业务学习其他能力出科考核日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表
评分标准
得
指标
2345
备注
1分
廉洁行医有投诉且经查实的记1分。
服务态度有投诉且经查实的记1分。
工作责任心有投诉且经查实的记1分。
医患沟通能力有投诉且经查实的记1分。
医疗差错、事故≥1次为不合格。无差错及无事故者记5分。出勤情况
全勤记5分，每月病事假≤1天记4分，病
事假≤2天记3分，>2天记1分，旷工不得分。病历质量
每人每月手写2份大病历，完成数量100%；
有丙级病历则不能通过。
临床操作操作规范，项目完成率≥80%，否则不能通过。体格检查
手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。（有
一项不符合，则扣1分）
专业理论
临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了
解与掌握。
处理常见病人的临床资料的分析，反应能力，表达能力
能力（有一项不符合，则扣1分）
处理危重疑难病包括综合能力，反应能力，表达能力。
人的能力（有一项不符合，则扣1分）
实验检查
实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判
断正确（有一项不符合，则扣1分）
临床思维和表达临床资料的分析与综合判定能力、反应能力及能力表达能力。（有一项不符合，则扣1分）
科室讲座、病例讨依据科室住培教学活动参加情况记录（≥4次论、技能培训等/月，为合格），不合格则不能通过。
科研与外语参加医院、科室科研活动等情况，外语能力。
246810
理论考试
按注1规则，有1项不合格均不能通过。
技能考核246810
综合成绩总分合计是否通过：□通过□不通过考核评语
注：1.理论考试和技能考核指标评分标准：95～100分，得10分；90～94分，得8分；80～89分，
得6分；70～79分，得4分；60～69分，得2分；60分以下者为不及格。请在您认为合适的分数项中打“√”。
2.其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；3～4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您
认为合适的分数项中打“√”。
考核小组（签名）组长：，组员：，组员：
科室负责人（签名）
年月日
填表说明
属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《潍医附院住培出科考核评分表》）。
一、培训过程考核内容和合格标准。
2.培训出勤率：病、事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。
（二）医德医风评价
有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三）临床实践指标完成情况
1.病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的
5项。其中如医疗100%为合格；无丙级病
历。
2.操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。
（四）临床综合能力评价
1.体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2.理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3.处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。
4.处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5.实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6.临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。
（五）业务学习
参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、教学查房和科室讲座等，每月至
少4次以上为合格；应有记录。
（六）出科考核
是指每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者为不及格。理论考试和临床技能考核有1项不合格均不能通过。
二、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延
三、《出科考核表》的使用办法
轮转科室负责人、带教老师应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《出科考核表》中考核内容的要求，按照《住院医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请
考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情
况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核
表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室