首先看一下，什么叫“择己所好”、“择机所长”、“择世所需”、“择己所利”。顾名思义，“择己所好”是指选择自己喜欢的工作，“择机所长”是指选择自己擅长的工作，“择世所需”是指选择社会上需要的工作，“择己所利”是对自己有利的工作，或者说是能赚钱的工作。
在做这四个维度的筛选之前，我们往往会忽略一点，那就是先排除“自己不喜欢的工作”，即“所弃”。选择一份不喜欢的工作，所带来的“痛苦”，是难以用次数来衡量的，可以说是一辈子处于痛苦的状态，想在不喜欢的领域或工作上取得职业成就，可以说是天方夜谭。
那到底想从事什么行业、什么岗位，我们需要先进行“排除法”，把不喜欢的行业及岗位从考虑的范围里先行剔除，通通放到上图中“不想做的工作”中，其次再考虑其他四个圈圈的分析和选择，否则到最后很容易莫名其妙的选择一个自己不喜欢的工作。
上图中，右侧是四个交叉的圈圈，我们需要通过自我诊断、第三方测评(MBTI/COAS等)深层次的剖析自我，其次收集社会环境、组织环境、家庭环境、组织环境等等各种外部信息，准确选定上图中四个圈相交的“五角星甜蜜区”职业目标。其中关于自我分析，最好还是通过第三方工具来测试，由于“当局者迷”，只通过自己的想法是很难准确捕捉自身的潜意识偏好的。
1、假设选择了一个“4”区域的工作——化工行业的营销管理工作，这个区域指的是“能做好的工作”、“能赚钱的工作”、“社会需要的工作”等三个圈圈相交的区域。虽说当下少了一个维度“想做的工作”，但是随着工作开展和个人投入，也会有所成就，随之而来的自我成就感和自我满足感，也会促使我们对这份工作日益感兴趣，逐渐把“不想做的工作”转变为“想做的工作”，最终，让原处于“4”区域的这份工作变成“五角星甜蜜区”的工作。
2、假设选择了一个“3”区域的工作——生物科技行业的研发岗位工作，这个区域指的是“想做的工作”、“能赚钱的工作”、“社会需要的工作”等三个圈圈相交的区域。虽说当下少了一个维度“能做好的工作”，但是随着工作开展和个人投入，不停地积累经验和教训，再加上持续的学习提升，逐渐把“做不好的工作”转变为“能做好的工作”，最终，让原处于“3”区域的这份工作变成“五角星甜蜜区”的工作。
3、假设选择了一个“2”区域的工作——体制内的办公室管理工作，这个区域指的是“想做的工作”、“能做好的工作”、“社会需要的工作”等三个圈圈相交的区域。虽说当下少了一个维度“能赚钱的工作”，但是随着工作开展和个人投入，不停地沉淀专业知识和工作能力，个人的职位角色和层级会得到提升，其收入回报也会随之增加，自然而然的把“赚不到钱的工作”转变为“能赚钱的工作”，最终，让原处于“2”区域的这份工作变成“五角星甜蜜区”的工作。
假设选择了一个“1”区域的工作——机械行业的办公室秘书工作，这个区域指的是“想做的工作”、“能做好的工作”、“能赚钱的工作”等三个圈圈相交的区域。当下少了一个维度“社会需要的工作”，当然严格意义上说是没有一个工作岗位是社会不需要的，所以这里指的是社会主流需求没有那么急切的岗位，或者说是个人成就感普遍偏弱的岗位。随着工作开展和个人投入，坚持不懈的学习沉淀专业知识，个人的职位角色也有机会从办公室秘书转岗为人力资源、营销推广、市场分析、生产管理、客户关系等专业职能岗位，在这个过程中自我成就感和自我尊重感也会得到进一步确认和提升，自然而然的能把“社会不急切需要的工作”转变为“社会需要的工作”，最终，让原处于“1”区域的这份工作变成“五角星甜蜜区”的工作。
那倍塔塞司平台是怎么开发出来的呢
-2018年10月，创始人李光植先生协同团队成员正式启动职业倾向评估模型及应用产品的研发工作。
-2019年9月，初步确定本土化职业倾向模型的研发逻辑及应用算法。
-2021年8月，正式启动职业测评产品的线上开发工作。
-2022年2月，倍塔塞司职业测评平台正式上线公测，同年9月，COAS系列产品全部上线。
“倍塔塞司”为瀚仙贻自创英文单词“Betasess”的音译名称，“Betasess”由“Beta”和“Sess”组成，其中“Beta”代表第二个希腊字母“β(泛指测试)”，也是代表“Basic(基本)、Evolution(发展)、Talent(人才)、Analyse(分析)”，“Sess(Assess)”代表测评、评估，合并后的涵义指“以人才发展根源分析为主旨的职业测评平台”。