1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到较低分数控制线以上的应聘者中由到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到较低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
我们这边是没有的，事业编笔试后进入面试的先进行资格复审，资格复审时有些因为个人原因放弃面试的，有些会因为条件不符通不过资格复审的，这时会有递补，然后就开始面试，但在体检时如果通过面试的人员体检不通过，后面不会再有递补的，如果第一次体检不通过，可以申请复核或再次体检，第二次不能通过机会也就结束了。
1、递补入围一般指面试递补入围，是指进入面试的人员由于种种原因不能参加考试，那么会根据笔试成绩排名（由高到低）由下一名替补参加面试，具体看运气和自己的考试成绩。
2、比如报考的职位要3个人，经过笔试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定要求，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的再进一步安排下一步工作。
事业单位是指由国家、地方或者政府有关部门依法设立的从事公益性活动的组织，其选拔和录用人员的程序和规定都是按照国家法律法规来进行。递补是指在某个事业单位中，通过审核和评定，将某些具备特定条件的人员加入到单位中，补充人力资源，满足单位的运作需求。
2013年宁国市事业单位递补是指在2013年期间，宁国市的事业单位根据工作发展和人员需求的情况，通过公开招聘或内部选拔的方式，对人员进行审核和评定，进而补充到事业单位中。
事业单位递补的意义在于保证事业单位的人力资源充足，并且能够与时俱进，满足社会和经济的发展需求。2013年宁国市事业单位递补的意义主要表现在以下几个方面：
递补的意义主要体现在充实人力资源，提高工作效率，优化组织结构，激发活力和创新等方面。通过递补，事业单位能够不断发展壮大，为社会和经济的进步做出更大的贡献。
对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在网站进行公示，公示期为7个工作日。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，兑现待遇。拟聘用人员名单公示后不再递补。
为了不影响录用工作的整体进度，在资格复审环节，考生自愿放弃资格并获得同意后，事业单位就会按照考试规定立即开展人员递补工作。
也就是说在前一名自愿放弃资格后的1-2天内，递补工作就会开始进行，递补上来的人员也就会在这个时候马上参与递补工作。
事业单位体检是必备程序，是一定要参加的。事业单位公开招聘按下列程序进行：制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查、考试考核、体检、考核结果、公开招聘结果、签订聘用合同。据悉，事业单位体检后不可以递补。流程概况如下：
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》和行业有关规定执行。
(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员，只递补一次。
重点是只递补一次。
事业编递补还是很常见的，一般入围的人员资格审查不通过或者有人自愿放弃面试资格，就会出现递补情况。如果自己有幸遇到递补机会，一定要重视，认认真真对待，可能会有惊喜出现。