梁永安:工作之苦,在于“缺少价值”

你是否会经常思考:每天上班的意义是什么?为什么工作让我们越来越痛苦?

据《中国职场焦虑调查报告》显示,高达64.57%的普通员工对工作有“荒废感”,35.54%的白领人士产生厌倦工作的情绪,长期在压力下工作,对人的身心有极大侵蚀。

既然工作让人如此倦苦,我们可以不工作吗?如果必须要工作,怎样才能缓解痛苦的感觉?

梁永安开拓过一门关于“工作之苦”的课程,他认为,虽然996、内卷、35岁职场焦虑等现象近些年才出现,但工作本身是一种劳动,劳动是人类生存史上被永恒讨论的话题。

工作为什么苦:年轻人不怕苦,怕没有价值

我是复旦中文系的老师,1954年出生,经历过文革,也下过乡,1977年恢复高考后,我在复旦大学学文学,后来留校任教,主攻比较文学。

工作本身属于一种劳动,劳动能不能获得应有的价值、人在其中会不会变得异化,成了一个大问题。现代社会是分工社会,每个人都在做不同的事,所获得的利益和社会认可的差异非常大,不过我们所追求的社会正义与平等,也是从劳动场景里展现的。

有人只能做自己不喜欢的工作,待上一两年纷纷跳槽,跳槽后又需要适应期,如何找到自己合适的职位、喜欢的工作很不容易。等到他们毕业几年后,逐渐有了专业积累和工作经验,又会变得有些老练,缺少了点刚毕业时年轻人的冲劲和锐气。

工作对于男性与女性的压力不太一样。我遇到过非常努力的女生,她们一直被提醒“女性走入社会后发展空间比男生少得多”“不努力不行”“不努力就没有自己的一席之地”……

这些女性从小学就开始努力,努力读书、努力工作,进入职场你会发现,很多女性能力真的很优秀,但她们的上升空间很小,到了公司的管理层,大部分都是男性。社会也会对女性施加很多工作之外的压力,生活、成家、生育等形形色色的问题。

很多女性努力到最后,会产生疑问:我的价值感在哪里?

男性同样会感受到工作的压力,如果他在学校成绩优秀,出去(毕业)后想获得社会价值和社会的承认,是一个很长的磨练过程,如果他很有个性,上下级关系处理不好,如果他没有个性,又会平庸化。

男性面临的更多是理想与物质的冲突,如果自己一文不名,他的价值焦虑会很大。

我有个男学生,本科学工科专业,读研学比较文学,他自己喜欢写作。他最大的焦虑是:这辈子究竟能不能写出文学界和社会承认的东西?但这是未知的。

如果顺应市场去写作,他会觉得心里过不去,如果坚持自己的写作风格,又觉得很惶惑。结果他不得不去考公务员,边上班边写作,当他成为公务员后,又因为看不惯体制内经常应酬喝酒的现象,被逐渐边缘化。

电视剧《未生》截图

我也遇到过一个女学生,研究生毕业后可以选择公务员,但她决定不去了,去南方的某家知名媒体,我们在电梯里遇见,我问她为什么这样选,她说,“因为你说过,人这辈子还是要做点自己真正喜欢的事”,我很感动。

人很容易感到价值感空缺。为什么有工作之苦?很多年轻人并不怕苦,关键苦得要有价值感,身体再苦,但内心觉得值就够了。

这个“值”不光体现在金钱上,也体现在她内心就喜欢这个。

80年代到今天:年轻人往前走,付出的代价太大了

近十三四年前开始,年轻人普遍因为工作而感到苦闷。物质发展非常显性,全球化过程里,年轻人向往的生活和自己目前的生活间有很大差距。

每个年代的年轻人,都有他们的苦,但这种苦是不一样的。九零后的父母那代人是农业社会最后一代人,从九零后开始的三四代人是过渡阶段的人,从农业文化过渡到现代文化。这是伟大的创世纪,但特别艰苦,苦在前后不搭,文明建设上的空白点非常多,迫切需要“凿空”精神。

梁启超一百多年前写过一篇《过渡时代论》,讲的就是这种状态:中国几千年都活在过去的格局里,忽然面临世界大潮的启动,社会不得不变革,已经离开了此岸,彼岸却还很遥远。

到了八十年代,那是非常富有激情的年代,八十年代的年轻人面临改革开放,向往工业、农业、国防、科技在内的四个现代化,比较刚性也比较具体。人往前走的时候,努力就行,需要的是一种热情和学习性。

电影《24城记》

那时,个人理想跟国家民族的宏大愿景结合在一起,个人有很大的宏观性。一个人尽管只是个体,但他可以把自己放在宏观的进程里面体会自己,当时的诗歌和各种各样的文学语言、电影语言都会有这种气质。

到了九十年代中期,市场经济改革,激活了很多能量,不少人选择下海经商,最关键的是推动了一大批有专业知识、人文积累的人尝试市场化。这时候,人努力的背后,同样有很宏大的梦想来支撑。

为什么八十年代的年轻人更爱追求理想?那时候人们拥有自行车就已经很高兴了,对于物质的要求不是很高;家家户户有了家用电器,开始向往冰箱、洗衣机、电视机等等,物质条件不断变化,但也还属于基本生活。

八十年代、九十年代中产化还没有太大压力,社会普遍处于一个不那么发达的环境中。但随着时代进步,城市化在发展,消费主义也在发展。

渐渐地,一个人的生活理念中,房子、汽车也加进来了。加进来之后,现在的年轻人,需要解决的问题变多,付出的代价也就非常大了。

基本生活实现了,人的社会处境,产生了一种结构性的变化。他必须强迫自己靠向这样新的现实主义。那么,中产化的压力就来了。

社会中产化以后,作为一个具体的人,生活要延伸到买房时,压力一下子变大了。西方国家拥有自己的住房平均年龄是在35岁,而在中国这样的农业大国,人们不太愿意去租赁,农村以前有“几个儿子盖几套房”的传统理念。中国青年拥有自己第一套房的年龄是全世界最年轻的,平均是25岁,比西方提前十年。

这时一切资源向着中产化,但不是全面的中产化。真正的中产化是一种新型生活方式的建立。比如消费结构里面国际旅行、音乐、电影、文学、阅读、社会多种多样的交往、公共空间里面形形色色的文化成分很大。

电视剧《无法成为野兽的我们》剧照

只实现了资源中产化,人的精神发展空间、艺术发展空间、新型生活方式空间就压缩了,所以过得像个“压缩饼干”一样。整个人生的焦虑都集中在物质上,人的建设就在经济发展过程中大大落后了,他要挣很多钱,要找好工作,要找报酬高的工作,为了解决这些焦虑,爱情和生活空间也被压制住了。

人必须在有限空间里做出选择。你无法自由自在地“挣多挣少都一样”。主流价值还是希望你先有好的工作,再结婚成家。社会环境压力很大,只能在别人的流水线里工作,尽量获得更高的报酬。

这个过程里流失掉的是什么呢?是你的创造性,向往的生活很难实现,你只能去实现老板的理想了。

一个人不止是经济学意义上的人,他也是政治学、文化学等多重层面上的“人”。

我们今天这一代人,有这么好的营养,这么多的可能性,但是现实活得又那么窄。这种活得很累的状态,跟我们拥有的这么一个时代之间太不相称了。

以前为什么加班少?八十年代国有企业为主的时候,国企有严格的出勤制度。市场化以后,私企雇佣劳动力更大了,形成了利益共同体,但同时呢,也会产生市场压力下的资本逻辑。企业不光是跟中国市场竞争,也是跟全球市场竞争,工作效率牵扯到企业的生死存亡问题。

我们今天的年轻人就像卡夫卡写的《变形记》一样的,人似乎必须在劳动,一旦不能劳动就失去价值,变成一只甲虫。

作家弗朗茨·卡夫卡的小说《变形记》

闲暇,不是无能或无价值的体现。青年代表国家的未来,如果青年人的生活质量低,会影响他们的方方面面,人格也会高度单一化。

单一化的人,感情也不可能有很多梯度,对世界的隔绝性很强,精神发展、心灵成长、情感发育都会很差。互相只能比收入、比房子、比车,只能是这样。

996影响最大的,不光是年轻人个人的未来,从更大的层面看,整个国家的一代人可能会变得偏狭、比较窄。什么叫窄?就是脆弱,不能接受全世界的丰富多元。多元意味着跟自己有差异,如果你只拥有单一性,多元意味着对自己的否定,会产生强烈的自我维护,从而排斥世界的多样性。这样留下的问题就太大了。

我们社会发展的程度还不够,刚刚走出温饱,城市化也在发展阶段,所以年轻人的艰难,也有很大的历史因素。

工作不苦的可能性:个体可以做什么来缓解痛苦?

有人问,既然工作这么苦,我们可以不工作吗?

不工作是不可能的。工作就是劳动,形态是多样的。哪怕你不去某个企业工作,但在做创造性的事情,也是工作。

现代社会是交换体系,通过自己的劳动获得收益,再去交换购买其他物品和服务。

历史上只有贵族不工作,那是身份社会,人与人天然不平等,一旦你意识到现代社会是平等的,你就必须得工作。

电视剧《未生》剧照

哲学家罗素说,人性有四种欲望:占有欲,竞争欲,虚荣心和对权力的欲望。工作像是一个平台,人把自己的价值和欲望放进去,就会生出很大的推力。人一生总的来说,更大程度上是在精神世界里生活,工作本身给我们带来一种自己的价值感。

我觉得这个社会分为三种人。一种处于时代的火车头,是时代的领跑者,有动力去做自己觉得有价值的事。另一种是坐在车厢上整天发牢骚,放大自己的欲望。

还有一种人属于火车的车轮,愿意被火车头带着走,轮子也承受着一定的重量。他没有火车头那么强劲的动力,但是他愿意跟着走,很朴素地希望把自己的小日子过好,用劳动获得自己的生活,这类人占了大部分。

社会生活中有很多渴求安稳的人,一届届的学生都要找工作,有些人就想找个稳定工作,过自己的小日子。

有些人会把生活看作一个程序,每天都可以预计到自己在办公室里一年年老去,以降低风险来实现安全性,这样也行,无可厚非。但会缺乏一点冒险精神,社会发展充满风险,而风险中还有很多机会和成长空间。

我更主张大家要找喜欢的工作,这非常重要。什么是好工作?是富有活力,能在时代永葆青春的工作。人不是机器,工作质量完全看自己的内心,对工作有深厚的激情,才会有创意。

有些事情你原来觉得不喜欢,深入进去发现里面有很大的创意空间,后来爱上了,这也是专业化的过程。

人对某种事物的热爱要从小建立起来,如果你喜欢文学,文学里的一些书籍作品会成为你的巨大支持,艰难的时候拿出来再读一读,就会成为支撑。如果你喜欢捏彩泥,一旦特别烦心的时候,拿出来捏捏做做,会有情绪释放的作用。魏晋时期嵇康内心不平的时候会打铁,浑身打得冒汗,这也是一种排解。

归根到底,人一定要寻找到建设性的自我支撑,让我们在艰难的时候,越发能体会自己内心深处渴望什么,痛苦里面有一种建设性的自我建构、自我疏解,这样才有持续性。

不管是哪个领域里面,你要不断地努力,有自己的生产力。哪怕最后没有特别成功,但是在过程中,你看到了更广阔的世界,也很好。真正的有为青年,不是获得了社会承认或者得到一笔财富,而是他享受了生命过程,通过自己的努力,和很多志同道合的人相遇,这也是生活的一部分。

我在云南下乡劳动的时候,在山坡上种南瓜,它长个小芽伸出藤来,藤要长好长才能开出黄花,黄花越来越大,花谢了,长出了绿绿的小点,小南瓜出来了,再长上一两个月,最后才长成大南瓜。

年轻人要生产出“大南瓜”来,光是开花的环节,或许就要爬很大一截藤。爬藤是很孤独的,看不见花也看不见果。唯一能体会的是自己内心的向往。前方不是必然开花,也并非必然结果。但很多人是过不去这一关的。

THE END
1.人力资源管理六大模块统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标 定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源 状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制 定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在 ...http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
2.心有所依,未来可期所有的一切,只因:因为热爱,所以坚持。因为热爱,赋予了我生命的灵魂,让我找到了存在的价值;因为热爱,让我27岁还未谈朋友,却从不曾感到孤单,因为有孩子们的陪伴。坚持你所要坚持的,追求你想要追求的,做自己最爱做的事,成为最幸福的人。 现在依然清晰的记得,当我刚走出大学校门时的迷茫和无业待在家不知所措,但...https://www.meipian.cn/1s8tnjid
1.2024年哪些职业最赚钱?从事高收入工作需要注意哪些关键因素?随着科技的迅猛发展和社会的不断演变,我们对未来的职业选择充满了无限的想象与期待。尤其是2024年,究竟有哪些工作能够为我们带来可观的收入呢?接下来,我们将深入探讨这一话题,为你揭示未来职业的潜力与趋势。 2024年最具赚钱潜力的职业 1. 人工智能与机器学习专家 在这https://www.9200.cn/165023.html
2.你以为“躺平”就能赚钱?别做梦了!揭秘最赚钱的行业和职业!“做什么最赚钱?”这个问题,就像一道无解的数学题,答案因人而异,因为赚钱取决于很多因素,包括你的兴趣爱好、技能水平、努力程度以及市场需求等等。但是,我们可以从社会现状和行业趋势中,找到一些最赚钱的“线索”: 1. 科技行业: 程序员:程序员一直是高薪行业的代表,特别是人工智能、大数据等热门领域,人才稀缺,薪资...https://www.5ao.net/category/shehuizonghe/news/1145477709.html
3.10年职场HR建议:一定要去做离钱近的岗位选择一个离钱近的岗位,不仅能给你带来更高的收入,还能让你的工作更有成就感。选择一个有潜力的行业,意味着你将站在金钱流动的前沿,享受行业增长带来的红利。 而选择一个优秀的公司,则是为你的职业生涯提供了一个坚实的平台。 最后,希望你我都能找到离钱最近的地方。https://www.jianshu.com/p/0bc2937feacd
4.员工幸福范文12篇(全文)幸福是什么?掌握企业运营与决策大权的CEO又如何将幸福管理纳入企业管理之中?幸福管理就是从员工的心理需要和个性优势出发, 为员工提供有挑战性并兼顾愉悦性的工作, 从而营造出和谐的团队氛围, 使员工对企业有一种归属感并能在企业工作环境中实现自我的人生价值, 同时又能在工作中感受到自由、充实和乐趣。作为企业的...https://www.99xueshu.com/w/ikeygue06oih.html
5.赣州职业技术学院2022年单招考试大纲及样卷《德意志—布鲁塞尔报》(1847年),《新莱茵报》(1848—1849年),《纽约每日论坛报》(1852—1861年),以及许多富有战斗性的小册子,在巴黎、布鲁塞尔和伦敦各组织中的工作,最后,作为全部活动的顶峰,创立伟大的国际工人协会,做为这一切工作的完成——老实说,协会的这位创始人即使没有别的什么建树,单凭这一成果也可以...http://www.gzpt.edu.cn/info/1005/3459.htm
6.职场黄金法则精选15篇对工作充满热情能让你更有冲劲,对工作充满热情能让你更好释放自己的才能,对工作充满热情能提高你工作的幸福感,用热情去工作的人不仅能感染别人,还更容易取得成功。 4)工作要有自信 工作要有自信才能更好展现的职场魅力,自信的职场人有勇气直与面对挑战,通过这几的努力达到这自己想要的目标,自信是有价值的资产资本...https://www.jy135.com/zhichang/545043.html
7.“薪资焦虑症”:钱赚多少才能心安?你焦虑的根源,其实不在于收入如果工作让你没有价值感…… 当他追问我文章发表过几篇时,我想,他在意的已经不只是薪资差距。他想要的东西,本质上是个人成长,忧虑的是未来发展。 这样想来,他恐怕比我更幸运,也更有潜力。毕竟在他那个年纪,神经大条的我完全没有想过那么多,根本不清楚自己最想要的是什么,读过的书也很少。 https://www.douban.com/note/856137141/
8.《组织行为学》工作动机及个人感悟胜任:对于自己所选定的任务活动可以熟练完成,并由此而带来成就感。 意义:个体可以追求有价值的任务目的,这一任务的意义深远。 进步:个体感到在实现任务目标的过程中,自己可以获得重要的成长与发展。 如果一项任务很有意义,则人们会因为把事件浪费在其他无意义的工作当中而恼火,他们完全被内在的任务所吸引,甚至达到朝思...https://cloud.tencent.com/developer/article/1397754
9.中职班主任工作心得体会19篇这样能够唤醒学生的生命感、成功感和价值感,让学生的潜力得以充分的发挥,因此,现在班主任应该大胆地信任学生,给他们为自己做事、做主的机会。这样才能让他们在以后的生活和工作中当好社会的主人。例如,我们班上以前有一位学生因打架被给予处分,家长责骂他,同学疏远他,成绩也一落千丈,看到这种情况之后,我找他谈了话,...https://www.cnfla.com/xindetihui/3222308.html
10.关于家庭教育与学校教育的心得体会范文(通用12篇)孩子的健康成长,最最离不开和谐健康的家庭环境。首先是和谐安宁的家庭氛围给他以心理上的安全感与幸福感。要让孩子全面发展,和谐家庭至关重要,建立温馨的家庭,才能让他们有信心、有兴趣学习。在家中,不但要给孩子和谐愉快的学习空间,而且还要尽可能地培养孩子的基本生活技能,有自理能力,有克服困难的意志,有爱心。再次...https://m.ruiwen.com/zuowen/xindetihui/3456534.html
11.市场部客户关系专员职业生涯规划(精选13篇)另外, 通过适当的职业生涯规划会改变员工最初对企业的模糊认识和一时不理解。 一个人如果能在工作中得到认可,得到尊重,得到快乐,哪怕收入会相对低一些,如果能满足员工的成就感,一样会对本企业增加忠诚度和满意度。 所以说职业生涯规划对员工的职业价值取向也会起到反推动的作用。 https://www.360wenmi.com/f/file71o3u0j3.html
12.个案工作主要模式有哪些行为修正模式以服务对象的行为作为分析的起点,探讨服务对象不良行为产生的外部条件、机制以及具体发展过程,以便知道求着这调整或矫正其不良的行为方式,更好地适应外部环境。下面是小编为大家分享个案工作主要模式有哪些,欢迎大家阅读浏览。 (一) 心理社会治疗模式 ...http://edu.yjbys.com/shehuigongzuo/227698.html
13.移动经理竞聘演讲稿合集20篇服务要向深层次发展:首先,要强化员工服务意识,认识到做好服务,不仅关系到企业的生死存亡和发展,更容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值,而取决于最短那块木板。因此在企业内部一定要加强业务学习,提高整体业务水平,这也是改善服务具体工作的实施。企业管理要以人为本,尊重人的自身价值和创造价值,以...https://www.fwsir.com/yanjiang/html/yanjiang_20220322160311_1708294.html