入围),面试和实际操作能力测试顺序由各招聘单位根据实际情况确定。②B类岗位。采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩总分100分,其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。面试:根据同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(达到笔试开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。③C类岗位。采取面试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩总分100分,其中面试占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的60%)。面试、实际操作能力测试:通过资格审查人员全部参加面试和实际操作能力测试,面试和实际操作能力测试顺序根据医院实际情况确定。
4.综合成绩合格分数线岗位代码标明“A”、“B”的岗位:设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)。凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。岗位代码标明“C”的岗位:设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南卫生人才网公布。
(五)体检与考察根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,同一岗位综合成绩相同的,应聘岗位代码标明“A”、“B”的岗位以笔试成绩为准;应聘岗位代码标明“C”的岗位以实际操作能力测试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。应聘医师和护士岗位的,须加测青霉素过敏试验,如对青霉素过敏,则取消应聘资格。体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者,根据实际情况可按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,名单在湖南省卫生健康委员会官网公示7个工作日。
湖南省妇幼保健院
2022年4月28日
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