2020年05月15日讯：受河北融创聚合文化发展有限公司委托，为满足河北融创聚合文化发展有限公司用人需要，经县政府研究，决定面向社会公开招录劳务派遣人员27人。为保证公开招录工作的顺利进行，特制定实施方案如下：
一、招录方式、原则和基本条件
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招录。
应聘人员要符合以下基本条件:
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历、专业(详见附件2);
4、适应岗位要求的身体条件;
5、具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为工作人员的其它情形人员、被人民法院纳入的失信被执行人、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员不得应聘。
二、招录岗位、名额及具体要求
(一)、岗位、名额
1、摄像摄影5名(男性);
2、视频(图文)制作5名;
3、播音主持2名;
4、网络网站技术2名;
5、文案编辑5名;
6、财务2名;
7、媒体营销员6名。
(二)、各岗位具体条件
1、摄像摄影(男性)
(1)具备一定的新闻敏锐性和政治敏感度，有较强的语言表达能力、沟通协调能力，有一定的镜头审美、画面构图能力，能够独立完成视频新闻的拍摄、制作工作。
2、视频(图文)制作
(1)热爱文化传媒事业，具备基本的素材编辑知识、扎实的文字功底和摄影(像)、短视频拍摄制作等综合能力，能适应高强度工作压力，责任心和执行力强。
(3)有敏锐的信息嗅觉和良好的时事判断力，善于信息搜索与整合，了解当前传播业态。
3、播音主持
(1)五官端正、形象气质好，热爱宣传文化事业。
(2)发音标准、吐字清晰、语言流畅。
(3)综合分析能力、语言表达能力、应变沟通能力强。
(4)普通话达到一级乙等(以国家语委颁发的等级证书为依据)及以上水平。
(5)全日制大学专科及以上学历，35周岁以下(1985年7月1日以后出生)。
4、网络网站技术
(1)有扎实的数据结构和算法功底。
5、文案编辑
(1)具备扎实的文字功底，能适应高强度工作压力，责任心强，执行力强，团队管理能力强。
(3)有敏锐的信息嗅觉和良好的判断力，善于信息搜索与整合，了解当前传播业态。
6、财务会计
(1)具备初级以上会计师证书资格。
7、媒体营销员
(1)具备较强的学习、沟通能力，善于交际;有良好的团队合作意识和承压能力;能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。
(2)招聘要求：高中学历及以上，35周岁以下(1985年7月1日以后出生)，专业不限，有从业经验者优先录用。
三、人员管理及待遇
1、签订劳动合同
2、待遇
工资待遇按基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖执行，并统一缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)，所需费用由用工单位负担(个人部分个人负担)。
四、招录程序与方法
招录工作由保定京津易人力资源服务有限公司按规定组织落实。
(一)公告发布、报名与资格审查
1、2020年5月13日至2020年5月17日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)，网站发布招录公告。
4、资格审查、初级面试：疫情结束后对应聘人员进行现场资格审查，主要审查报名人员资格条件等，符合条件的应聘者填写《保定京津易人力资源服务有限公司2020年公开招录劳务派遣人员资格审查表》(附件1)，表格在政府网站自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个招聘过程，报名者要对自己所提交信息和证件的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消录用资格，资格审查成立资格审查小组，对应聘者进行认定，对符合条件的应聘者，资格审查小组成员在应聘者填写的《资格审查表》上共同签字。
初级面试应聘人员是否符合所应聘岗位的具体条件。
(二)笔试
(三)面试与技能测试
面试与技能测试同时进行，所有岗位按笔试成绩1.5：1比例进行面试。
综合成绩=笔试成绩*50%+综合面试成绩*50%
(五)体检
按岗位综合成绩进行排名，按1：1的比例进行体检。
体检由县级医院进行，体检内容由保定京津易人力资源服务有限公司按委托方要求项目进行，应聘按体检项目据实缴纳体检费。
(六)政审
对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审。
(七)公示
面向社会公示成绩及拟招录对象情况，公示3天后，无任何不良反映且体检、政审合格的，方可录用。
(八)审批录用
经笔试、技能测试，面试、体检、政审合格后，与保定京津易人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，试用期为6个月，试用期内不具备所应聘岗位工作基本素质的，给予退回。
本次招录不足人员或流失人员的补充，由易县融媒体中心(易县广播电视台)所属河北融创聚合文化发展有限公司委托保定京津易人力资源服务有限公司，根据有关需要随时补录，补录人员要符合用工单位的岗位要求。
五、纪律与监督
(一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有直系亲属关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;面试小组人员遇到与其有直系亲属关系的应聘人员，应予以回避;聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。
(三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考核过程中作弊的;
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、违反本方案的其他情形的。
六、组织工作
为切实加强此项工作推进落实，我公司成立公开招录工作小组，确保报名、资格审查、笔试、技能测试、面试、体检、公示、录用顺利实施。