为深入实施人才强县战略，加快我县人才队伍建设，为团风经济社会高质量发展提供人才智力支撑。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年4月28日核准备案。经研究决定，面向社会公开招聘高层次急需紧缺人才到团风县事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优和人岗相适应的选人原则。
二、招聘引进对象及资格条件
（一）招聘引进对象、数量
本次事业单位计划招聘引进高层次急需紧缺人才50人，其中：硕士研究生及以上学历36个岗位引进42人；本科生及以上学历6个岗位引进8人。
招聘单位、岗位及资格条件详见《团风县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才岗位表》（附件1）《（以下称《岗位表》）。此次招聘的所有岗位均设置服务期五年。
（二）资格条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（3）具备岗位所需专业知识和业务能力；
（4）具有适应岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所需的其他条件。
2.有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（4）在读全日制普通高校非2024年应届毕业生；
（5）现役军人；
（6）已在团风县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；
（8）法律法规规定的其它情形。
（一）招聘引进方式
本次招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。博士研究生采取“公开报名、面谈考核、一人一策”的方式进行，由主管部门会同用人单位具体组织实施，招聘录用后不占用所报考岗位招聘名额。
1.发布公告
2.公开报名
（1）报名方式
2024年5月25日8:30至2024年6月7日17:30。报名窗口于2024年6月7日17:30准时关闭。
（3）报名要求
报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。
3.资格审查
2024年5月25日8：30至2024年6月11日17：30。资格审查由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格在网上进行审查，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《团风县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（附件3，建议打印4份）。
（1）年龄计算截止日期为2024年1月1日（如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，以此类推）。
4.测试
（2）最低合格线控制制度。测试（包括笔试、面试、面谈考核）均设置最低合格线，加试笔试最低合格线为笔试卷面满分折合成百分制后的40%。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位及面谈考核的岗位，设置面试成绩最低合格线（75分）。面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。
（3）成绩相同处理办法。考生综合成绩相同，无法确定入围体检、考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；笔试成绩也相同，或未参加笔试的岗位，组织加试。
重要提示：面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
5.体检、签订诚信承诺书、考察
各岗位按考生综合成绩（面试成绩）从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。
（1）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检对象如有放弃或体检不合格的，按测试成绩依次递补。
（2）签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《团风县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才考生诚信承诺书》（附件2），签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县委组织部、县人社局将按规定计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。
（3）考察。考察突出德才素质，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察对象如有放弃或考察不合格的，按总成绩排名依次递补。
6.公示
7.聘用
拟聘用人员公示期满无异议的，由县委组织部、县委编办、县人社局发文聘用。聘用人员由招聘单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。被聘人员无正当理由逾期不报到的（自接到聘用通知20日内），取消聘用资格并记入事业单位公开招聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。
四、有关政策
1.发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，按照黄冈市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》（黄发〔2017〕13号）文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
2.薪资待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月，特殊情况的可延长至6个月。聘用人员试用期满考核合格的，在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术八级、十一级设岗，享受相应工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受七级职员、八级职员工资待遇。
3.住房保障、子女入学和家属就业。公开招聘录用的高层次急需紧缺人才，对符合团风县人才公寓申请条件的，经申请可优先安排入住人才公寓。其子女在团风城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。其配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
5.服务期限。本次招聘引进人才原则上在团风县最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务期从录用之日起计算。
五、其他事宜
（一）本方案由中共团风县委组织部、团风县人力资源和社会保障局负责解释。方案附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。
（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
0713-6150578(县委组织部人才股)
0713-6307807(县人社局事业单位人事管理股)
附件：
附件1：团风县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才岗位表.xlsx
附件2：团风县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才考生诚信承诺书.docx
附件3：团风县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx
附件4：教育部专业目录.zip
中共团风县委组织部
团风县人力资源和社会保障局
2024年5月24日
为深入实施人才强县战略，加快我县人才队伍建设，为团风经济社会高质量发展提供人才智力支撑。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年4月28日核准备案。经研究决定，面向社会公开招聘引进一批我县经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：
本次“政府招聘，企业使用”计划招聘硕士研究生及以上高层次急需紧缺人才10人。引进的对象使用县委人才专项事业编制，专项事业编制核定在县人力资源和社会保障局所属事业单位县公共就业和人才服务中心，实行单列管理。
招聘单位、岗位及资格条件详见《团风县2024年引进高层次急需紧缺人才岗位表》（附件1）（以下称《岗位表》）。此次招聘的所有岗位均设置服务期五年。
本次招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
2024年5月25日8:30至2024年6月11日17:30。资格审查由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格在网上进行审查，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《团风县2024年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（附件3，建议打印4份）。
（2）签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《团风县2024年引进高层次急需紧缺人才考生诚信承诺书》（附件2），签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县委组织部、县人社局将按规定计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。
2.薪资待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月，特殊情况的可延长至6个月。聘用人员在企业工作期间，工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等按照事业单位工作人员标准确定，由县公共就业和人才服务中心为其缴纳社会保险、住房公积金等，其工资作为档案工资保留，并根据岗位变动、年度考核情况正常调整。同时，按照“谁受益、谁保障”的原则，由企业根据引进人才的业绩贡献、技术成果、创新成效等情况，采取年薪制、项目工资制或协议工资制为其发放薪酬，标准不低于事业单位同类人员工资待遇。
4.管理培养。公开招聘录用的高层次急需紧缺人才由县委组织部统筹管理和跟踪培养，聘用人员在企业工作期间，获得国家、省科学技术进步奖等相当层次荣誉，或者入选国家、省重点联系服务专家，或者解决我县行业领域重大技术瓶颈，或者在推进县委县政府中心工作和重大战略任务中做出突出贡献的，服务期满回到事业单位工作后，可优先提拔使用。
附件1：团风县2024年引进高层次急需紧缺人才岗位表.xls
附件2：团风县2024年引进高层次急需紧缺人才考生诚信承诺书.docx
附件3：团风县2024年引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx