关于入职体检的法律规定|宠物体检_宠物大百科共计11篇文章
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1.针对问题:劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条,我想进一步了解...关于劳动法对于体检不合格的处理规定，如果员工体检不合格，企业需先查明原因。在医生建议下，员工可进行...https://www.findlaw.cn/wenda/q_46435584.html
2.上海市律协:律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)(一)限定为男性或者规定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; (五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。” ...http://www.360doc.com/content/24/0419/07/7293128_1120809356.shtml
3.入职通知不可随便写,入职体检项目要分明2279073在严女士的案例中,HCG检查主要针对的是女性员工,且与工作性质无直接关联。因此,这种体检要求在一定程度上可能会被视为性别歧视。当然,具体的判断还需要结合企业的实际情况和法律规定进行综合分析。 (二)入职体检的真实目的与意义 入职体检的根本目的是为了确保员工的身体健康状况能够适应工作岗位的要求,同时也是为了保障...https://www.jianshu.com/p/f20986edddc5
1.教育部:幼儿园聘任工作人员需进行背景查询和降检查11月11日,教育部举行新闻发布会,解读《中华人民共和国学前教育法》并介绍教育系统学习宣传贯彻落实法律有关情况。会上,教育部政策法规司司长张文斌介绍,新出台的学前教育法将明确从事学前教育人员的资质要求,强调幼儿园教师、园长、保育员、卫生保健人员等应当具备规定的条件。 https://news.southcn.com/node_179d29f1ce/6bff906f76.shtml
2.劳动法有没有规定入职体检我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工,《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。 《劳动法》中有关于员工体检的规定,如《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条规定,用人单...https://m.64365.com/zs/1027445.aspx
3.请问法律有无规定新员工入职体检费用由谁承担谢谢员工入职体检项目有哪些员工入职要体检什么 入伍06/13/2018 12:54:00更新 我们都知道,正规的公司,在新人入职的时候都会要求去指定医院参加体检,对于体检的项目,法律有一定的规定,但也会有一些公司没有入职体检这么一个过程,所以,一般入职体检都需要体检哪些项目呢,入职前体检合法吗,跟着华律网小编一起看看吧。https://www.66law.cn/question/6187045.aspx
4.员工入职体检员工入职体检是一项非常重要的程序,在公司运营中起着关键的作用。它能够保障员工的健康和安全,提高工作效率和绩效,降低工作风险和成本,树立良好的企业形象,并确保公司符合法律和规定的要求。因此,每家公司都应该重视并严格执行员工入职体检的程序,并确保有效的跟进和管理。 https://www.lnky.net/hsjj/60097.html
5.企业职业降管理制度(通用14篇)10、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。 11、此制度适用于新疆巴州万方物资再生利用有限公司。 12、本规章制度自公示之日起生效。 企业职业健康管理制度 11 一、公司新入职员工应出具相应的健康证明,入职后公司定期安排健康检查,建立员工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业,对于直接面...https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/20230313122858_6646528.html
6.员工入职体检法律风险防范员工入职体检法律风险防范 为了确保求职者入职后能够有良好的身体状况从事岗位工作,在求职者入职前,企业可要求其提供体检证明或者统一安排健康检查,旨在通过体检保证入职员工的自身状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:...https://www.tijian78.com/wzxq_ygrztjflfxff.html
7.单位体检不合格项目签字汇总:检查项目一览表(单位体检全解析...关于公司体检标准和入职体检 了解公司体检标准至关重要,考生应对照自身情况进行检查。若某些问题短期内无法解决,应了解体检标准中的具体规定。尽管体检标准严格,但地方公务员招录部门和体检医院并非逐条严格检查,某些项目不合格也可能有机会通过。 入职体检与法律规定 ...https://m.tijian8.com/post/a3187613c545.html
8.转氨酶高贫血…是哪个倒霉蛋体检不通过丢了工作?法官:体检机构...根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者的身体状况,可能会直接影响到劳动合同能否正常履行,因此,用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有相应法律依据,但对于部分入职体检事项,法律规定了限制性要求。 https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=1184565
9.就业协议书推荐因此,《就业协议书》纠纷的适用法律,是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。(《民法通则》第一百一十二条第二款规定,当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。 大学生就业所填写的就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订...https://www.cnfla.com/xieyishu/2775965.html