四川新传媒集团有限公司于2022年11月1日正式挂牌成立，为四川省属国有文化企业，是四川省委、省政府贯彻落实党的二十大精神、加强全媒体传播体系建设、推动媒体深度融合发展的重大决策部署，是新时代文化强省建设的重要载体、四川重要的宣传思想文化阵地。
四川新传媒集团坚持以互联网传播和新媒体生产为主攻方向，以文化传媒和新一代信息技术融通创新应用为核心竞争力，着力构建跨区域、跨行业的产业布局和大文化、大传媒的发展格局，力争建成具有引领性示范性的文化产业标杆企业，建设全国一流的互联网传媒集团。截至目前，四川新传媒集团旗下拥有4家全资子公司、4家控股公司(含1家上市公司)、4家参股公司，经营范围涉足信息服务、游戏创新、文化大数据、文化创意等多个行业领域。
二、招聘范围及基本条件
(一)招聘范围
面向所有符合条件的人员进行公开招聘。
(二)基本条件
1.政治素质过硬，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”，忠诚干净担当，具有政治判断力、政治领悟力、政治执行力;
2.过往记录良好，遵纪守法，品行端正，严于律己，无违法违纪违规等不良行为和记录;
3.具有较强的逻辑思维和创新意识、良好的职业道德、强烈的事业心和责任感、良好的沟通表达能力、高效的组织执行能力以及良好的团队协作能力;
4.身体健康，心理素质良好，具备正常履行岗位职责的身心条件。
三、招聘岗位
纪检监察组(集团纪委)办公室副主任1名，文稿主管/专员1名，党建人力专员1名，宣传专员1名，媒介专员1名，目标管理主管/专员1名。
(一)纪检监察组(集团纪委)办公室副主任
岗位职责：
1.协助处理室内日常事务性工作;
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.中共党员，年龄40周岁及以下，任副处级或任正科及相当职务级别3年及以上;
4.特别优秀者可适当放宽条件。
(二)文稿主管/专员
1.负责集团重要报告、讲话稿、年度计划和总结的拟定工作;
2.负责办公室文稿拟定、信息报送等工作;
3.协助档案管理、机要工作;
4.协助日常会务工作;
5.完成领导交办的其他工作。
2.中共党员，年龄35周岁及以下;
3.具有较强的语言和文字表达能力、公文处理能力，能独立思考、组织撰写各类公文和综合性文字材料;
4.熟练使用Word、Excel、PPT等Office软件;
5.工作认真细致、耐心、有责任心，具有良好的沟通表达能力和积极的服务意识，保密意识强;
6.有新闻工作经验或有3年及以上机关、事业单位或国有企业文秘岗位工作经历者优先;
7.特别优秀者可适当放宽条件。
(三)党建人力专员
1.协助开展党组织标准化、规范化建设，党员教育与管理、党员队伍建设;
2.协助做好党建综合材料起草工作;
3.协助做好集团本部招聘、培训、员工关系管理;
4.协助管理干部人事档案;
(四)宣传专员
1.协助开展集团宣传、意识形态等工作;
3.协助开展集团企业文化建设等工作;
3.具有较高的理论素养，有较强的公文写作、宣传稿创作、策划案撰写和沟通交流、组织协调能力，能熟练运用新媒体开展宣传创作及日常工作;
4.熟练使用Word、Excel、PPT等office办公软件;
6.特别优秀者可适当放宽条件。
(五)媒介专员
1.围绕中心工作，开展重大主题报道宣传策划，推进融合报道计划;
2.协助部门落实社会效益目标考核;
3.协助部门开展集团新闻阅评工作;
4.负责文件、信件收发工作，并确保安全;
6.协助进行新媒体业务、新媒体前沿技术研究;
7.完成领导交办的其他工作。
2.年龄30周岁及以下;
3.具有省级主流媒体及以上实习或工作经历，熟悉短视频剪辑，文字功底好;
4.有策划或新闻采写工作经历者优先;
5.特别优秀者可适当放宽条件。
(六)目标管理主管/专员
1.开展行业分析和研究，收集行业和竞争信息，分析行业发展趋势，并提出策略和建议;
2.协助拟定集团整体和各业务板块目标预算跟踪分析办法，搭建数据分析框架和结构，完成数据整理，形成数据看板，输出分析报告;
3.协助完成对各业务板块的目标绩效考核，及经营管理活动协调工作;
4.协助优化集团目标管理体系，根据集团年度策略和导向优化集团目标考核办法;
2.年龄32周岁及以下;
3.熟练使用Office、Xmind、Visio等办公软件技能，擅长Excel高阶运用、数据应用分析工具，具备较强的学习能力和逻辑思维能力，有开拓创新精神和较强抗压能力;
4.具备互联网公司行业分析、数据分析工作经验或集团公司多层级目标绩效工作经验者优先;
四、招聘流程
(一)信息发布
(二)报名
(1)报名表：应聘人员下载并填写《四川新传媒集团有限公司应聘人员情况登记表》。(长按识别二维码/扫描二维码下载报名表)
(三)资格审查
资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘者有不符合报考资格条件和要求的情形或者弄虚作假，取消其录用资格，已经录用者，解除劳动合同。
(四)考试
(五)背景调查或考察
(六)研究决定
(七)体检
拟录用人选应到三级甲等及以上医院进行体检，体检合格方可正式录用。录用体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》执行。
(八)公示
(九)档案核验
集团不得招聘录用无人事档案的人员，档案核验通过后，方可办理入职手续。
(十)入职
五、其他
(一)请确保简历上的联系方式正确无误并保持通讯畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。
(二)应聘人员应真实、准确、完整地提供各项信息。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘者有提供虚假材料及其他违法违纪情况、不符合报考资格条件和要求的情形，取消其录用资格，已经录用者，解除劳动合同。
(三)拟聘用人员原身份为公务员(参公人员)或事业单位工作人员的，获聘以后不再保留原身份。