A.请求与人力资源（HR）部门举行会议，要求其找到一套解决方案留下团队成员
B.请求与客户会面，针对人员短缺造成的范围缩小和产品质量下降讨论
C.请求与财务部门开会，以增加项目预算，雇佣临时人员执行受影响的活动
D.请求与发起人会面，讨论项目可行性确认下一步行动
第1题
A.请求与人力资源部门举行会议，要求他们找到解决方案来留住项目团队成员。
B.请求与客户会面，针对人员短缺造成的范围缩小和产品质量下降讨论新的方案。
C.请求与财务部门举行会议，以增加项目预算，雇佣临时人员执行受影响的活动。
D.请求与项目发起人会面，讨论项目的可行性并确定下一步行动。
第2题
A.联络人
B.发言人
C.领导者
D.挂名首脑
第3题
某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我【此题估分】：0分【参考解析】：暂无
第6题
A.二月底
B.三月底
C.一月底
D.四月底
第7题
A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员
D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
第8题
第10题
A.九百人没了饭碗
B.八百人没了饭碗
C.七百人没了饭碗
D.六百人没了饭碗
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