管培生是一种轮岗式工作模式，企业的管理培训生就好比大一没有分专业过程中的知识学习。根据2-3年的轮岗表现，确定入职的部门，入职部门的级别以及工资按照管培生过程中的绩效考核结果制定。西安地区管培生的薪资一般在3000元左右。所以，储备干部？不存在的，这要根据你的考核结果来看。
2.管培生是临时人员
管培生是企业的正式人员，企业需要与管培生签订劳务合同，签订工作时限，但根据各个企业对管培生界定的不同，管培生不一定是正式在编人员，需要在管培生轮岗期结束后确定。所以，并不是100%的管培生都有企业的五险一金保证。具体每一个企业的情况不一样哦。
3.管培生是实习生
二、企业为什么要招聘管培生
1.储备基层员工
2.合理的人工成本管理
3.“矮子中间拔高个”
三、哪些公司的管培生项目值得去
1、联合利华
管培生项目在联合利华的分量有多重？据U家的官方数据，他们75%的全球管理层来自于管理培训生项目。联合利华的管培生培养已有一百多年的历史，国内最早的管培生项目就是由U家等快消巨头引入。
2、玛氏
3、腾讯产品经理培训生
4、京东管培生
如果腾讯产培太难进，或是方向单一，那么小编推荐你考虑京东的管培生。这个项目不仅招聘规模相对较大，方向也非常的全面，包括产品、技术、物流、营销、职能、金融等，几乎都能找到适合自己的方向。京东管培介绍京东管培生也是一个老牌管培项目，07就已经成立，距离今年已经有13年。
5、中海地产“海之子”
“海之子”是国企中海的王牌管培生项目，稳定性高是其最大的特点。多年来，骨干员工的主动离职率低于5%。中海的名字或许你不常听，但它在地产业的成绩斐然：盈利能力行业第一，财务指标极好，融资成本极低……除了赚钱能力一流，中海在人才培养方面也是独树一帜。
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