为优化人才结构，加强国有企业人才队伍建设，重庆市万州三峡平湖有限公司（简称：三峡平湖公司）、重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司（简称：三峡交旅集团）、重庆三峡农业集团有限公司（简称：三峡农业集团）、重庆三峡传媒集团有限公司（简称：三峡传媒集团）、重庆市万州建筑工程集团有限公司（简称：万州建工）、重庆万商实业集团有限公司（简称：万商集团）、重庆长江水务集团有限公司（简称：长江水务集团）、重庆大有工程设计研究院集团有限公司（简称：大有设计集团）、重庆市万州机场有限责任公司（简称：万州机场）、重庆万州燃气有限公司（简称：万州燃气）、重庆市万州区建设工程质量检测中心有限公司（简称：检测公司）、重庆平湖蓝盾保安服务有限责任公司（简称：蓝盾保安）等12家区属国有企业决定在首届三峡人才节期间委托重庆市万州区劳务经济开发有限公司面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和人岗匹配、人事相宜的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、岗位技能测试、面试相结合的方式进行。
二、招聘计划
12家区属国有企业的43个岗位面向社会公开招聘工作人员63名（详见附件1）。
三、招聘范围和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定该岗位所需的必要条件。
（二）年龄计算
（三）工作经历
（四）其他要求
1.除简章有明确规定之外，招聘岗位所要求的资格条件均需在报名开始日之前取得。
2.下列人员不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
（4）最高人民法院公布的失信被执行人；
（5）国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
（6）现役军人；
（7）具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形人员；
（8）试用期内的重庆市万州区区属国有企业人员。
3.公开招聘工作实行回避制度，参照《事业单位人事管理回避规定》执行，报考人员不得报考、用人单位不得录用构成第六条的回避关系的工作岗位。
4.正在全日制高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生，不得凭已取得的学历（学位）证书报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。
四、报名
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。
（三）未达到开考比例情形的处理。本次招聘岗位的笔试开考比例为3:1（实际报名人数与拟招聘岗位人数比例）。达不到开考比例的，最低降至2:1，达不到2:1的，则减少招聘名额或取消招聘岗位。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由重庆市万州区劳务经济开发有限公司向该岗位已缴费的报考人员退还考务费。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试，部分岗位在面试前设岗位技能测试。
（一）笔试
5.根据报考人员笔试成绩，按照3:1的比例从高分到低分依次确定面试人员名单（若开考比例降至2：1的，则按2：1的比例从高分到低分依次确定面试人员名单），进入面试最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入。如有岗位技能测试环节则按以上要求进入岗位技能测试，测试合格者（岗位技能测试分数为60分以上）进入面试环节。
6.笔试分数按照50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。其中有岗位技能测试的笔试分数按照40%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。
（二）现场资格复审
（三）岗位技能测试
岗位技能测试成绩未达到60分者，取消面试资格。
（四）面试
3.面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分以下的，考官小组需写出书面报告，报重庆市万州区劳务经济开发有限公司备案。
4.面试成绩当场公布并由考生签字确认。
（五）考试总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
其中，有岗位技能测试的总成绩=笔试成绩×40%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。
六、体检
体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行。体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经重庆市万州区劳务经济开发有限公司同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分次序进行递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人选。
七、考察
体检合格者即确定为考察对象，由招聘用人单位组织开展，原则上于2023年3月前后完成考察工作。对考察对象的资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等进行考察。
因考察不合格出现的岗位缺额，招聘用人单位可根据岗位紧缺程度，研究是否递补，需递补的，按照考试总成绩从高到低进行递补。
八、公示及聘用
九、信息发布
十、报考说明
2.对不诚信报考、伪造报名资料，干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格，所有后果由本人自行负责，且2年内不得参加重庆市万州区区属国有企业公开招聘考试。
联系方式：刘老师15123089058陈老师15870593680
附件：1.首届三峡人才节重庆市万州区区属国有企业公开招聘工作人员岗位情况一览表