大学生职业发展与就业指导网课答案#(优选.)

1.单选题对于行政、会务管理人员,哪一种更适合(1.0分)

J

2.单选题从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考(1.0分)

用将军的思维审视,用士兵的执行去落实

3.单选题即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:(1.0分)

通过清晰的规划人可以超越环境平均数

4.单选题面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:(1.0分)

主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

5.单选题“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解(1.0分)

规划首先要有更大的视野

6.单选题价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:(1.0分)

改变有时候是一个艰难的过程,但值得

7.单选题区分生涯发展的阶段,是因为:(1.0分)

不同阶段有不同的角色组合

8.单选题职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:(1.0分)

对生涯规划形成一种全局认知

9.单选题大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高(1.0分)K

10.单选题以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是(1.0分)

未来一切都会好起来

11.单选题

没搜到哦~

12.单选题大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:(1.0分)离开大学以后很难有系统学习机会

13.单选题大学阶段的“生涯必修课”是:(1.0分)

充分的未来选项探索

14.单选题投射法是探索价值观的重要方法,它是:(1.0分)

通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则

15.单选题在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是(1.0分)

更多表现的是知识(K)而非技能(S)

16.单选题沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:(1.0分)

总是以标准代言者自居

17.单选题从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段(1.0分)探索期

18.单选题价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:(1.0分)

价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索

19.单选题求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:(1.0分)可能中途会有人退出

20.单选题畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:(1.0分)

价值观是完全生理决策的

21.单选题“先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:(1.0分)有路径依赖的作用

22.单选题如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题(1.0分)

难以坚守原则

23.单选题“性格决定命运”的机制是什么(1.0分)

人的习惯化行为决定了事情成败

24.单选题在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:(1.0分)

内化系统的知识

25.单选题沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:(1.0分)

缺乏倾听能力

26.单选题“兴趣培养”指的是:(1.0分)

27.单选题职业生涯规划是:(1.0分)

目标认同的脚踏实地行动

28.单选题拆解问题的目标是什么(1.0分)

让问题从描述变成待做事项

29.单选题会计人员,属于Holland哪种类型(1.0分)

C

30.单选题中国在册记录的职业有多少种(1.0分)

31.单选题相较于职场未来,大学起到的作用是什么(1.0分)

为职场发展的大厦奠定基础

32.单选题哪种职业让人有更多“独立性”的满足(1.0分)

自由职业者

33.单选题体系化的专业知识,如何表达才能证明(1.0分)

能够清晰、成体系讲给别人

34.单选题工作可以提供给人的价值感与个人价值观不吻合时:(1.0分)无法有长期工作的稳定性

35.单选题完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么(1.0分)

按专业培养目标系统成长

36.单选题为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合(1.0分)心理咨询师

37.单选题对于程序员而言,哪种类型会更有优势(1.0分)

S

38.单选题以下哪些是团队(1.0分)

赛龙舟

39.单选题作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项(1.0分)

读万卷书

40.单选题作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:(1.0分)C型岗位最多

42.多选题社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗(2.0分)

不准确,更多是想当然&会片面地只看到表层

43.多选题如果人的兴趣与职业不吻合会:(2.0分)

工作的效率会受到影响&工作中比较难获得认同感

44.多选题存量思维中的“简化”经常表现为:(2.0分)

短视&上瘾行为&自动化的情绪状态&惯习惯

45.多选题要提升自己的倾听能力,需要:(2.0分)

建立专业的知识框架&掌握更多的概念&专业的T型素质提升&即时进行反应反馈

46.多选题大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:(2.0分)

THE END
1.人力资源管理六大模块统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标 定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源 状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制 定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在 ...http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
2.心有所依,未来可期所有的一切,只因:因为热爱,所以坚持。因为热爱,赋予了我生命的灵魂,让我找到了存在的价值;因为热爱,让我27岁还未谈朋友,却从不曾感到孤单,因为有孩子们的陪伴。坚持你所要坚持的,追求你想要追求的,做自己最爱做的事,成为最幸福的人。 现在依然清晰的记得,当我刚走出大学校门时的迷茫和无业待在家不知所措,但...https://www.meipian.cn/1s8tnjid
1.2024年哪些职业最赚钱?从事高收入工作需要注意哪些关键因素?随着科技的迅猛发展和社会的不断演变,我们对未来的职业选择充满了无限的想象与期待。尤其是2024年,究竟有哪些工作能够为我们带来可观的收入呢?接下来,我们将深入探讨这一话题,为你揭示未来职业的潜力与趋势。 2024年最具赚钱潜力的职业 1. 人工智能与机器学习专家 在这https://www.9200.cn/165023.html
2.你以为“躺平”就能赚钱?别做梦了!揭秘最赚钱的行业和职业!“做什么最赚钱?”这个问题,就像一道无解的数学题,答案因人而异,因为赚钱取决于很多因素,包括你的兴趣爱好、技能水平、努力程度以及市场需求等等。但是,我们可以从社会现状和行业趋势中,找到一些最赚钱的“线索”: 1. 科技行业: 程序员:程序员一直是高薪行业的代表,特别是人工智能、大数据等热门领域,人才稀缺,薪资...https://www.5ao.net/category/shehuizonghe/news/1145477709.html
3.10年职场HR建议:一定要去做离钱近的岗位选择一个离钱近的岗位,不仅能给你带来更高的收入,还能让你的工作更有成就感。选择一个有潜力的行业,意味着你将站在金钱流动的前沿,享受行业增长带来的红利。 而选择一个优秀的公司,则是为你的职业生涯提供了一个坚实的平台。 最后,希望你我都能找到离钱最近的地方。https://www.jianshu.com/p/0bc2937feacd
4.员工幸福范文12篇(全文)幸福是什么?掌握企业运营与决策大权的CEO又如何将幸福管理纳入企业管理之中?幸福管理就是从员工的心理需要和个性优势出发, 为员工提供有挑战性并兼顾愉悦性的工作, 从而营造出和谐的团队氛围, 使员工对企业有一种归属感并能在企业工作环境中实现自我的人生价值, 同时又能在工作中感受到自由、充实和乐趣。作为企业的...https://www.99xueshu.com/w/ikeygue06oih.html
5.赣州职业技术学院2022年单招考试大纲及样卷《德意志—布鲁塞尔报》(1847年),《新莱茵报》(1848—1849年),《纽约每日论坛报》(1852—1861年),以及许多富有战斗性的小册子,在巴黎、布鲁塞尔和伦敦各组织中的工作,最后,作为全部活动的顶峰,创立伟大的国际工人协会,做为这一切工作的完成——老实说,协会的这位创始人即使没有别的什么建树,单凭这一成果也可以...http://www.gzpt.edu.cn/info/1005/3459.htm
6.职场黄金法则精选15篇对工作充满热情能让你更有冲劲,对工作充满热情能让你更好释放自己的才能,对工作充满热情能提高你工作的幸福感,用热情去工作的人不仅能感染别人,还更容易取得成功。 4)工作要有自信 工作要有自信才能更好展现的职场魅力,自信的职场人有勇气直与面对挑战,通过这几的努力达到这自己想要的目标,自信是有价值的资产资本...https://www.jy135.com/zhichang/545043.html
7.“薪资焦虑症”:钱赚多少才能心安?你焦虑的根源,其实不在于收入如果工作让你没有价值感…… 当他追问我文章发表过几篇时,我想,他在意的已经不只是薪资差距。他想要的东西,本质上是个人成长,忧虑的是未来发展。 这样想来,他恐怕比我更幸运,也更有潜力。毕竟在他那个年纪,神经大条的我完全没有想过那么多,根本不清楚自己最想要的是什么,读过的书也很少。 https://www.douban.com/note/856137141/
8.《组织行为学》工作动机及个人感悟胜任:对于自己所选定的任务活动可以熟练完成,并由此而带来成就感。 意义:个体可以追求有价值的任务目的,这一任务的意义深远。 进步:个体感到在实现任务目标的过程中,自己可以获得重要的成长与发展。 如果一项任务很有意义,则人们会因为把事件浪费在其他无意义的工作当中而恼火,他们完全被内在的任务所吸引,甚至达到朝思...https://cloud.tencent.com/developer/article/1397754
9.中职班主任工作心得体会19篇这样能够唤醒学生的生命感、成功感和价值感,让学生的潜力得以充分的发挥,因此,现在班主任应该大胆地信任学生,给他们为自己做事、做主的机会。这样才能让他们在以后的生活和工作中当好社会的主人。例如,我们班上以前有一位学生因打架被给予处分,家长责骂他,同学疏远他,成绩也一落千丈,看到这种情况之后,我找他谈了话,...https://www.cnfla.com/xindetihui/3222308.html
10.关于家庭教育与学校教育的心得体会范文(通用12篇)孩子的健康成长,最最离不开和谐健康的家庭环境。首先是和谐安宁的家庭氛围给他以心理上的安全感与幸福感。要让孩子全面发展,和谐家庭至关重要,建立温馨的家庭,才能让他们有信心、有兴趣学习。在家中,不但要给孩子和谐愉快的学习空间,而且还要尽可能地培养孩子的基本生活技能,有自理能力,有克服困难的意志,有爱心。再次...https://m.ruiwen.com/zuowen/xindetihui/3456534.html
11.市场部客户关系专员职业生涯规划(精选13篇)另外, 通过适当的职业生涯规划会改变员工最初对企业的模糊认识和一时不理解。 一个人如果能在工作中得到认可,得到尊重,得到快乐,哪怕收入会相对低一些,如果能满足员工的成就感,一样会对本企业增加忠诚度和满意度。 所以说职业生涯规划对员工的职业价值取向也会起到反推动的作用。 https://www.360wenmi.com/f/file71o3u0j3.html
12.个案工作主要模式有哪些行为修正模式以服务对象的行为作为分析的起点,探讨服务对象不良行为产生的外部条件、机制以及具体发展过程,以便知道求着这调整或矫正其不良的行为方式,更好地适应外部环境。下面是小编为大家分享个案工作主要模式有哪些,欢迎大家阅读浏览。 (一) 心理社会治疗模式 ...http://edu.yjbys.com/shehuigongzuo/227698.html
13.移动经理竞聘演讲稿合集20篇服务要向深层次发展:首先,要强化员工服务意识,认识到做好服务,不仅关系到企业的生死存亡和发展,更容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值,而取决于最短那块木板。因此在企业内部一定要加强业务学习,提高整体业务水平,这也是改善服务具体工作的实施。企业管理要以人为本,尊重人的自身价值和创造价值,以...https://www.fwsir.com/yanjiang/html/yanjiang_20220322160311_1708294.html