北京注册会计师协会关于开展第一期行业青年英才选拔培养的通知
各会计师事务所：
为贯彻落实财政部《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》，强化行业高质量发展的基础支撑，根据《北京注册会计师资产评估行业高端人才培养管理暂行办法》，我会决定启动第一期行业青年英才选拔培养工作。现将有关事项通知如下：
一、培养目标
建立健全北京地区注册会计师高端人才培养体系，加强行业高端人才梯队建设，重视青年注册会计师的培养和使用，聚焦“政治型、职业型、专业型、复合型、国际型”人才标准，通过实施行业青年英才培养项目，培养造就一批综合素质优秀、专业技能娴熟、视野开阔、具有创新精神的青年注册会计师人才，为推动行业高质量发展、更好服务国家建设提供人才支撑。
二、报名条件
（一）诚实守信，自觉遵守中华人民共和国法律法规，最近五年内未因执业活动违法违纪受过行政处罚、行业惩戒和党纪处分；
（二）注册成为协会执业会员，且在行业内专职执业5年及以上；
（三）具有大学本科（含）以上学历；
（四）担任会计师事务所经理（或同等级别）及以下职务，年龄在35周岁（含）以下；
（五）学员及其所在会计师事务所履行协会章程义务；
（六）身体健康，热爱注册会计师行业，愿意长期从事注册会计师工作。
三、选拔程序
（一）申报
以截至2023年12月31日在我会注册的注册会计师人数为基准，会计师事务所注册会计师人数为100名以上的，报名人数不超过5人；51-100名的，报名人数不超过3人；50名以下的，报名人数为1人。
（二）选拔笔试
（三）选拔面试
（四）确定培养人选
笔试和面试分别占总成绩的60%和40%。面试结束后，根据笔试和面试两项成绩合计，按照择优录取的原则确定拟入选学员名单，并在北京注协网站公示，期满无异议后，书面通知入选者本人和所在单位。
第一期行业青年英才培养项目学员人数不超过60人。
四、培养总体安排
五、培养费用
选拔和培养费用，以及集中培训期间食宿费用由我会承担，往返交通费用由学员自理。
六、其他事项
（二）各会计师事务所要增强人才队伍建设的责任感和使命感，高度重视和关心青年注册会计师的成长成才，积极动员符合条件、有培养前途的优秀青年注册会计师参加选拔，并提供必要的支持和帮助。
联系人：曹馨艺
附件：1.北京注册会计师资产评估行业高端人才培养管理暂行办法
2.北京注册会计师协会第一期行业青年英才报名表
3.北京注册会计师协会第一期行业青年英才报名汇总表
北京注册会计师协会
2024年3月8日
附件1北京注册会计师资产评估行业高端人才培养管理暂行办法.docx
附件2：报名表(1).docx
附件3：报名汇总表.xlsx
附件1
北京注册会计师资产评估行业高端人才
培养管理暂行办法
第一章总则
第一条为贯彻落实人才强国战略和北京地区注册会计师资产评估行业人才培养规划，推进高端人才培养工作科学化、制度化、规范化，严肃培训纪律，营造优良学风，提高培训质量和效果，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于北京注册会计师协会、北京资产评估协会（以下简称协会）通过统一选拔，开展的培养周期不少于2年的各类高端人才培养。
第三条高端人才培养工作坚持党管人才、坚持以人为本、坚持德育为先、坚持严以治学。
第四条高端人才培养目标是：坚持正确政治方向，突出政治标准，加强政治引领，为党和国家事业培养造就一批“政治型、职业型、专业型、复合型、国际型”要求的“两师”行业队伍，在提升执业机构治理水平和执业质量、更好服务国家建设等方面发挥引领带动作用。
第二章组织实施
第五条协会负责高端人才培养的组织工作，委托国家会计学院、职业培训机构（以下简称承办机构）等，承担高端人才培养的实施工作。承办机构配合协会拟定培养方案、开展结业考核，负责课程设计、教学组织、教务管理和学员档案库建设等工作。
第六条根据行业发展的新形势、新任务、新要求，针对“急需紧缺”专门人才制定高端人才培养方案，列入年度培训计划，经协会秘书长办公会审议通过后实施。
第七条协会采取初选、笔试和面试相结合的方式，组织选拔学员程序如下：
（一）对申请者申请材料进行审核初选，着重考察申请者的培养基础。
（二）根据初选情况，按照选拔人数一定比例确定参加笔试和面试人员，着重考察申请者的专业素养和综合素质。
（三）结合申请者初选、笔试、面试情况，按照择优录取的原则，确定拟入选学员名单。
（四）拟入选学员名单在协会网站公示5天，期满无异议后，确定最终入选名单。
第八条学员选拔基本条件：
（一）诚实守信，自觉遵守中华人民共和国法律法规；
（二）注册（登记）成为协会执业会员，且在行业内专职执业5年及以上；
（三）具有大学本科及以上学历；
（四）学员及其所在执业机构履行协会章程义务。
（五）最近五年内未因执业活动违法违纪受过行业惩戒、行政处罚和党纪处分。
（一）集中培训。集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨、案例讨论等方式为主，进一步夯实基础理论、优化知识结构，完善研究方法、拓展管理视野，搭建起学员之间和学员与师资之间的沟通平台。
每次集中培训期间，学员要以学习小组为单位，根据专题研讨内容，撰写字数不少于3500字的一篇研讨报告，于培训结束当天上交班主任。
（二）跟踪管理。组织和引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，完成规定的自学任务，参加协会或承办机构安排的有关活动，按时提交学习成果，进一步提升学员理论联系实际，发现问题、分析问题、解决问题的能力。
承办机构提供授课教师推荐的课外阅读书目。跟踪管理期间，学员阅读指定课外书目，并结合工作撰写字数不少于1500字的读书心得，于下次集中培训时上交班主任。
第三章培训纪律
第十条学员应严格遵守承办机构的各项规章制度。承办机构应加强纪律教育。在发放入学通知时，应有纪律要求；在入学报到时，应将本办法作为学员手册重要内容；在开班动员时，应开展入学教育，宣讲纪律要求；在培训期间，应加强纪律提醒和监督。
第十一条培训班设立班委，在班主任领导下，实行自我管理、自我监督、自我服务。班主任由协会和承办机构有关同志共同担任。学员应积极配合班主任和班委工作，主动相互沟通，共同营造学风优良、团结合作的班级氛围，努力把班级打造成一个学习型、研究型又极具凝聚力的团队。
第十二条学员必须端正学习态度，积极参加教学活动，上课期间不接打手机，保持良好课堂秩序。学员必须自己动手撰写研讨报告、读书心得和调研报告等，不准请人代写，不准抄袭他人学习研究成果。
第十三条学员必须集中精力学习，不得无故旷课，不得擅自离校。如因特殊情况确需请假的，应至少提前1天填写《学员请假单》（见附件1），报班长、班主任批准。
第十四条学员应在学员食堂就餐。集中培训期间一律不准饮酒，严禁酗酒、滋事、赌博。学员应按规定住在学员宿舍，严禁私自在外住宿，严禁私自留宿他人。
第十五条学员外出参加现场教学、实地考察调研、异地学习等活动时，必须着装整洁，言行举止得体，注意自身形象。
第十六条学员在培养周期内存在以下情形之一，予以退学：
（一）公开发表、散布违背党的路线、方针、政策的意见，或公开发表违反国家法律法规言论的；
（二）严重不遵守培训纪律的；
（三）因执业活动违纪违法受到行政处罚、刑事处罚、行业惩戒或党纪处分的；
（四）累计缺勤超过集中培训总学时的10%或无故旷课的；
（五）因直接过失给所在单位造成严重不利后果或严重不良影响的；
(六)学员所在单位存在严重违反会计法、注册会计师法和资产评估法及有关财经法律法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的。
第四章培训考核
第十七条高端人才培养实行结业考核制度，结业考核由集中培训、跟踪管理和综合表现三部分组成。
第十八条集中培训考核由考勤、研讨报告组成，占结业考核成绩的30%。其中，考勤成绩占10%，研讨报告成绩占20%。
第十九条跟踪管理考核由课题研究、课外阅读及自学课程、社会和行业贡献、单位满意度组成，占结业考核成绩的60%。其中，课题研究成绩占25%，课外阅读及自学课程成绩占15%，社会和行业贡献成绩占15%，单位满意度成绩占5%。
第二十条综合表现考核是评价学员团队意识和对班级贡献程度的指标，占结业考核成绩的10%。
第二十一条培养项目完成，学员按时提交课题研究成果且结业考核成绩不低于60分为考核合格，由协会颁发结业证书。
第五章人才使用
第二十三条坚持培养与使用相结合的原则，加强行业高端人才后续培养和使用，建立健全“以用促学、用中成才”的常态化机制，有效发挥行业高端人才在促进行业高质量发展中的示范引领作用。《北京注册会计师资产评估师行业高端人才使用管理及联合集中培训制度》另行制定。
第六章附则
第二十四条本办法自发布之日起施行。
第二十五条本办法由北京注（评）协秘书处负责解释。
学员请假单
姓名
班级名称
请假事由
申请人：年月日
班长意见
签字：年月日
班主任意见
班长签字：年月日
附件2
学员考勤登记表
序
号
第×天
上午
下午
晚上
1
2
3
4
5
6
7
班长签名：
注：班长负责每天对学员出勤情况进行记录，于每期培训结束后上报班主任。
附件3
学员考核量化评分标准表（毕业考核）
考核项目
考核内容
评判标准
标准分值
评判人
集中培训（30%）
考勤
（10%）
全勤
100
班主任
95%≤出勤率＜100%
90
90%≤出勤率＜95%
80
出勤率低于90%或旷课
退学
研讨报告
（20%）
优秀
90-100
专家组
良好
80-89
及格
60-79
不及格
低于60
跟踪管理（60%）
课题研究
（25%）
课外阅读及自学课程
（15%）
行业贡献
参与社会公益活动
0-10
考试培训部
参与行业继续教育工作
0-25
参与行业自律监督
担任协会专门（专业）委员会委员
0-20
参加论坛等专业活动
单位满意度
（5%）
近3年年度考核优秀2次及以上
50
近3年年度考核优秀1次
35
近3年年度考核均合格
20
近3年为单位进行授课10次以上
近3年为单位进行授课6次以上
近3年为单位进行授课2次以上
综合表现（10%）
班委
85
70
0
一、考勤
（一）出勤率=出勤课时数/应到课时总数
（二）学员每迟到或早退15分钟，按0.5课时计算；缺勤半天按3课时计算，缺勤1天按8课时计算，晚间安排课程或活动的，缺勤按半天计算。
二、研讨报告
研讨报告如被协会或承办机构网站、公众号、刊物选登的，直接评为优秀并给予100分。
三、课题研究
学员根据自身兴趣爱好和业务专长开展课题研究活动。承办机构为每个学员指定一位指导教师。课题内容应与注册会计师资产评估行业联系紧密，选题可以是专题研究报告、调研报告或案例分析报告等。学员应在培训项目结束后3个月内，经导师签字同意后，将课题研究成果提交班主任，由承办机构组织专家评审打分。课题字数原则上不少于1万字。
四、社会和行业贡献
（一）学员每参加一项社会公益活动得5分，最多得10分。
（三）学员参与北京注评协培训计划制定、授课、命题、阅卷等继续教育工作，每次得5分，最多得25分。
（四）学员参与北京注评协年度执业质量检查工作，报名未被随机选中的，得5分；全程参与检查工作的，得10分，最多得25分。
（五）学员担任北京注评协专门（专业）委员会委员的，年度考核为合格的，得5分；考核为优秀的，得10分，最多得20分。
五、单位满意度
单位满意度是学员所在单位对学员进行年度考核结果、以及学员在单位内部积极开展授课活动的指标。单位满意度由学员所在单位提供书面证明。
六、综合表现
第一期行业青年英才报名表
申请人姓名：
所在单位：
填表日期：
性别
出生年月
（岁）
近期正面免冠
彩色照片
（2寸）
政治
面貌
民族
籍贯
健康状况
身份证号码
单位名称
现任职务
取得CPA
会员证书编号
获得专业技术职务资格或其他职业资格证书情况
是否参加过其他高端人才培养及目前的学习状态
□在读□毕业
□除名□否
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
在职
英语水平
要求：大学英语等级考试或其他英语方面考试情况。
通讯地址
及邮编
学习
培训
经历
工作
获得
奖励
表彰
情况
参与
行业
专业
活动
个人小传
内容要求：1.结合个人学习和工作经历，列举对你有重要影响和重要意义的经历，并谈一谈这些经历对你的启发。2.谈一谈参加选拔的原因，期待通过项目培养在哪些方面改善自身的短板和不足，对未来学习和工作的主要设想。
字数要求：2000字以内。
个人
承诺
本人承诺：
1.以上所填信息属实。
2.本人最近五年内未因执业活动违法违纪受过行政处罚、行业惩戒和党纪处分。
本人签字：
日期：
单位
推荐
意见
要求：单位推荐意见由申请人所在单位填写，从政治素养、职业道德、专业基础、职业忠诚度、工作业绩、学习能力及团队协调能力等方面阐述推荐意见，不超过500字。意见需单位负责人签字，并加盖单位公章。
本单位支持该同志报名参加北京注协“第一期行业青年英才培训班”，如该同志入选，支持其参加培养期间举办的各类培训项目，支持其参与北京注协主持的各项专业工作。