5月12日常熟人才网最新招聘信息

东莞大兴发机械有限公司是一家外商独资企业,专业从事各种桥式起重机、门式起重机、台车的设计、制造、安装、维修保养工程。因业务发展需要招以下人员:【1】电工要求:男,中专以上文化,20-40岁,持电工证。熟悉控制线路,能高空作业;实习生也可。【2】安装工要求:男,20岁以上35岁以下。能高空作业,会电焊切割有一年以上钢构安装天车安装工作经验者优先。联系人:许先生

7、常熟新锦江印染有限公司(A07)招聘信息【1】浆房、机印操作工要求:男,18岁以上,初中文化,视力好无色盲,能吃苦耐劳。主要从事平网、圆网的印染工作。【2】质检要求:男女亦可,初中,18-40岁,初中文化,无色盲色弱,吃苦耐劳,身体健康。【3】定型、后整理、漂染要求:男,初中,18-40岁,初中文化,无色盲色弱,吃苦耐劳,身体健康。【4】清洁工(急)要求:男女亦可,50岁以下,身体健康,责任心强,工作认真细心。【5】织厂女工要求:女,18岁以上,初中文化,能吃苦耐劳,身体健康,工作认真细心,视力好。【6】机修工要求:男,18岁以上,初中文化,能吃苦耐劳,身体健康,工作认真仔细,有机修经验。【7】叉车司机要求:男,18岁以上,初中文化,能吃苦耐劳,有叉车经验,有叉车证优先考虑,身体健康,能服从领导安排。【8】食堂帮工要求:女,50岁以下,能吃苦耐劳,身体健康,工作认真细心,责任心强。福利待遇:公司提供免费住宿、伙食、娱乐等设施;凡成为我公司正式员工可享受五项保险等福利。联系地址:常熟市梅李镇通港工业园区泰光路118号

14、常熟市神马机械有限责任公司(A14)公司简介:本公司因业务需要,依托和利用现有金加工设备资源(有龙门和其它大小立式加工中心,卧式加工中心和其它各类数控设备),开发组建一个模具制造中心,来完成公司现有的模具制作和对外承接模具加工任务。公司网址:www.csshenma.com招聘信息:【1】普通车工2名要求:初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳。【2】加工中心操作工5名要求:初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳。【3】数控车床5名要求:初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳。【4】立式加工中心5名要求:年龄20--35岁。【5】机械加工工艺工程师1名要求:大专以上文化,机械制造专业,3-5年工作经验,26-40岁。【6】清洁工1-2名【7】外圆磨1名【8】钻床1名

27、江苏利巨印染有限公司(B11)招聘工种:【1】后整理操作工15名【2】定型车间操作工3名【3】打卷2名【4】印花2名男性【5】品检2名女性【6】码单2名【7】污水出泥工2名

29、苏州市阿尔法羊绒制品有限公司(B13)公司简介:苏州市阿尔法羊绒制品有限公司为专业生产精纺毛纱和羊毛针织面料的企业,公司位于常熟沿江经济开发区新港镇留下工业园,靠近沿江高速和苏通大桥,交通便利,企业拥有生产车间8000平米,职工300余人,年产精纺毛纱1500吨,毛针织面料50万米。现因生产需要急需招聘如下人员:【1】毛纺操作工若干名要求:16-48周岁,初中以上文化,身体健康,能适应二班制,计件工资3000~3500元/月左右,多劳多得上不封顶,工资按月结清;【2】针织面料检验人员若干名要求:女,身体健康,视力好,工作认真负责,计件工资多劳多得,常日班。【3】后道辅助工2名要求:50岁左右,视力好,月均工资2000元左右。【4】剪毛机挡车工1名要求:男女不限,常日班,月均工资2500~3000元。【5】生产助理1名要求:中专以上文化,工作认真负责,有纺织行业工作经验或业务跟单操作经验,熟悉面料生产流程。【6】毛纺机修1名要求:男,工作认真负责,有纺厂机修经验。工资待遇详细面议,人员一经录用,免费提供工作餐,女工提供住宿,宿舍配有空调及淋浴房,签订劳动合同,办理社保。公司地址:碧溪镇浒浦留下工业园

滨江交巡警中队(B15)招聘信息:【1】辅警6名具体事项如下:一、招聘原则:公开、公平、公正,择优、自愿原则。二、具体招聘条件:1、本市常住户口,本区域优先录用2、政治可靠、作风正派、责任心强、吃苦耐劳、自愿从事辅警工作。3、年龄20周岁至30周岁的男性青年、当年退伍军人优先。4、具有初中以上文化程度,有小车驾驶证。5、身体健康、无残疾、无传染性疾病,体表无纹身;身高1.68米以上,裸眼视力4.7以上。6、无违法犯罪记录,未有被公安机关、保安公司末位调整或解除劳动合同记录。

招聘信息:(B15)【1】会计1名要求:3年以上工作经验,持会计从业资格证。【2】驾驶员1名要求:B证,碧溪周边居住,有三年以上驾龄。

33、大协西川汽车部件(常熟)有限公司(C01)招聘岗位:【1】作业员若干名性别:女性学历:中专或同等学历均可岗位描述:组装、包装、检验等..要求:年龄在18-35周岁,身体健康,性格开朗,如有近视(要求在200度以下),无色盲,能够吃苦耐劳,服从安排,适应二班倒·综合工资约在2000~2500元。·参加社会保险和住房公积金。全年发13个月工资,每年有1次提薪机会,全年有薪休假5天;五天八小时制(有加班)。【2】日语翻译1名性别:不限要求:大专以上学历,日语一级相当,口语流利,有制造型企业翻译经验2年以上,年龄在35岁以下,身体健康,沟通能力强,服从安排。参加社会保险和住房公积金、有年终奖、每年有1次提薪机会、全年有薪休假5天、五天八小时制。【3】注塑成型1名性别:男要求:中专以上学历,有汽车制造业注塑成型5年以上经验,年龄在45岁以下,身体健康,沟通能力强,服从安排。参加社会保险和住房公积金、有年终奖、每年有1次提薪机会、全年有薪休假5天、五天八小时制。

34、常熟市福瑞汽车用品有限公司(C02)公司简介:本公司为独资外贸型企业,主要生产超细纤维毛巾.浴巾.干发巾以及洗车手套.脚垫等日用品。公司位于:江苏省常熟市海虞镇福山福庙路。现招聘以下人员。【1】外贸业务员2名要求:男女不限,英语听说写流利,最好有日语基础,有责任心,工资底薪2000+提成。【2】拷边及平车工各20名要求:年龄18至40周岁,熟练工优先,每月工资3000元-5000元,学徒工公司付薪培训。【3】包装工30名要求:女性,年龄25至50周岁,手脚灵活、做事麻利,月工资2000-2500元.【4】裁剪工2名要求:年龄20至40周岁,能吃苦,能服从安排,薪资3000-3500元。.工资待遇:为了体现公平起见,同时为了提高员工的生产积极性,公司采用以多劳多得为原则,标价记件,另加各种绩效考核奖金及相应的福利,包吃住。报名地点:江苏省常熟市海虞镇福山福妙路福瑞公司行政人事部。

36、常熟市福沃德机电技术有限公司(C05)公司简介:我公司专业从事复合材料制品的设计开发、生产制造,现因生产需要,面向社会招聘以下工种:【1】液压机作业员若干名要求:年龄18--45岁,初中及以上学历,吃苦耐劳,服从公司工作安排。待遇:5天8小时,底薪1370元,外加全勤奖80元每月,加班费平时12元每小时,休息日加班16元每小时。公司免费提供食宿,试用期满合格后依能力、表现加发奖金。地址:常熟经济技术开发区汪湾北路11号

38、苏州市恒联网络科技有限公司(C07)公司简介:中国联通在常熟经济技术开发区(滨江)国贸大厦一楼营业厅,特招聘以下岗位:【1】营业员1名要求:限女性,20-28岁,中专以上,工资待遇高,交国家规定的全险,月薪连绩效可以达到3000元以上,名额有限,先到先得!【2】客户经理5名要求:男女不限,中专以上,工作地点在市区招商城,20-29岁,希望对电信事业感兴趣的来加入,肯定会有长足的发展,待遇优厚,交国家规定的全险,平均薪资为4000元。【3】客服要求:男女不限,中专以上,工作地点在市区招商城,20-29岁,处理客户的投诉,业务的受理,客户的上门维系工作,月薪连绩效可以达到3500元以上,交国家规定的全险。备注:市区办公室地点:中盈国际广场1-1203,新莲路与招商城中路交叉口。

39、斯卡伊物业服务有限公司常熟分公司(C08)招聘工种:【1】保安员20名任职条件:·男性·年龄18-38周岁;·初中以上学历(含职高、中专);·品貌端正,无不良嗜好和生活习惯;·能礼貌待人,具有良好的服务意识;·有保安工作经验或退伍军人优先;待遇:综合工资2600元/月,上班提供两顿工作餐,提供住宿。12小时两班倒。【2】安全员10名要求:男性待遇:综合工资3000元/月。工作地点:兴华港口

44、优尼派特(苏州)物流有限公司(C04)公司简介:Unipart是一个不断创新的物流公司,利用LEAN理念为客户创造价值。Unipart全球共有一万多名员工,提供汽车、消费、科技、飞机、防御、休闲及火车等多方面的物流服务。Unipart物流服务事业部是整个集团发展最快的事业部,目前为止员工人数超过三千,分布在14个国家的22个城市,仓储面积超过四百万平方英尺。Unipart中国的运营是整个物流服务事业部的重要部分,为捷豹路虎和观致提供全方位的供应链管理服务,包括库存管理、进口、仓储、中国境内分拨发货、财务支持、客户服务和本地采购等。优尼派特(苏州)是Unipart在中国的总部,成立于2008年,由于公司业务的强劲增长,我们已经分别于2010年5月和2011年3月成功开设了北京和广州分仓。重庆仓库也已于2012年3月正式运营。苏州常熟仓库正在筹备中,现产生了以下新的职位,诚邀积极进取、希望在物流行业接受挑战和寻求发展的有识之士加入。招聘信息:【1】助理仓库领班1名【2】仓库文员1名【3】仓库管理员5名【4】库存计划员1名【5】质量检测工程师1名【6】运输专员1名公司地址:常熟沿江经济开发区富华路3号B4仓库

45、常熟市金美秀美体瘦身中心(大屏幕下)金美秀是一家全国连锁机构,在常熟市有四家分店,因业务发展需要,现招收【1】经理2名;【2】店长5名;【3】学员10名:工资3000-6000元/月,上不封顶,包吃包住。要求:女性,年龄18-30岁,身体健康,能吃苦耐劳,具有团队合作精神总店地址:常熟市海虞南路47号(农工商超市对面)

47、常熟市吉昌石油机械制造有限公司(C14)招聘信息:【1】车工岗位要求1.熟练操作使用普通卧式车床2.男女不限,50岁以下公司热忱欢迎业内的专业技术人才和各位有志之士加盟!联系地址:常熟市浒浦镇桐坝路50号(浒浦菜场往南200米)

50、誉华置业有限公司(C19)我公司现招以下工种:【1】打磨工4名(铜铸工艺品表面打磨)要能吃苦耐劳。公司提供食宿。长白班,8小时。工资4200左右(计件工资多劳多得)。【2】抛光工1名要求:男性。45岁以内。要能吃苦耐劳。长白班,8小时。工资3000元/月。(计时工资)【3】氩弧焊师傅2名工资4200左右。地址:东江路与平裕路交叉口。

51、常熟市锦绣经纬编有限公司(C18)招聘如下【1】销售业务员若干名要求:男,年龄25岁以上,大专以上,不出差。【2】计划部文员1名要求:女性,已婚已育,高中以上【3】检验员若干名要求:两班倒或者白班,女性【4】印染车间人员要求:两班制,男,年龄20-55岁,急【5】设备主管1名要求:男,有工作经验。【6】裁剪工若干名要求:男,熟练工优先地址:常熟市碧溪镇浒浦问村

55、江苏芳润服饰有限公司(C23)招聘信息:【1】生产厂长1名要求:具有毛衫行业企业管理工作经验和良好的个人素质,有资深的企业全面管理工作经历。初中以上文化程度,男女不限。有意者提供简历,公司安排面试。【2】企业管理2名要求:具有毛衫行业管理工作经验和良好的个人素质。高中以上文化程度,年龄在40岁左右,男女不限。有意者提供简历,公司安排面试。【3】包装车间管理1名要求:有服装厂外贸包装工作经验和良好的个人素质。初中以上文化程度,男性,50岁左右。【4】包装检验员5名要求:有从事过毛衫行业成品检验及包装工作经历和良好的个人素质。女性,40-50岁。【5】验片人员3名要求:有从事毛衫行业验片工作经验和良好的个人素质。女性,40-50岁。【6】食堂厨师1名要求:从事过200人左右职工用餐的食堂工作经历和良好的个人素质。男性,50岁左右。公司地址:碧溪新区碧溪工业区老乌路9号

57、苏州工业园区顺丰速运有限公司(C24)【1】快递员若干名职位描述:1、负责所属区域客户的日常收派件服务;2、负责所属区域客户的日常维护;3、负责所属区域的市场拓展和账款回收、结算;职位要求:1、20-38周岁之间,户籍不限;2、高中及以上学历,大专以上学历优先考虑;3、五官端正、形象良好,语言表达顺畅,思路清晰;4、能吃苦耐劳,抗压力强,有强烈的事业心和责任感,有志于在我公司长期发展;5、自带面包车(车证齐全)、摩托车;6、薪资待遇:2000元以上(薪资不封顶,多劳多得)7、工作区域:谢桥、梅李、周行、沿江开发区(东张、吴市、碧溪)8、缴纳保险。苏州工业园区公积金保险(五险)工资:2000--8000元给你一个挑战性的工资,能力越高工资就越高,一个月一万元收入不是梦!第一个月底薪2000元,第二个月开始转计提是多劳多得。待遇好,有晋升空间!

59、江苏苏南特种装备集团有限责任公司(加排3)因公司生产需要,特向社会招聘以下人员:【1】轧钢岗位工5名要求:男性,年龄45周岁以下,肯吃苦,正常月薪3000以上。【2】轧钢操作工5名要求:男女不限,年龄45周岁以下,身体健康,能适应倒班。【3】品质工程师:1名要求:男女不限,懂钢铁物理、化学性能,负责处理售后服务工作,有钢铁行业类似工作经验者优先录用。【4】仪表工:1名要求:男性,年龄18岁以上,有低压电工证,入职后将进行专业培训,有仪表工作经验者优先。

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1.中国梦·践行者放下“金饭碗”她转做竹编匠从“小白”到“熟练工” 建筑系出身的范凌说,自己对待工作喜欢像画画一样“死磕”,尽善尽美是必然的追求,但身体条件让她难以继续保持工作上的“完美”,这让她有点沮丧。竹编的意外出现,让范凌感受到人生转型的可能性。 范凌辞职后,启程“打飞的”去到东阳,找到了何福礼大师所在的东风竹编工艺厂,在那边住了将...https://news.cctv.com/m/a/index.shtml?id=ARTIY8KBoZqwI4kHr8GVJEtR190522
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1.车工和熟练车工有什么区别说明:车工和熟练车工哪个工资高?车工低于熟练车工。车工平均工资¥6.0K/月,2024年工资¥6.1K,2024年工资高于2023年,熟练车工平均工资¥7.1K/月,2024年工资¥6.9K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业...https://www.jobui.com/gangwei/pk/chegong-shulianchegong/
2.长期临时工管理办法有哪些内容六、临时工的晋级及待遇 根据所从事工种和技术要求的不同,临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分,分别加以规定。 加工工段用工 加工工段用工分为五个发展阶段:试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工,每个发展阶段对应不同的待遇。 https://www.64365.com/zs/704298.aspx
3.多能工管理制度(精选8篇)为了迅速地适应生产需求变化,开阔员工的工作视野,鼓励员工的掌握多种生产技能。特制订以下制度: 多能工定义 多能工:具有操作多种机器设备的能力或具备进行其它生产组别工作知识满足其他生产组作业资格,并能熟练操作本组内所有工序的作业人员。 多能工的管理: ...https://www.360wenmi.com/f/file6bkxft6a.html
4.标准工时定义一.标准工时定义: 在适宜的操作条件下用最合适的操作方法普通熟练工人以正常速度完成某项工作所需要的时间. 二.标准工时的用途: 1确定作业者的工作量 2确定作业者的操作机台数. 3作业者之间的工作量平衡. 4作业者的效率评定. 6制订周计划https://m.renrendoc.com/paper/178901206.html
5.流水线工人的岗位职责流水线工人的工资多少→MAIGOO知识流水线工作的定义 1、对工作任务进行简化; 2、明确的劳动分工; 3、尽量用设备代替服务员的工作; 4、建立系统的服务制度和工作内容,并使之标准化; 5、使服务员工决策权尽量减少。 流水工作的优点 具有高效率、低成本、有章可循,工作内容标准化,工作方式制度化,易于熟练掌握工作方法,工作质量高,比较容易培训员工。https://www.maigoo.com/goomai/224396.html
6.道法之间——软工第2次博客作业ShaunYao对此我有不同的看法。首先,对于某一特定技能的熟练程度在很大程度上决定了劳动的生产效率,一名熟练工人单位时间内可以生产出更多的工件,从而创造更多的利润。但是否对于我们所尝试的每一件事都要达到如此熟练的程度,甚至连玩魔方这样的兴趣爱好都不放过呢?我认为大可不必。 https://www.cnblogs.com/tcyhost/p/14535607.html
7.由大数据看哪些岗位最缺人招聘操作工钳工而这样工作的特点就是由于门槛低,所以以后工资的提升也困难,很多岗位都是农村年轻人出来到城市做几年工,再回到家乡。所以这样的岗位的流动性也是比较大的。 打开网易新闻 查看精彩图片 二、专业技术工种,需要有一定技术能力的熟练工: 这类工作需要的是有一定知识基础,有一定技术能力的专业技术工人,适合于中等,高等职...https://m.163.com/dy/article/GIJIE9GS0536ASC2.html
8.“工时”费用定义及收取方式解读xiangbeiky甚至技术含量、熟练程度会影响维修时间的长短,如4S店更换机油、机滤需费时一个小时,熟练工可能30分钟就完成,普通工可能需要50分钟,都在规定的1小时工时内,最后收取的费用则按照1小时的工时标准收取。对此,4S店的维修师傅解释:维修项目的工时时间肯定是明确的。完成一个工项受到熟练程度、车辆技术含量等因素的影响,...http://blog.chinaunix.net/uid-28940899-id-3888944.html
9.沃尔沃(VOLVO)验厂资料:供应商审核清单2.1.10 对于防错和防误防错的措施,需要有书面文件和有效性测试以及定义预防性持续计划 2.1.11 设置规范化的操作指导书(包括控制计划、工艺指导书、作业支持、检查表、作业设置指令和插图),使操作工在工作现场可以看到,并按照指导书所写的操作。指导书必须是可读的、特定的和可控制的。 https://www.yoojia.com/article/10146643379684958469.html
10.英语二课后重点句子翻译(共3篇)5、技术与劳动分工在许多领域结束了对熟练工的需要 workers1、他不情愿从事这项工作 Hewasreluctanttoundertakethework 2、一个人的外貌和他的品质常常不一致 3、这个男孩喜欢集邮 Theboylikestampcollecting 4、雨迫使我们停赛 TheraincompelledustoasuspensionOne'sappearancedoesnotoftencoincidewithhisqualityTechnologyand...https://www.oh100.com/a/201607/468268319434.html
11.操作工年度个人总结范文(精选11篇)做一个机修工,应对自己的工作认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。要有对所有机器设备的了解,也要有对发生故障的应变能力,处理好随时可能发生的设备故障。效率的完成自己的本职工作,也能使我们单位获得最大的效益,这样我的工作和工人的收获的也能达到一个平衡,使我更加有动力,更有自信的工作。 https://www.ruiwen.com/zongjie/6386687.html
12.以下是一种重写方式:AI的兴起势不可挡,以下列出九种方法帮助你...这听起来只是个无聊的定义,但却有助于人们避免对这里的「智能」表述产生过度联想。我们需要关注AI领域的真正问题,包括偏见、区别对待等问题,而不能沉醉在假设的、推测性的长期愿景中无法自拔。”https://m.php.cn/faq/534489.html
13.人力资源管理基打架根据人力资源矩阵可分析企业有多少名熟练工在做非熟练工工作,有多少技工在做熟练工工作;工程技术人员中,多少人在做熟练工作,多少人在做技工的工作;还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行人力资源的调节,避免再出现从直接到间接的人力成本浪费。 三、人与事质量配置分析 人与事质量配置是指人与...https://www.jianshu.com/p/b69088123873