传统的公务员考试，就是报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、政审这些环节，流程固定，公平公正，能否录取主要看考试成绩。
但是这种录取方式存在一定的问题，考生可能做题厉害，但是办事能力不行，也就是我们说的“高分低能”。而由于公务员的特殊性质，一旦确定人选，即使办事不行，也没办法轻易辞退。对于这种情况，机关单位在政审环节采取新办法，称为“差额政审”。
差额政审正在实行
所谓“差额政审”，就名字就能看出，是和“等额政审”对应的。传统的公务员政审就是等额政审，只有招录名次以内的几个人会参加政审，而差额政审则是按照1:2或者1:3的比例，让前几名全部进入政审环节，和面试一样，再次进行考查，最后择优录取。
差额政审并不是嘴上说说而已，在国考中已经开始实行，特别是在一些重要部委单位中，为了确保人尽其用，会对所有政审人员进行审查，根据评估结果，选出最合适的录取人选。这也意味着，考第一并不稳，在政审环节依然可能被淘汰。
差额政审考范围比较广
差额政审评估的范围比较广，包括个人履历、身体情况、工作经历、科研能力、家庭背景等，可以将你这个人的背景摸得清清楚楚，祖上几代人是干什么的都能查出来。比如有的岗位保密性比较强，那么就会优先考虑背景比较好的，还会调查你平时的生活作风，太高调的肯定不会要。
其实严格来说，差额政审更像是私企的“面试”，只不过国考的面试环节相对来说非常固定，没办法进行改变调整，因此只能在政审环节进行评估。有时候第二名的年龄、家庭情况、风评口碑都明显更好的情况下，用人单位肯定倾向于适合岗位的那个人。
差额政审不影响公平性
这里可能有人会担心，实行差额政审，是不是意味着有了“走后门”的可能，从此只看背景，普通人根本没戏。这一点组织部当然考虑到了，因此才会在政审环节进行调整，此时已经是公务员录取的最后一步了，能进入差额政审的人员，成绩差距微乎其微，实力是差不多的，关系户根本不可能进入到这一环节。
其次，实行差额政审的基本都是部委，像中纪委等机关单位，谁敢在这些单位眼皮子下耍花招？如果连这些单位都不值得信任的话，那也没有必要考公务员了。因此，不用因为差额政审就怀疑公务员考试的公平性，放心大胆去考，万一你才是那个逆袭的人也说不定！