单位团体体检体检报告HR有权看吗?体检常识体检

记者在网上看到一个帖子,发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期,他感到很奇怪,为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知,原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题,但单位一直没有把体检报告给他,他自己也忘了这件事,才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他,要求单位赔偿他的治疗费用。

黄巧燕认为,这个案例中的用人单位很恶劣,对劳动者年度体检的健康信息做的是非常不恰当的处理,它不仅将劳动者年度体检的个人资料擅自持有,而且对劳动者隐瞒了自身身体状况的真相,已经严重侵犯劳动者的健康权。如果因此延误了劳动者的治疗,用人单位应当承担相应责任。

现象二:体检结果一出被炒鱿鱼

这次体检之后没多久,陈小姐的两个同事就被单位叫去了。“后来她们哭哭啼啼回来的。”陈小姐说,这两名员工身体被查出来有问题,单位称为了其健康考虑,将不再与其续签合同。此时,陈小姐方才醒悟,原来其合同要到期了,单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为,单位为了其利益这样做也有一定的理由,但未免有些不近人情。

专家观点:入职体检单位有权了解结果

医疗机构为用人单位员工体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是入职体检,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。

中山大学法学院黄巧燕老师认为,对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检,用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看,入职体检就丧失存在的意义了,但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取,用人单位再通知有关个人,在双方在场的情况下开封体检资料,如有需要,用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印,但原件应当由有关个人自己持有。

现象三:体检结果被随意翻阅

记者了解到,一些单位员工的体检结果出来后,就放在办公室或领导的办公桌上,同事可以随意翻看,保护个人隐私的话就无从谈起,医院和单位的行为是一种“非主动泄露”的行为,但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢?自己的病被同事议论,感觉很不好,刘先生建议,医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里,然后密封,就会在很大程度上解决这样的问题。

专家观点:宣扬他人体检结果侵犯隐私

一些从事餐饮、食品行业的企业认为,单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的,就是为了掌握员工的健康状况,如果有员工得了传染性疾病还不知情,酿成不良后果谁负责?单位基于法律、法规的规定,可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病,可以更换工作岗位,或者解除合同,但绝对不应公开散布信息。

有些HR会说:“我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康,万一有员工得了传染类的疾病,我有义务提醒其他员工注意。”黄巧燕认为,这种说法看似有道理,但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期,既然已经患上了传染性疾病,自然应当停工治疗甚至隔离治疗,这时,所谓“提醒其他员工注意”是没有意义的,而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病,只是病毒携带者,HR将这些信息告诉其他员工,已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况,也只能限于单位有限的工作人员范围,而不能由单位广而告之。

看到他人体检结果后四处宣扬,导致形成歧视的,可以依照《治安管理法》进行处罚;造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果,则属于犯罪行为。

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这种情况需要先完善肝部检查,包括肝炎病毒谱,肝胆脾彩超,肝脏功能和血常规,贫血方面主要查血常规还有贫血三项,如果都没问题的话可以补充多元维生素,加上归脾丸口服。

虽然有传染性但是用过药之后传染力会明显下降,经过治疗治愈之后就不再有传染性,常用的治疗手气的药物有盐酸特比奈芬乳膏,酮康唑乳膏,或是部分中药比如复方酮康唑软膏等。

雌激素常用补佳乐,检查明确的情况下就可以开始服用戊酸雌二醇片了,再后半段加上黄体酮一起服用,效果更好

这种情况可以口服抗真菌的药物比如氟康唑片或是伊曲康唑胶囊,外阴这里用红核妇洁洗液清洗,头皮用复方酮康唑发用洗剂洗头。

多休息,不要过度活动,可以药物治疗,局部热敷,一般可以逐渐恢复,不要着急。

这个病可以局部外用抗生素软膏进行治疗,比如红霉素软膏或者是莫匹罗星软膏,疼痛明显的话加上口服的抗生素比如头孢克肟片。如果反复发作而且没有好的缓解办法可以把指甲给拔掉。

如果出现咳血要及时就医治疗,检查一下原因,如果咳血不要选用镇静或者有抑制呼吸中枢的药物。

过敏性皮炎你可以口服复方甘草酸苷片加上氯雷他定片,局部外用糠酸莫米松乳膏治疗,而丹毒需要口服抗生素比如头孢克肟片,局部外用莫匹罗星软膏治疗。

可以采用热敷、红光、微波等进行局部的治疗,必要时可以吃一些活血化瘀的药物,比如依托考昔片、迈之灵片等。

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1.公司把我的检讨书公开算违法吗?法律分析:不能公开员工的检讨书,否则构成侵权。员工的名誉权受法律保护。检讨书是书面的道歉形式,具有...https://www.findlaw.cn/wenda/q_46373533.html
2.新单位让我交入职体检报告,大家有遇到吗?...来自成都全景医学...一般都会要求交“入职体检报告”企业为什么要设置这个“关卡”呢?①是看看新员工的身体状况是否适合从事该工作②是确保新员工在公司不会造成传染病的流行③是确保新员工不会因为身体原因影响工作及他人-入职体检的项目有哪些?普通的入职体检项目,通常只包含以下这些简单的常规项目。公务员和事业单位的入职体检...https://weibo.com/7767372601/Ob0o6thcz
1.就业指导丨入职要交钱?请果断拒绝!“乱收费”指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。 有些中介机构与不法用人单位合作,先由中介机构以推荐工作为名收取费用,求职者到该用人单位入职时,不法用人单位编造各种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。 http://www.fzmjtc.cn/szxxgcxy/info/1176/2944.htm
2.职业降体检流程2.第三方作业场所职业病危害因素检测报告书(一份); 3.职业健康检查协议书(一式两份); 4.职业健康体检人员花名册或用人单位出具的介绍信。 (二)职业健康检查时需提交的资料 1.职业健康体检人员花名册或用人单位出具的介绍信; 2.劳动者的身份证原件。 https://www.shanghang.gov.cn/hdjl/cjwtjd/hj/202411/t20241114_2174411.htm
3.“不开门”秒变“开门”?500元一张的质检证书真的很“刑”!一则投诉牵出百份虚假检测报告 今年8月 上海市公安局闵行分局 塘湾派出所 接到辖区某检验检测公司报案 他们发现有一家 “冒牌机构”伪造公司的检测报告 据报案人介绍 公司的主营业务是 为各类化工原料及产品 提供检测服务并开具检测报告 在接到经公司“质检合格”的建材产品 ...https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29334835
4.关于入职体检项目被拒的详细解析:2024版入职体检项目审查重点关注...- 报告查询:关注公众号查询 综合考虑 这些医院都为三甲公立医院,价格和体检项目各有差异,可以根据自身需求和方便程度选择适合的体检中心。记得提前预约并按照医院规定的时间取报告。 一般入职体检检查项目 1. 外科 - 通过体格检查,检查皮肤、甲状腺、脊柱四肢、乳腺等重要脏器基本情况,发现常见外科疾病的相关征兆,或初步...https://m.tijian8.com/post/8b1e29FD0fEB.html
5.工人日报竞业限制可以保护用人单位的商业秘密。但对劳动者来说,被竞业限制的时间过长,往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。 从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后,祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书,约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。 https://www.workercn.cn/papers/grrb/2024/11/18/6/news-1.html
6.HR是否需要查员工的入职体检报告员工的健康状况直接影响他们的工作表现和生产力。在招聘过程中,公司通常会要求新员工进行入职体检,以确保他们身体状况良好,能够胜任工作。因此,查看员工的入职体检报告可以帮助HR了解员工的身体状况,以便在需要时采取措施,确保员工的健康和安全。 此外,如果员工因为健康问题需要请假或者缺勤,HR需要了解员工身体状况的情况,以...https://www.yjbys.com/hr/HRshizhan/4629630.html
7.入职一天交的材料可以拿回来吗一、入职一天交的材料可以拿回来吗 关于个人的私人物品,在确有必要时,您有权请求用人单位予以归还。 众所周知,各大公司对员工档案均需进行妥善保存并留下备案记录,因此无法将您的全部档案资料返还给您。 然而有些公司却愿意退还部分资料,例如已上交的体检报告原件以及离职证明原件等。 https://www.66law.cn/laws/3066502.aspx
8.单位入职体检报告谁看.docx单位入职体检报告谁看单位入职体检是公司招聘新员工时所必须进行的一个环节。入职体检不仅是为了保障员工的身体健康,也是为了减少公司的用工风险。但是,入职体检的报告要由谁来看?这是许多人关心的问题。一般情况下,单位入职体检报告应由人力资源部门负责查看和保存。因为入职体检报告属于个人隐私,不能随意泄露。人力资源...https://m.renrendoc.com/paper/322927396.html
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