员工违规行为处理办法

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摘要：为了规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，确保员工遵守公司规章制度，特制定本办法。

一、违规行为分类及处罚标准

1.违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、私自换班、不按规定请假等，根据情节轻重，处以警告、严重警告、记过等处分，同时扣发工资。

2.泄露公司商业秘密或核心技术信息，违反保密协议规定的行为，处以警告、记过等处分，并予以解聘处理。

3.违反公司生产操作规程或质量安全管理制度，导致产品出现质量问题或生产安全事故的，处以警告、记过等处分，同时承担相应损失赔偿责任。

4.违反公司财务管理制度，私自挪用公款、虚报费用等行为，处以警告、解聘处理，并追究法律责任。

5.其他违反公司规定的行为，视情节轻重给予相应处理。

三、处理程序

3.调查结果出来后，公司将召开全体员工大会，对违规行为进行通报批评，同时公布处理结果。

4.对解聘处理的员工，公司需进行离任审计，并妥善处理善后事宜。

四、申诉机制

1.员工如对违规处理结果有异议，可在接到通知的3个工作日内向公司管理层提出申诉。

2.申诉需提交书面材料，说明申诉理由和证据支持。

3.公司管理层在接到申诉后，应在5个工作日内组织调查并做出裁决。

4.裁决结果将书面通知员工，并对违规行为进行纠正或重新处理。

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