仲裁典型案例063——入职体检费承担问题探究劳动调解与仲裁

2018年11月1日，李某至某物业公司应聘保安岗位。公司经面试后初步认为李某符合岗位条件，但要求其提供由医疗机构出具的本人近期体检报告。公司未指定李某进行体检的医疗机构，李某于次日前往常熟市某医院进行了体检，花去体检费200元。当月7日，李某正式到公司上班。劳动合同、公司规章制度等对于入职体检费均未作约定或者规定。2019年12月，公司与李某解除劳动合同，李某申请仲裁，要求公司支付其入职体检费200元。

争议焦点

本案职工入职体检费由谁承担。

评析

一种观点认为，应当由用人单位承担。理由是：虽然物业公司没有指定医疗机构，但李某前去体检，是物业公司要求的，其目的是为了便于物业公司对李某进一步的了解、考察，以判断李某是否符合相应的岗位要求，物业公司作为此次体检的提议者以及受益人，应当承担相应的合理费用。