入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。有些灰色公司就是专门帮别人完成入职体检的，他们的业务也就是入职体检代检。
入职体检找人代检，如同考试找人代考一样，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效或者部分无效，劳动者有因这种情形情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。
从法律角度说，从事“代人体检”业务的机构涉嫌非法经营，轻则遭受行政处罚，重则要被追究刑事责任。换言之，不管是花钱雇人推荐，还是收钱代人体检，都面临着难以预估的法律风险。代人体检是一种作弊行为，中介机构涉嫌欺诈和非法经营，将受到行政处罚。如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，可能会构成刑法规定的非法经营罪。
二、入职体检注意事项
（一）请于健康体检的前三天保持正常饮食。
（二）体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
（三）于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
（四）体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。
三、关于入职代检体检的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
总之，入职体检代检是一项作弊行为，如果被查出来轻则影响工作，性质更为严重的甚至要因此背负法律责任，千万别因为一时的想法而做出违法的事。