根据工作需要，陕西神木朱盖塔矿业有限公司面向社会公开招聘65名合同制员工，现公告如下：
一、公司概况
陕西神木朱盖塔矿业有限公司于2011年4月挂牌成立，注册资本金为1.5亿元，是以煤炭生产和经营为主的煤炭生产企业，煤矿位于陕西省神木市孙家岔镇朱概塔村李家湾小组，生产能力为120万吨/年，矿井服务年限为43.6年。2020年朱盖塔煤矿建设项目被确定为神木市重点项目，2022年被评选为神木市级文明单位，现煤矿处于建设阶段。
二、基本原则
坚持公开招聘、公平竞争、公正选拔的原则，择优录取。
三、招聘条件、岗位、人数及要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；
2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.符合招聘岗位所需的学历、学位、专业、技能、年龄、资历等要求，服从岗位安排和调配，相应学历学位证书须在2023年7月31日前取得。
（二）不得报考的主要情形
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；
2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违纪行为人员；
4.失信被执行人员；
5.现役军人和在校生；
6.法律法规规定不符合本次招聘要求的人员。
（三）招聘岗位、人数及具体要求
招聘岗位、人数、学历、专业、年龄等其他招聘条件及要求详见《陕西神木朱盖塔矿业有限公司员工招聘计划表》（附表1）。
四、招聘流程
（一）报名
3.报名所需资料：
（二）资格审查
1.报名现场对应聘人员的报名资料进行初审，报名结束后，对应聘人员的资料进行复审，资格审查贯穿于招聘工作全过程。
2.招聘岗位开考比例不低于1:3（急需紧缺岗位开考比例可放宽至1:2），未达到开考比例的，按比例核减或取消该岗位的招聘计划，并在神木新闻网进行公告。
（三）领取准考证
（四）考试
1.笔试
（3）笔试地点：以准考证内容为准。
（4）笔试成绩设置最低分数线。最低分数线为参加笔试本场考生平均成绩的60%。笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试。
（5）根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试。
2.面试
（1）面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、专业知识、职业素养等综合素质，满分100分。
（3）面试由不少于7人的评委组进行，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委所赋分值之和的平均值（保留两位小数，不实行四舍五入）作为面试成绩。
3.总成绩及参加体检人员
（1）考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%（保留两位小数，不实行四舍五入）。
（2）根据应聘人员考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员名单。末位成绩并列的，一并确定为参加体检人员。
（五）体检
1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和煤矿行业有关规定执行。
2.应聘人员无相应岗位职业禁忌。
3.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照进入体检有关规定，从该招聘岗位按总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格人员进入考察。
（六）考察
1.对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录、是否失信被执行人员，考察不合格的，取消应聘资格。
2.因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照进入体检有关规定，从该招聘岗位按总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格者，再进行考察。
（七）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员并进行公示。公
示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。
五、其他注意事项
（一）经公示无异议的拟聘人员，与陕西神木朱盖塔矿业有限公司签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工。工作地点为神木市孙家岔镇朱概塔村李家湾小组，薪酬福利待遇参照朱盖塔矿业公司同类岗位合同制员工标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。
（二）所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（四）本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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