单一体检机构或医院套餐，无法完全覆盖企业员工的个人体检需求
预约方式繁杂
各机构预约方式不一致，员工体检的预约、退改操作繁琐
方案不统一
全国性企业集采，体检方案无法统一（含：套餐、价格、供应商）
体检数据分散
企业HR不易掌握体检总体情况，员工检后健康管理无法闭环
偏远地区难覆盖
大型企业存在个别员工所在地无体检资源，员工无法享受体检权益
健康需求全面化
从单一体检演变成健康促进、健康管理、健康预防等更全面的需求
健康福利定制化
制定符合员工需求的健康福利计划，为员工提供更好的健康福利保障
健康管理全链路
综合性全链路的健康管理方式，成为未来健康福利发展的新趋势
东福通过整合市场主流体检资源，提供千款套餐可供员工根据自身情况灵活选择；采用一站式多机构预约的方式，让员工仅需要通过东福平台预约体检，实现一键操作预约、退改等问题，预约更快捷简便，满足员工体检一站式多供应商弹性选择的需求
体检资源
健康产品品类
居家自检
提供多种自检产品，足不出户即做即检
健康商城
涵盖医疗器械、营养保健、个人护理等多品类商品
口腔健康
中高端齿科品牌100+，覆盖400+城市，洁牙、诊疗、美白品类丰富
健康服务
问诊购药、中医理疗、心理服务、健康活动、预约协助等多种特色服务
城市覆盖
公立三甲医院
专业体检机构
公立医院
覆盖全国150+核心城市
体检机构
覆盖全国200+核心城市
严格挑选优质公立医院及体检机构，保证设备先进、套餐多样、交通便利
提供一站式多供应商弹性选择方式，通过平台千人千面的形式，满足员工不同需求
提供检前、检中、检后各环节数据支持与管理介入，全面提升项目管理效率和员工体验
提供移动端、APP、PC端、400热线、邮件等多种预约方式，满足不同人群需求
提供多种促到检方式，可通过短信、站内信、邮件、数据看板等多种不同方式触达员工，提升参与率
东福产品严选，提供Airdoc、家庭医生、健康讲座、健康活动、自检产品等多品类服务模式
健康行业资深福利顾问、互联网大厂研发专家、东福自营客服团队为体检过程保驾护航
对供应商进行多维度评估，对抗市场不确定性风险
基于用户健康状况，精准推荐体检方案
外资知名化妆品集团公司
在中国拥有7000+名雇员，分布在全国30+个城市，深入三四线城市
体检预算70分位值为1000
男女比例为0.7:1，主要年龄段30-39岁
对员工沟通版面要求较高，希望形式多样
平衡有限的预算和员工个人健康需求
提升员工满意度及参与率
从医疗必要，员工自付费项目套餐设计出发，平衡企业预算
结合往年团体检出情况，员工套餐精准定位
结合企业Flex平台，实现弹性福利选择
提供一站式服务平台管理，现场活动支持
完整的项目执行及落地
由于预算的调整员工参与率达85%
员工自费升级参与率10%
员工及HR对整体项目反馈都非常积极
利用团报分析，指导2022年的健康管理落地方案；在个人连续性健康数据趋势分析上给到员工更多的专业医疗支持