1.员工体检的费用怎么做会计分录员工体检的费用怎么做会计分录,办理财税基础联系电话:18501272008。 标签ad报错:缺少属性 aid 值。 企业支付的员工体检费用,计入到管理费用—劳保费或者福利费科目,如果该款项实际由员工负担,而企业只是先代付的,则应该计入到其他应收款科目,待企业实际收回该款项的时候冲减其他应收款的金额。其分录为, ...https://www.samrtax.com/zhinan/111403.html
2.员工福利津贴管理制度16篇(全文)① 离职老员工(指未违反公司管理制度正常离职人员)重新返厂工作,公司持积极肯定态度,鼓励优秀老员工返厂工作,视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖(五周年、十周年)福利; ② 针对离职老员工返厂专项福利,在该人员办理入职手续时,由总经办做出福利批示,行政部按指示执行工资核算。 https://www.99xueshu.com/w/fileie0obfb7.html
3.事业单位应付职工薪酬科目的核算企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记“应付职工薪酬――职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 https://www.360wenmi.com/f/filee6edv2i3.html
4.预算情况说明书范文(必备10篇)(五)职工福利费支出情况 200x年全年计提职工福利费元,同比降低元,降低。 福利费支出元,同比降低元,下降。: 1、职工医药费支出元,同比降低元,下降; 2、独生子女费支出元,同比元,; 3、煤气补贴支出元,同比降低元,下降; 4、其它支出:元,同比元,。 https://www.77cxw.com/fl/1530249.html
5.职工体检费用属于劳动保护费范畴吗免费法律咨询职工体检费用不属于属于劳动保护费范畴。劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出性质并入工资或职工福利费中,按相应规定扣除。 2024.01.06 17:08 · IP属地:四川 案件分析律师 已帮助 3504902人· 综评4.9 ...https://m.66law.cn/question/11137909.aspx
6.某企业2019年度实现的利润总额为300万元,已计入成本费用的实际...A. 人工费 B. 企业管理费 C. 社会保险费 D. 劳动保护费 查看完整题目与答案 【单选题】职工福利费按企业职工全年工资总额的()提取。 A. 14% B. 15% C. 16% D. 17% 查看完整题目与答案 【多选题】工资总额包括( )。 . 津贴和补贴 . 为生产工人购买劳保用品的支出 . 探亲...https://www.shuashuati.com/ti/37472087127f46dc9e80f12da4e9b7ab.html
7.管理费用明细科目大全!以后再也不怕入错账了!2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助 说明:本二级科目包含两个三级科目,“福利费”包括管理部员工工作餐,医疗用品,公司组织职工体检费,工伤医疗费,注射疫苗费,医疗室药品费,工作人员租房费,液化气,餐厅用厨具,司机保安餐费补助及夜班补助,厨师工资,职工慰问金,体育用品等。另外,它还包括每月公司按一定比例计职...https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_9784760
8.安全生产经费预算制度2.01、福利费:按照工资14%计提 其用途如下: a) 每年发放过节费的时间有:春节的当月;“五一”劳动节在四月份发放;“十一”国庆节在9月份发放。 b) 每次发放标准:正式员工按照每人200元发放。 c) 新员工体检费和公司组织的员工体检费:体检是指常规体检项目,费用标准为150元/人。主要是检查传染性疾病,如肝部、胸...https://mip.oh100.com/ahsrst/a/201510/78242.html
9.工会三八妇女节不属于法定节日,可以组织三八节活动,但是不能以此为借口发放福利。 29、是否可以组织职工体检? 职工体检应由行政方福利费开支。工会可以为特定群体,如劳模、特殊岗位职工,从慰问职工的角度出发组织特定群体体检。 工会应加强对各单位职工福利费、职工教育经费等提取比例和使用用途、范围的监督,行使好日常监督权...https://gh.bgy.edu.cn/zcfg/414a2b20f8184ea2b1df1b48600be16b.htm
10.精公司员工福利制度工资的概念比较模糊,比如给员工每月发500元交通补助费,如果用花票报销,就是福利;如果以现金的形式发放,就是工资。 为了方便对工资概念进行把握,可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动,每个月必然能拿到的工资;浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动,但能否拿到这份工资...https://www.jy135.com/zhidu/1767020.html
11.员工福利方案15篇5、年度常规体检及医疗卡 (1)集团每年组织员工集体体检一次。 (2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用,以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。 (3)员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 (1)此福利是公司人本管理的一种体现。 https://mip.wenshubang.com/fangan/2711079.html
