1.去检查身体请病假还是事假在我们的日常工作生活中,难免会遇到身体不舒服或者是定期体检而需要请假去医院检查身体的情况,那在我们的标准工作时间内去检查身体是需要请病假还是事假呢?下面华律网小编为您解答一下相关知识,希望对您有帮助。 一、去检查身体请病假还是事假 医生给你开病假单伐啦,有单子就算病假。 二、如何请病假 劳动者可依法享...https://m.66law.cn/laws/1041822.aspx

2.年休假情况范文14篇(全文)(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 怎么算年休假工资 1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班...https://www.99xueshu.com/w/fileit8wn9v1.html

3.餐厅员工规章制度(精选15篇)病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假: 无充分理由,员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假,必须提前二天申请,经部门主管、办公室、总经理批准。 4、店内培训: 店内培训主要有:业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训,课程结束时要进行考试,成绩合格,将发给结业证书,成绩...https://www.cnfla.com/guizhangzhidu/2190703.html

4.民大校发[2017]304号中央民族大学本科学生学籍管理办法二级甲等以上医院证明,认为在一年内可治愈并达到体检标准, 可保留入学资格一年。保留入学资格手续由招生办公室负责办 理。保留入学资格的学生应当在批准后一周内办理完结离校手 续。逾期不离校者,取消入学资格。 因身体健康原因保留入学资格的学生,应在下一学年开学前 ...https://xingong.muc.edu.cn/info/1080/1935.htm

5.KTV人事管理制度应聘人员经面试合格后,到本地区卫生防疫站进行体检(体检费用由个人承担)。体检合格后,持健康证培训上岗。 3、培训教育 1、统一培训 2、职前培训 3、在职培训 4、储备干部培训 5、主管培训、新员工培训标准及办法:凡面试、复试合格者,由各部门筛选后参加公司的岗位培训。 https://www.yjbys.com/zhidu/3679524.html

6.请假去看病算不算病假?专家导读 根据我国相关的规定,劳动者不住院的话都不算病假,所以劳动者请假去看病,应该算做些事假,而且事假和病假的工资扣除标准是不一样的,劳动者要根据自己的实际情况来判断是什么假期。 请假去看病算不算病假? 一、请假去看病算不算病假? 不住院不算病假不合法。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的...https://m.64365.com/zs/1589505.aspx

7.公司薪酬福利管理制度(精选10篇)⑴员工被解除(终止)劳动合同(劳动关系)后,重新进入公司工作,工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。 ⑵公司公派学习、培训的员工,培训考核合格者,可享受工龄补贴,不合格者取消年度工龄补贴。 ⑶事假当月或跨月达10个工作日以上;病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。 https://www.ruiwen.com/word/gongsixinchoufuliguanlizhidu.html

8.人事劳动管理制度第四条、凡全月请事假、病假三天以上者,取消当月全勤奖,并扣除按底薪比例计算的当天薪资。 第五条、薪水评估:薪水回顾为每年之中国农历年初,各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。 第六章员工福利 第一条、休假: (一)、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。 https://www.jy135.com/zhidu/792857.html

9.@求职者,广东金融高新区海量服务外包名企等你砸简历!2、入职即购买六险一金,每年公司组织大型体检,团建等福利 3、享有带薪年假10-12天,带薪病假12天,另有婚假,产假,生日假 4、舒适的工作环境,不定期的公司、团队活动 5、公司按国家政策为员工缴纳六险一金 6、公司提供全方位的技能培训如:职前培训、在职培训、晋升培训,为员工提供通畅的晋升通道 ...https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_6350427

10.先兆流产保胎算不算病假?如何保胎?保胎养胎孕育百科一、先兆流产保胎算不算病假? 从法律和事实角度来看,先兆流产可以算作病假,首先从法律层面来讲,中华人民共和国劳动法第五十二条规定:“因病需要休息的,应当按照下列标准支付工资:一年以内的工龄,每月不少于病假工资的百分之八十;一年以上十年以下的工龄,每月不少于病假工资的百分之九十;十年以上的工龄,每月不少于病假...https://www.mccaring.com/baotaiyangtai/2112.html

11.病假单上盖的体检专用章有效吗?寻医问药网问题分析：你好，你现在问的问题是病假单上盖的体检专用章有效吗，一般的情况病假单上盖的都是诊断专用...https://club.xywy.com/static/20160215/68325484.htm

12.员工长期病假怎么处理(精选14篇)8、试用期病假管理制度:可在录用条件中明确要求身体健康程度并要求劳动者如实陈述,劳动者作虚假陈述的视为欺诈,劳动合同无效;通过入职前的体检进一步筛查员工身体健康状况。 归根结底,“泡病假”员工的出现一定是缘于企业规章制度不匹配,不能达到人力资源管理的目的。因此,企业应当建立严格、规范、完善的病假管理制度,用...https://www.360wenmi.com/f/filejr8qi77o.html

13.[通用]员工守则和规章制度12篇(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的.时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法...https://www.fwsir.com/fanwen/html/fanwen_20240620122846_3883825.html