待遇丰厚，薪酬、安家费、购房补贴、
科研启动经费一人一议
列入国家事业单位正式编制
来院后获得项目和成果
按医院政策给予科技奖励
优先推荐国家及省、市各类专家、
各类人才项目选拔
一、医院介绍
·国家一流本科专业建设点
·国家住院医师规范化培训基地
·国家药物临床试验机构
·国家口腔疾病临床医学研究中心江西分中心
·5个江西省医学领先学科
·3个江西省临床重点专科建设项目
·口腔疾病江西省重点实验室
（1600㎡）
·江西省口腔疾病临床医学研究中心
·江西省口腔专业质量与控制中心
医院设有牙体牙髓病科、牙周病科（含洁牙室）、口腔黏膜病科、口腔颌面外一科（头颈肿瘤方向）、口腔颌面外二科（正颌创伤方向）、口腔外科门诊、麻醉科（含住院部手术室、门诊手术室、复苏室）、口腔修复科、口腔正畸一科、口腔正畸二科、儿童口腔科、口腔预防保健科、口腔种植科、口腔综合科、国际诊疗中心（高级专家诊疗中心）、医疗美容科、医技科（含放射、病理、检验等）等临床医技科室。
二、人才引进类别
杰出人才
学科领军人才
具有较强学术组织力，在口腔医学领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才，或取得国内外公认杰出成就的知名学者等。
学科方向带头人
省级及以上人才项目入选者，在本学科领域取得重要的代表性成果，并具有一定的学术影响力；具有做好学科发展方向发展规划，对学科建设和学术研究工作有创新性构想。原则上年龄不超过50周岁。
学科优秀人才
具有博士学位，近5年内有重要学术成果，在其研究领域有一定影响力的人才，如以第一作者或通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文，主持国家级课题，在科研成果转化与应用方面业绩比较突出，具有良好发展潜力。原则上年龄45周岁以下。
优秀博士后、博士
年龄40周岁以下的优秀海内外博士（后），有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具备教学和科研的发展潜质。
以上专业要求包括但不限于：口腔基础医学、口腔临床医学等各领域。对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才，按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，经考核合格后，可任命科室主任或副主任职务。
点击岗位名称即可应聘↓↓↓
三、人才引进待遇
1.待遇丰厚，薪酬、安家费、购房补贴、科研启动经费一人一议。
2.列入国家事业单位正式编制。
3.来院后获得项目和成果按医院政策给予科技奖励；优先推荐国家及省、市各类专家、各类人才项目选拔。
5.医院提供人才周转房；子女可享受南昌大学附属学校（含幼儿园、小学、中学）的优质基础教育资源。