●省委组织部会同省委党校分专题分领域开展理论攻关、集体备课，课程打造把好选题、备课、审核、师资、反馈等“五个关键”
●深入实施干部履职能力提升“百千万”计划，分层级分领域分专题对干部进行全覆盖培训
●针对本系统本领域抓工作质量不高、抓落实能力不强、安全生产意识淡薄的单位的干部实行点名调训，并安排在培训班结业式上作表态发言
本报太原讯（通讯员晋组轩）近年来，山西把干部教育培训工作摆在推进中国式现代化山西实践的战略位置，紧紧围绕铸魂和赋能目标要求狠抓落实，补齐干部知识空白、经验盲区、能力弱项等短板，不断提高干部教育培训质效。
为进一步增强干部教育培训整体效能，创新培训形式，改进方式方法，加强保障建设，提高培训质量和活力。综合运用讲授式、研讨式、模拟式、体验式，以及现场观摩、参观学习等教学方法，围绕转型发展、应急处突、生态文明等主题，加大案例教学力度，精心打造《从“承诺制”到“全代办”——山西优化营商环境进行时》等23门案例教学课程，推动教育培训有声有色、有形有影、有感有效。立足岗位需求、干部需求，开展点单培训。按照“谁办班、谁调研”要求，在培训前开展培训需求调研，让干部点单，使培训项目始终向中心聚焦、与大局合拍。立足组织需求，探索开展点名调训。会同省农业农村厅、省自然资源厅、省生态环境厅、省应急厅4家省直单位探索开展点名调训。在统筹做好其他学员调训工作的同时，针对本系统本领域抓工作质量不高、抓落实能力不强、安全生产意识淡薄的单位的干部实行点名调训，并安排在培训班结业式上作表态发言。加强阵地建设，充分挖掘山西丰富的红色文化资源，传承红色基因，赓续红色血脉，依托山西右玉、太行、阳泉3所干部学院开展党性教育，实现“一院一品”“一院一特色”。
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