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2023.11.15北京
“531”行动计划表是一个用于跟踪和评估个人或团队行动计划的工具。作为企业培训管理者，一个好的学习行动落地计划，能够帮助你更好地展示培训效果，它的作用、案例和重要性如下：
1、明确目标
2、跟踪进度
3、自我激励
通过看到自己的进展和成就，个人或团队会感到受到激励，从而更加努力地追求目标。
4、风险管理
通过识别潜在问题和挑战，并制定应对策略，个人或团队可以降低风险并更好地应对意外情况。
从柯氏四级评估的角度来讲，这也是行动层面的评估，甚至到结果层面。“531”行动计划表，是笔者在企业内训中常用的学习行动落地管理工具：
“5”：我学习到的5点
“3”：我将学以致用的三点
从上述五点中，结合工作，总结出可以学以致用的三点。
二者，从培训的效果呈现方面来讲，管理者要求的效果时效性偏高。
THE END